【前言】挽回公司損失的？挽回公司損失的表述？情感問題解答，找映森喚愛“挽回公司損失的”的正文如下：
目錄：
- 1、因?yàn)楣ぷ魇д`,造成公司損失,后期挽回?fù)p失了,公司仍然要追責(zé)。會(huì)有什么...
- 2、發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失,要求獎(jiǎng)勵(lì)合不合法...
- 3、工作時(shí)出現(xiàn)疏忽,導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了,應(yīng)該怎么彌補(bǔ)呢?
- 4、求職簡歷投錯(cuò)公司,怎樣挽回?fù)p失?
- 5、公司形象受損怎么解決?應(yīng)該找什么樣的公司合作挽回形象?
因?yàn)楣ぷ魇д`,造成公司損失,后期挽回?fù)p失了,公司仍然要追責(zé)。會(huì)有什么...
1、如果員工通過自己的努力、技能或者資源等，挽回了公司的損失，并額外賺取一定的利潤，一般情況下公司是不會(huì)追究員工的責(zé)任。
2、仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3、員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司損失的追責(zé)方式如下：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
4、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。
發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失,要求獎(jiǎng)勵(lì)合不合法...
1、不違法，從行為效果看，挽回上千萬損失是個(gè)了不起的事情，但從動(dòng)機(jī)上看，作為員工不是把自己當(dāng)作企業(yè)主人翁，而是把要求獎(jiǎng)勵(lì)作為堵漏洞的前提條件，職業(yè)道德上多少有點(diǎn)缺失。
2、不違法。由于您發(fā)現(xiàn)的漏洞，每年為公司避免了上千萬的損失，您對企業(yè)的貢獻(xiàn)很大。因此，要求獎(jiǎng)勵(lì)合情合理，符合《公司法》等有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該給予重獎(jiǎng)。
3、但是，你們千萬不要忽視，通過善意謊言獲得的效用和好處，終究還是要以犧牲誠信為代價(jià)的。 相信大家也聽說過機(jī)會(huì)成本吧！就是說，你做了某件事情，就失去了同時(shí)做其他事情的機(jī)會(huì)了。
4、第二，改變不了公司就只能改變自己，試著去接受。山不過來，我就過去。有時(shí)候我個(gè)人的力量無法改變公司的規(guī)定，那么我就會(huì)試著去接受。
5、薪資透明度不足：如果招聘公司在薪資方面缺乏透明度，例如不愿意提供具體薪資范圍，或者在面試過程中回避有關(guān)薪資的問題，我會(huì)認(rèn)為這是對候選人權(quán)益的不尊重，值得舉報(bào)。
工作時(shí)出現(xiàn)疏忽,導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了,應(yīng)該怎么彌補(bǔ)呢?
這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過大，個(gè)人無法承擔(dān)得了，此時(shí)可以請求公司給予協(xié)助。
對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。
應(yīng)該賠償?shù)?，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20%，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
求職簡歷投錯(cuò)公司,怎樣挽回?fù)p失?
1、冷靜下來：首先要冷靜下來，不要驚慌或緊張。這是一個(gè)普遍的錯(cuò)誤，可以通過適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案解決。 盡快采取行動(dòng)：一旦你意識到錯(cuò)誤，盡快采取行動(dòng)。發(fā)送錯(cuò)誤的簡歷可能引起一些誤解或?qū)擂?，所以要盡快解決問題。
2、立即嘗試聯(lián)系你所應(yīng)聘的崗位負(fù)責(zé)人或HR，告知他們你的錯(cuò)誤，并請求對方保密處理。同時(shí)，你也可以詢問對方有沒有可能刪除你的求職申請。
3、立即聯(lián)系人事部門或招聘負(fù)責(zé)人：第一時(shí)間與人事部門或招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明情況，并請求對方刪除自己的簡歷。同時(shí)，可以向?qū)Ψ浇忉屢幌伦约旱腻e(cuò)誤原因，以免給自己造成不必要的尷尬。
4、聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人，坦誠地告訴他們你的錯(cuò)誤并道歉。解釋你是出于對公司的興趣而投遞簡歷，但不小心選擇了錯(cuò)誤的收件人或部門。 盡快采取行動(dòng)糾正錯(cuò)誤 如果你已經(jīng)提交了簡歷，提供正確的簡歷和申請表，確保他們有更新的信息。
公司形象受損怎么解決?應(yīng)該找什么樣的公司合作挽回形象?
1、首先要確定這個(gè)損害是否可以挽回，如果能夠挽回就盡量去挽回，道歉肯定是少不了的，要主動(dòng)承擔(dān)，找相關(guān)部門進(jìn)行溝通，看怎樣去彌補(bǔ)。
2、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)品牌維護(hù)首先要先了解企業(yè)品牌的理念，并深度挖掘其內(nèi)涵，然后做品牌的剖析。
3、只有這樣才能確定合適的解決方案。其次，需要采取積極的行動(dòng)，比如公開道歉、賠償受損方等，來消除不良影響。更后，需要建立一個(gè)有效的危機(jī)管理計(jì)劃，以便在將來處理類似的問題時(shí)能夠更加游刃有余。
4、要知道，在他人面前貶低自己的公司或老板是愚蠢之舉，因?yàn)槿绻髽I(yè)的聲譽(yù)受到損害，個(gè)人的價(jià)值也同樣會(huì)受到損害。 當(dāng)企業(yè)面臨危險(xiǎn)時(shí)，也要極力挽回公司的形象，減少公司的損失。
5、只有及時(shí)澄清事實(shí)，才能盡量挽回形象。積極承擔(dān)由此帶來的不利后果和責(zé)任。公關(guān)部門應(yīng)當(dāng)代表公司向公眾致以誠摯的道歉，而且應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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