退休人員挽回養(yǎng)老金案例?退休人員挽回養(yǎng)老金案例視頻

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【導言】退休人員挽回養(yǎng)老金案例?退休人員挽回養(yǎng)老金案例視頻?不懂就往下看,情感精細講解“退休人員挽回養(yǎng)老金案例”的內(nèi)容如下:

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28省養(yǎng)老金重算補發(fā)開啟,退休人員統(tǒng)一補發(fā)3042元嗎?案例分析

薪酬等級劃分的考慮要素包括:企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構。薪級的計算方式就參考薪酬等級表結合自己企業(yè)的規(guī)定,來確定自己的薪級。等級越多,薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確,但容易導致機械化;等級越少,相應的靈活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗,比如跨國公司一般分為25級左右,1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級,100人的組織9-10級比較合適。薪酬等級的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結構等標準,對其進行劃分:技術等級制:根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術復雜程度和勞動熟練程度來相應地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術等級制所顯示出來的等級的差別體現(xiàn)在技術等級和工資表上。能力資格制:是指按照能力和資格進行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制,即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應工齡所計的工資額來確定工資等級,是一種終身雇傭關系下的薪酬等級制度。

拓展資料:事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制??埔陨蠈W歷的,從入學的那一年起計算工齡。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一條薪級工資等級劃分1、薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準,而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

到了法定退休年齡,單位一再挽留你,你會選擇按時退休嗎?

到了法定退休年齡,單位一再挽留你,你會選擇按時退休嗎?

到法定退休年紀之后,企業(yè)假如說一再挽回你,你能選擇準時退休嗎?其實這種情況我們依然要選擇準時退休。從社保的視角來考慮和對待這種情況,如果說你沒有按照,自身正常法定退休年紀來退休,會對自身的經(jīng)濟利益造成一定的損害。在這兒我們能舉一個例子,來說明一下這種情況。假設你已經(jīng)是法定退休年紀,但你沒有選擇退休,它的結果是什么呢?便是你無法享受到養(yǎng)老金。

如果說你延遲一年退休。則意味著你至少損害一年的退休養(yǎng)老金,依此類推。你延遲時間越長,對于自己造成的損失也就會更大。比如說你每個月的養(yǎng)老金,是4000元錢上下。那樣就意味著你一年的退休養(yǎng)老金,便是接近于5萬塊錢的水準,達到48,000元錢。如果時間再長,例如是2年乃至三年,那樣顯然你損害可能就要超出10多萬元了。這樣的做法對于你本人來講是得不償失的。

企業(yè)一再挽回你沒有關系,只要我們退休之后,依舊是能夠享受到退休返聘的待遇。退休之后做為工作單位而言,他是依舊是能夠聘請你,依舊是能夠將你保存在員工崗位之中。而且作為工作單位,對于一個退休人員,他所付出的用工成本也會更低一些。由于你不再需要繳納任何的社保,就可以享受到養(yǎng)老金的待遇。從單位的用人角度來講,的確是有一定的益處。

所以說大家沒必要不讓自己準時退休。一定要讓自身正常去申辦退休。做為工作單位的在職員工,那樣由工作單位的人事社保專員正常去申辦退休。辦理進行退休之后,你就可以按月享受的養(yǎng)老金。同時做為工作單位挽回你,那么你可以選擇,繼續(xù)在工作單位里工作一段時間。那樣的話你能額外得到兩份的經(jīng)濟來源,換句話說你退休養(yǎng)老金不受任何的危害,并且工作單位還會給你獨立派發(fā)一份收益。

以這樣的方式來選擇,對自己來說才是利潤更大化的選擇。否則的話你延遲很多年退休,雖說你的工資不遭受任何的危害,但畢竟你少了一份退休養(yǎng)老金收入。并且更加嚴重的后果是,你退休期限比較晚,那么你能夠得到養(yǎng)老金的變化和增加也會減少。所以說從社保視角一定是不可以那樣選擇。大家確實是有再次退休以后工作的想法,那樣立即選擇退休返聘就行了。

