【導(dǎo)讀】挽回領(lǐng)導(dǎo)勸退？被領(lǐng)導(dǎo)勸退了,要怎么挽回工作？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“挽回領(lǐng)導(dǎo)勸退”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、當(dāng)老板要辭退你的時(shí)候,可你很喜歡這份工作,該通過什么途徑挽回
- 2、職場遭遇勸退應(yīng)該怎么處理？
- 3、工作兩年，領(lǐng)導(dǎo)想勸退我，該怎么辦呢？
- 4、領(lǐng)導(dǎo)突然給你降職,你該如何挽回？
- 5、如果被領(lǐng)導(dǎo)勸退，我該怎么辦呢？
當(dāng)老板要辭退你的時(shí)候,可你很喜歡這份工作,該通過什么途徑挽回
要看老板辭退你的原因，如果是覺得你工作態(tài)度不積極不認(rèn)真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說說自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習(xí)慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。只要不是原則性的問題，估計(jì)都可以成功。
職場遭遇勸退應(yīng)該怎么處理？
有些人覺得寧愿辭職也不能被開除，更不要說勸退。因?yàn)楦鸫a辭職是我主觀的不想做的，覺得公司不好。但是開除和勸退卻是因?yàn)楣净蚴巧纤居X得我能力不夠或者是其他方面做的不好，是客觀因素。當(dāng)然我也是這么想的，在職場上遭遇勸退，多丟人呀，但是越是這時(shí)候你越是要采取行動(dòng)，不能拎著東西就走人了。
首先，你可以去詢問被勸退的原因。一定要弄明白這個(gè)原因，這是決定你日后職場生涯該怎么走。因?yàn)橹挥信靼自颍悴挪粫?huì)犯重復(fù)的錯(cuò)誤。這時(shí)候你可以問你的上級(jí)或者是和你談話的領(lǐng)導(dǎo)，一定要表現(xiàn)的認(rèn)真嚴(yán)肅還帶著點(diǎn)可憐兮兮的感覺。
其次，你可以請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給自己一次機(jī)會(huì)，自己一定改自己的錯(cuò)誤，日后去充實(shí)自己，讓自己為公司繼續(xù)出力。若是領(lǐng)導(dǎo)果斷的拒絕，你在這時(shí)候要保證自己的利益，決定不主動(dòng)辭職，公司若是因?yàn)橐恍┎徽?dāng)又或是不恰當(dāng)?shù)脑蜷_除了你，你是有賠償?shù)?，勞?dòng)合同中明確規(guī)定公司是需要按你的工作年限給予你一定的賠償?shù)?，這時(shí)候就要拿出法律的武器來維護(hù)自己的利益。
所以遇到勸退，千萬不要主動(dòng)辭職，你是有勞動(dòng)合同的，是有勞動(dòng)保障的。不過若是遇到開除，我覺得還是離開公司為好，不要過多的像公司求饒。
工作兩年，領(lǐng)導(dǎo)想勸退我，該怎么辦呢？
第一種，主動(dòng)提出離職，認(rèn)為這樣做就不會(huì)令公司難做，也不會(huì)傷害雙方和氣，其實(shí)，這種方法就是更笨的方法，沒有之一，就像被別人扇了一記耳光，還笑容滿臉對(duì)待別人一樣，注意，這已經(jīng)不是寬容、和氣了，而是窩囊、懦弱的表現(xiàn)。
第二種，未雨綢繆，在公司開掉自己之前把公司給“炒”了，很多人都會(huì)認(rèn)為，萬一等到被公司開除自己，那是多沒面子的一件事情呢，所以一部分人會(huì)馬上留意新的工作機(jī)會(huì)，一旦找到新工作后，立即向公司提出離職，認(rèn)為那樣就不會(huì)讓自己難堪，就不會(huì)在自己簡歷上留下污點(diǎn)，其實(shí)，這種做法也是有得有失的。
第三種，坐等拿N+1賠償走人。這種就是很多老油條的做法，收到老板想勸退自己這個(gè)風(fēng)聲之后，就開始消極對(duì)待工作，坐等公司開掉自己，到時(shí)就拿N+1走人，他們覺得，做滿1年就賠償2個(gè)月工資，做滿3年就有4個(gè)月工資，做滿5年就有6個(gè)月工資，覺得有這樣的事發(fā)生那多好啊，這種人就會(huì)巴不得公司早點(diǎn)辭退自己，但這種做法對(duì)今后自己面試時(shí)的信心影響還是很大的。
