【緒論】辭退員工怎么挽回？辭退員工怎么挽回老板？看透不說破，做到心中有數(shù)“辭退員工怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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當(dāng)公司想辭退你，你又很喜歡公司，有辦法挽回嗎？
你很喜歡的公司想要辭退你，有挽回的辦法，不過要看公司想要辭退你的原因是什么。
有公司就有職場，有職場就有員工?？此乒巨o退員工與員工想要留下是雙方各自獨立的關(guān)系，但是中間的職場文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辭退你，是公司整體的意見還是上司為公司提出的建議，如果是前者，公司一般的出發(fā)點就是實用價值考核了，可能公司層面考慮的是你個人為公司創(chuàng)造的價值是否與你的職位和薪水相匹配，一般這種整體考核相對來說是比較公平公正的，如果實在是想要留下，只能在專業(yè)工作中提神自己的價值，能為公司做出看的見的成績，以實力和事實來證明自己是對得起自己的崗位和薪水的，這樣留下的幾率就很大。
如果是上司的主觀意見，公司只是根據(jù)不同*的反饋意見來做出決策的話，你就需要跟自己的上司進(jìn)行有效的溝通，這就涉及到職場了。都說職場是一個不見硝煙的戰(zhàn)場，其實是很有道理的，職場的特殊性在于，每個人都是獨立的個體，但是又沒有人可以置身事外。就被公司辭退而言，如果是你的上司的主觀判斷，那就要先了解上司給出這個結(jié)果的原因，如果是因為自身工作能力等原因造成拖了整個團(tuán)隊的后腿，或是確實是沒有替公司和領(lǐng)導(dǎo)解決問題，創(chuàng)造價值，那么這就如同第一條，需要讓自己變得更強，更被需要，公司和領(lǐng)導(dǎo)自然而然就想要你留下；但是，如果僅僅是上司個人意愿，相對來說跟工作能力沒有太大關(guān)聯(lián)，而是跟職場環(huán)境有關(guān)，那就要問問上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或舉動，但一般到這種情況，也沒有留下來的必要了。
所以說，盡人事聽天命，做好自己更重要
被辭退了怎么重新回去？
如果被用人單位依法辭退，那勞動者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續(xù)上班，以免單位以此為借口稱勞動者曠工而解除合同。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
辭退職工的條件。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位可以根據(jù)實際情況來辭退員工，相關(guān)情況是需要適用法律規(guī)定的，對于隨著辭退員工的行為是需要進(jìn)行賠償處理的，特別是對于相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢勞動仲裁管理部門來進(jìn)行仲裁處理，具體情況由司法機關(guān)來認(rèn)定。
試用期被辭退怎么挽回？
試用期內(nèi)被辭退，可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求用人單位支付賠償金。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該用人單位支付工作2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該用人單位支付工資。3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以到 勞動者在試用期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
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