退休返聘,是不會危害到我們養(yǎng)老金待遇的領到。而且自己還能夠拿到兩份的待遇。做為企業(yè)單位而言,它還能夠降低一定的用工成本。所以說這種選擇針對彼此而言都是有好處的,但如果說大家選擇了延遲退休,顯然造成的利益和損害,工作單位是很難填補給你的。

2000年以前退休人員還嚴查嗎

嚴查。

所謂嚴查退休人員,其實指的是嚴查退休人員違規(guī)領取養(yǎng)老金的行為。退休人員違規(guī)領取養(yǎng)老金的情形主要包括多領養(yǎng)老金、冒領養(yǎng)老金、重復領取養(yǎng)老金、騙取養(yǎng)老金,等等。由于多領、冒領、重復領取、騙取養(yǎng)老金等違規(guī)行為,嚴重侵害了養(yǎng)老保險基金的資金安全,損害了全體參保和退休人員的整體利益,所以,這些違規(guī)領取養(yǎng)老金的行為是一直被嚴查的。只不過,2022年起,1962年的出生高峰期人口迎來退休,領取養(yǎng)老金人數(shù)會大大增加,因此,2022年嚴查退休人員違規(guī)領取養(yǎng)老金,意義更為凸顯。那就是在養(yǎng)老保險基金支出增加的情況下,要通過嚴查違規(guī)領取養(yǎng)老金,杜絕養(yǎng)老保險基金的跑冒滴漏,追回被違規(guī)領取的錢,挽回損失。近日,寧夏、新疆、安徽等多地的人社部發(fā)布了《關于打擊違規(guī)領取社會保險待遇行為暨追回多領、冒領、重復領取社會保險待遇有關事項的通告》,要求違規(guī)領取養(yǎng)老金等社保待遇的人員,主動足額退還違規(guī)領取的養(yǎng)老金。

重復領取養(yǎng)老保險待遇的人,這種情況主要分為三種:

1.重復領取企業(yè)職工養(yǎng)老保險與居民養(yǎng)老保險。

這兩種保險是針對不同人群的,有的人以為同時交兩份,退休后就可以領取兩份,這是一種誤解。

如果你在城市工作,單位給自己交了職工養(yǎng)老保險,父母又在農(nóng)村老家給自己交了居民養(yǎng)老保險,建議提前退出居民養(yǎng)老保險,一旦被社保機構大數(shù)據(jù)查出,參保人拒不退還多領的居民養(yǎng)老保險金的,將從個人賬戶余額中抵扣。

2.跨省異地領取同一種養(yǎng)老保險。

2022年起養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌將啟動,而在此之前,養(yǎng)老金屬于省級統(tǒng)籌,部分人為了多領取,在不同的省份繳納兩份養(yǎng)老金,隨著養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌進展越來越快,審核方式也在完善,這種重復領取養(yǎng)老金的違規(guī)方式也將無所遁形。

3.同時領取失業(yè)保險待遇和退休待遇。

失業(yè)保險基金建立的目的,是給因失業(yè)而暫時中斷生活來源的人提供物質幫助,而退休人員有穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇,就不符合失業(yè)保險領取資格了。

4.隱瞞退休人員死亡真相故意冒領養(yǎng)老金

此外,如果退休人員去世,但是親屬沒有及時去社保經(jīng)辦機構報備或注銷,導致養(yǎng)老金在死亡后還繼續(xù)發(fā)放,或者親屬故意隱瞞退休人員死亡真相故意冒領養(yǎng)老金,就要在30天內(nèi)向社保經(jīng)辦機構報備,并且要退還冒領的養(yǎng)老金,對于重復領取的養(yǎng)老金,也要足額退還。

5.偽造證明材料騙取養(yǎng)老金。

2010年之前,部分地區(qū)的養(yǎng)老保險核查不嚴格,存在虛報年齡提前辦理退休、偽造證明材料辦理特殊工種提前退休的現(xiàn)象,對于此類違法現(xiàn)象,一經(jīng)查實將受到嚴厲的懲罰。