以上就是更常見的三種做法，但我認(rèn)為，第一種，是更笨的方法，沒有之一；第二種，有得有失，得到的是挽回了面子和尊嚴(yán)，但失去了那部分賠償款；第三種，看似占了便宜，實(shí)際上自己受到的傷害是這三種辦法當(dāng)中更大的一種。
那面對(duì)這種情況應(yīng)該怎么辦呢？其實(shí)，通過主動(dòng)溝通來消除誤解才是上上策，因?yàn)椋谝?，有可能是你誤解了老板的意圖，說不定老板壓根沒這想法呢。第二，說不定老板并不是因?yàn)槟隳挲g大，而是另有其它原因呢，如果不加強(qiáng)溝通，那怎么知道問題出在哪里呢？既然事已至此，應(yīng)該先找機(jī)會(huì)跟老板坦誠地談一談，發(fā)表自己的真實(shí)看法，也不用太擔(dān)心自己年齡大，年齡大也有年齡大的優(yōu)點(diǎn)，如果把優(yōu)點(diǎn)利用起來了，對(duì)公司來說也是有百利百無一害的。第三，是因?yàn)槟芰υ蜻€是某項(xiàng)工作過錯(cuò)的原因呢，也需要主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通來找到原因所在，對(duì)你今后的成長才是有幫忙的。
更后，如果實(shí)在沒有辦法了再根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇第二種或第三種做法就是了，這樣做才不至于讓自己日后后悔。
領(lǐng)導(dǎo)突然給你降職,你該如何挽回？
你好，這種情況你可以找領(lǐng)導(dǎo)談一談，看是否可以挽回。如果不能挽回的話，那就好的工作吧！不要讓自己后悔。我們都要為自己做出的選擇負(fù)責(zé)任，既然你選擇了，那你就要堅(jiān)持下去，不要讓自己后悔。如果你覺得自己的能力還不足以勝任這份工作，你可以選擇辭職，然后再找一份適合自己的工作，這樣你就可以把你之前的損失彌補(bǔ)回來。如果你的能力足以勝任這份工作，你可以選擇繼續(xù)留在原來的公司工作，因?yàn)槟愕哪芰€是很強(qiáng)的，只是因?yàn)槟愕倪\(yùn)氣不太好，所以才會(huì)導(dǎo)致你的職業(yè)生涯遇到這么大的挫折。如果你覺得你現(xiàn)在的公司并不適合你，你也可以選擇辭職，然后去尋找一份更適合你的工作。
如果被領(lǐng)導(dǎo)勸退，我該怎么辦呢？
生活在職場中，如果你不夠優(yōu)秀，還總是挑三揀四。那么你可能就要面對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)勸退的可能。職場員工被領(lǐng)導(dǎo)勸退該如何應(yīng)對(duì)？領(lǐng)導(dǎo)讓你走的辦法有很多種，被逼離職的話，作為員工的你還是要了解一些套路比較好。
員工不主動(dòng)離職，企業(yè)要背負(fù)很大的成本以及代價(jià)，在職場生活我們常見老板逼迫員工離職的套路有以下幾方面：
1.在職場中老板有工作不分配給你，天天讓你閑著，但是還是埋怨你為什么上班不干活，這種方法叫冷落邊緣法，用這種方法讓你主動(dòng)提出離職，省時(shí)省力。
2.老板設(shè)計(jì)工作競爭制度，被淘汰的要主動(dòng)提出離職，這種方法叫惡意競爭法。面對(duì)這種情況，不得不離職了。
3.工作中制定一些特殊制度，專門針對(duì)個(gè)別人實(shí)施，大家心里知道怎么回事，但是無論你怎么遵守制度，也沒有辦法達(dá)到老板要求，這叫規(guī)則專對(duì)法。通過這種方法員工也只能乖乖的離職了。
4.平時(shí)你的工作要求是50萬，但是卻強(qiáng)加給你80萬或者更高，超過你能力范圍，這叫目標(biāo)冒頂法，你能力達(dá)到了極限，結(jié)果明確了，也只能離職。
5.績效考核法，一般人理解的是為了企業(yè)經(jīng)理管理，也為了個(gè)人生長和發(fā)展才會(huì)實(shí)施績效考核淘汰人才，但是為了讓某些人離職，績效訂的超過你的能力，逼迫你完不成業(yè)績，那也只能換人了。
6.每個(gè)人都有不足的地方，但是工作中老板總是在你這方面找麻煩，把你的弱點(diǎn)放大，讓你沒辦法立足，這時(shí)候你也不得不離職。這叫短板擴(kuò)大法。
7.領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找你談話，說公司經(jīng)營狀況不好，在離職的情況下可以給你些好處，那你也得離職，這叫感情勸退法。
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