【導讀】工資談崩了挽回？談工資談崩了？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“工資談崩了挽回”的內(nèi)容如下：
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工資少了怎么挽回
其次，要主動與老板溝通，表達自己的想法和訴求。在和老板交流時，要客觀、理性地提出自己對工資減少的感受和不滿，并積極尋求雙方共贏的解決辦法?？梢跃蛡€人的工作表現(xiàn)進行詳細的解釋和 思考 他們?nèi)绾胃倪M。
老板少發(fā)工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動仲裁。
控制開支和尋找額外收入機會 如果我們的工資真的很有限，我們還可以通過控制開支和尋找額外收入機會來挽回局面。我們可以制定一個詳細的預算計劃，評估我們的開支，并找到省錢的方法。
剛開始薪資談低了,不滿意,還能和HR重新談嗎?
可以談一下的，如果談不合適你可以辭工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔著，只會對你工作造成負面影響。
可以的?！叭绻患移髽I(yè)的底薪占到更后薪酬的20%，面試者就要考慮到這家企業(yè)是不是值得去？因為這家企業(yè)把風險都放在了員工身上，而企業(yè)自己擔的風險是很小的一部分。
肯定可以談；如果單位不加，你可以走人啊。而且任何時候，自己覺得自己工作比較好，工資都可以談的，除非是在一個僵化的單位。
可以嘗試和HR再談一談。面試結(jié)束后，如果發(fā)現(xiàn)自己的offer太低，感覺很失落，一定逃不出這個問題。因為一時的妥協(xié)，可能會導致你入職后對工作的各種不滿。你總覺得自己“低價”入職，能力和工資不匹配。
在面試時跟老板薪酬談少了,到底該怎么挽回?
1、面試錢談少了，我們還可以主動尋求面試官的反饋意見。回顧面試過程中的亮點和不足，向面試官詢問自己如何表現(xiàn)得更出色。通過面試官的反饋，我們可以得到一些關(guān)鍵的指引，了解自己的不足之處并加以改進。
2、如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應(yīng)三思而后行。
3、比較建議，短時間內(nèi)，至少試用期內(nèi)，不要提及此事。畢竟是自己曾經(jīng)和公司談好的條件，臨時變卦不太地道?？梢栽囉闷诤煤酶?，找機會用成績來說話。
4、這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領(lǐng)導溝通并指定一個既定的考核任務(wù)，如果通過考核則可以調(diào)整薪資。其實你當前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。
5、主動跟領(lǐng)導和HR溝通，用委婉的方式試探 當然，如果你覺得自己的能力遠比面試的時候是要更強的，對自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請二面的機會。
6、想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標準建議聯(lián)系更好的選擇。當然，如果沒有更好的選擇，或者暫時找不到更合適的工作，這個單位可以學到些知識的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
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