2011年7月,《社會保險法》正式實施,為了做好新舊政策的銜接,保證部分退休老人能夠領取到養(yǎng)老金,當時發(fā)布了一項福利政策,部分符合條件的人一次性補繳15年的養(yǎng)老保險,就可以按月領取養(yǎng)老金。

但是部分人卻投機取巧,為了提前達到養(yǎng)老待遇領取資格,偽造勞動關系和檔案,辦理假的身份證明,還有的人頂替他人的名額領取養(yǎng)老金,造成了保險基金的流失。

2021年12月,湖北隨縣檢察院公布了一起養(yǎng)老金詐騙案例,邱某、敖某夫妻倆以虛報年齡的方式多領取養(yǎng)老金131960.58元,更后兩人雙雙被判刑,不僅要退回違法所得,還有牢獄之災。

因為國家禁止重復領取養(yǎng)老金,也就是說,企業(yè)職工養(yǎng)老金、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金,只能領取一種,不能跨地區(qū)、跨制度重復領取養(yǎng)老金。

如果重復領取了,那么就要保留一個,清退其他的養(yǎng)老金,并且要退還重復領取的部分。

另外,服刑期間是不能領取養(yǎng)老金的,對于服刑人員來說,如果服刑期間違規(guī)領取養(yǎng)老金,也是要退還的。

所以,多地已經(jīng)對于這種多領、冒領、重復領取、騙取養(yǎng)老金的行為下發(fā)了更后通牒,要在通告發(fā)布之日起到相關社會保險經(jīng)辦機構辦理退還業(yè)務。

如果拒不退還,就要承擔相應的法律責任。根據(jù)規(guī)定,騙取社保待遇要處以2-5倍的罰款,而且涉嫌犯罪的,還要追究刑事責任。

退休時社保局少計算四年社保虧多少錢,退休兩年之后還能找回嗎?

依照我個人的了解這一定是可以重算的。終究有錯必糾,錯了就是錯了,社保機構有時候因為疏忽,少測算了繳費年限這也是徹底很有可能和。從我所提供的照片去分析,你是以1996年1月1日逐漸參保的,繳納社保特性是自己,也就是我們所講的自由職業(yè)者。

依照一般的基本,自由職業(yè)者從1996年1月1日便開始交養(yǎng)老保險,這說明你的個人社保觀念,養(yǎng)老觀念或是非常強的。但自己辛苦錢,累死累活支付了社會養(yǎng)老保險,但計算養(yǎng)老金時竟然少給測算了四年,這種錯誤在一般情況下不管怎樣全是不應該所發(fā)生的。可是并不是真的少算了吧四年,參保人員應當心里是有想法的,終究繳費平臺,自已的社保繳費指南等等都是有記載。

在他們辦退休時,在養(yǎng)老保險金計算之后有一張養(yǎng)老保險金計算通知書,這一通知書一般在辦退休時,都需要提交本人審查和簽名。但很多小伙伴在那個年代簽名時,應該沒有留意相關的內(nèi)容,例如繳費年限是多少年,自已的養(yǎng)老保險金是通過有什么項目構成,每一項養(yǎng)老保險金是如何計算出來的等等都并沒有仔細檢查就簽字了。有些人因為不明白通告企業(yè)內(nèi)容,都沒有細心資詢社保局的負責人,所以是稀里糊涂就簽字了。

退休以后,這一通知書一般自身在網(wǎng)上查不上,可是攜帶本人的身份證號是能夠到社保機構的對話框打印。這一通知書等同于自已的交養(yǎng)老保險的一個小檔案資料,私人信息、交費信息內(nèi)容,養(yǎng)老保險計算等信息,全是記述非常清楚的。如果你覺得自已的社保繳費少算了吧四年,就可以直接社保局打印出這一通知書來自身對比。

社會養(yǎng)老保險的繳費年限是精準測算到月的,但養(yǎng)老保險計算的時候都是折算成年,例如交費17年零6六個月,并不是17.6年,反而是17.5年,一年是12月,6月恰好便是0.5年。繳一個月算一個月,正中間若是有斷交的繳費年限,這也是不可以測算為繳費年限的,斷交次數(shù)越大這也是很容易出現(xiàn)計算誤差的。

雖然你早已退休2年,但是只要自身有證據(jù)證明社保機構少測算了四年的繳費年限,這會對自己還是很重要的,一般每一年的繳費年限,在大部分地區(qū)養(yǎng)老保險金大部分都是100塊左右,少測算了四年的繳費年限,等同于每個月的養(yǎng)老保險金降低了400塊左右,這會對本人損失還是很大的。并且對于之后我國每一年調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金、死亡以后待遇等具有危害。

高效的處理方法就是把你的情況寫出一個簡單的文字原材料,例如規(guī)定復診退休前繳費年限申請的,或者需要再次計算養(yǎng)老金申請的等,交給社保局的退休審批科,規(guī)定對自身的少算的繳費年限依照實際繳費年限重算自已的養(yǎng)老保險金,在重算之后,還需要重新規(guī)劃的自已的養(yǎng)老保險金,從自己領取養(yǎng)老保險之際逐漸補領。

社保機構在收到你申報材料之后,一般會安排工作員進行復查,如果通過復診證實確實少測算了四年的繳費年限,都要進行改正,但時間很有可能非常長,一般大概需要三個月到半年左右,在此期間盡量要常常督查或者催辦。因為牽涉到額度非常高,因此自己的事還要自己用心去解決,這件事情能圓滿解決,對自身是非常有益處的,那也是自己應該享受的權利和工資待遇。

總的來說,退休時社保機構少算了吧四年的繳費年限,雖然己經(jīng)退休2年還是要開展投訴的,只需申訴成功,社保機構便會再次計算,每個月養(yǎng)老保險金便會每個月提升400塊左右,從初次領取養(yǎng)老保險的本月逐漸補領。

遼寧退休人員養(yǎng)老金是如何計算的?分兩步,一個案例說清楚了

我介紹一下遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是如何計算的。

企業(yè)退休需具備兩個條件:法定的退休年齡(男性60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)、更低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休,次月領取養(yǎng)老金。

想知道遼寧企業(yè)退休養(yǎng)老金是多少,需要掌握養(yǎng)老金的計算方法和計算公式,下面就來看看遼寧的養(yǎng)老金是如何計算的,為了讓大家更容易理解,在更后舉了一個養(yǎng)老金計算的例子。

第一步,要清楚退休人員的首次參保時間,首次參保時間不同,養(yǎng)老金的構成有差別。

首次參保時間很重要,因為首次參保時間不同,養(yǎng)老金的計算方法有差別。在遼寧,企業(yè)職工首次參保時間在1996年1月1日(含)之后,退休基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金;首次參保時間在1996年1月1日(不含)之前的,退休養(yǎng)老金除了以上兩種養(yǎng)老金外,再額外增加一筆過渡性養(yǎng)老金。

第二步,養(yǎng)老金的計算方法和計算公式

了解了養(yǎng)老金的基本構成,就來說說遼寧養(yǎng)老金的具體計算公式是怎樣的。

1、基礎養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=退休當年遼寧養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限)×計發(fā)比例1%。

(1)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù):

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是遼寧人社廳公布的數(shù)據(jù)。2021年,遼寧省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是每月6340元(不含沈陽市、大連市,沈陽市月計發(fā)基數(shù)為7530元,大連市月計發(fā)基數(shù)為8038元)。

(2)本人平均繳費指數(shù):

本人平均繳費指數(shù)是指1992年7月到本人退休時歷年實際繳費指數(shù)的平均值。

先根據(jù)本人歷年實際繳費除以對應的歷年企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資計算當年的繳費指數(shù),歷年繳費指數(shù)計算出來后相加后進行平均。

比如21年的繳費指數(shù)之和是26,那么本人的平均繳費指數(shù)為1.2381。

一個退休老工人,沒有退休金,該怎么辦?

年逾古稀的退休工人,說明快到70歲了,退休已有十幾年了。這么長時間沒有退休金,不知道剛退休的時候有沒有找過單位,也不知道單位是怎樣答復的。

不妨大膽的猜測一下。

一,沒有退休金的原因

1,從歲數(shù)上看,應該是2005前后退休,而我國的社保制度,是從1997年開始實行,估計你是在這個時間之前,因個人原因離開了原單位。到了新單位,檔案交接出現(xiàn)問題,就可能沒有連續(xù)工齡。

2,你的新單位如果是私企或者個體戶的小單位,很多這樣的單位不會給職工繳納養(yǎng)老保險。

3,個人保險意識不強,單位沒有給繳納,自己也沒有個人繳納,使得沒有個人賬戶,退休后自然就沒有退休金了。

4,跳槽頻繁,就算是有的單位給交養(yǎng)老保險,但是由于中間有斷續(xù),退休時總年限不足15年,而個人也沒有補交,這樣也領不到退休金。

5,工齡分連續(xù)工齡和一般工齡。因個人原因中斷工作,中斷前的工作時間,計算為一般工齡。而職工的保險福利待遇,一般要看連續(xù)工齡,一般工齡沒有意義。

二,沒有退休金怎么辦

1,首先要弄清楚自己的養(yǎng)老保險交了多少年,可以去當?shù)厣绫>植榭?。是否交足?5年和中間有幾年中斷,

2,如果有中斷,看看是在哪個單位發(fā)生的中斷,如果這個單位還存在,就要去這個單位去進一步了解。

3,還要看這個單位在用人的時候是否有說明,如所發(fā)工資含有“五險一金”部分,需要個人繳納等。

總之,退休十幾年沒有退休金,如今,想要挽回難度很大。不過,如果是上述第二條的情況,如果協(xié)商不成,還可以通過法律途徑來解決。畢竟參加社保是國家強制性的政策。

這不奇怪。責任自負。退休是退休,養(yǎng)老金是養(yǎng)老金。兩碼事。凡是沒參加社保的都沒有養(yǎng)老金?,F(xiàn)己無退休金一說了。沒有退休工資了。

這個老工人應是當年停薪留職人員或自動離職人員。一直未交停薪留職費和保費。被原單位除名?,F(xiàn)在是原單位已改制或己破產(chǎn)。找誰都無門。

此情況合作商業(yè)更多。供銷社也有不少。特別是合作商業(yè)。當年我在基層社管人事,代管過合作商店。發(fā)過無數(shù)通知單。通知此類人員回店,回社交費。大多數(shù)人置之不理。當年不交,改制后不續(xù)交保費,不參加職工養(yǎng)老保險。不盡養(yǎng)前人的責任。現(xiàn)到哪里去領養(yǎng)老金?

該工人未滿7O歲。不屬于2009年前滿6O歲的視同城鄉(xiāng)居民社保交費范疇。必領自愿參加城鄉(xiāng)居民社保才有養(yǎng)老金。并有一次性高標準補交的機會??裳a交更高15年限。補30O0元/年或5000元/年。如果一次性補交75000元,那么現(xiàn)領養(yǎng)老金也在1000元/月左右。至今沒有,就是滿6O歲前連居民社保也沒參加。不該責任自負嗎?

引以為戒。敬請身在可一次性補交城鄉(xiāng)居民社保省,市的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民??烊パa交。(年滿45歲一60歲)好多省,市不允許補交了。趕快去高標準補交。夜長夢多,機不可失!

不是不報,時候未到!

時侯到了?;钤摚。?!

我有個朋友69年下鄉(xiāng)的知青后調(diào)回城市參加工作,94年前就離開企業(yè)出去自己創(chuàng)業(yè),當時搞得還不錯,一直沒有給自己買社保。50歲時大家勸他還是應買社保,我陪他去社保局辦理社保續(xù)買手續(xù),當時社保局答復他從69年下鄉(xiāng)至94年企業(yè)繳納社保開始前的工齡為視同繳費年限,他是企業(yè)開始繳納社保前離開企業(yè)的,因此社保局沒有他的繳費紀錄,之前的視同繳費年限因此不能認定。他離開企業(yè)時沒辦理正式手續(xù),找企業(yè)要個人檔案說已遺失,我當時認為是企業(yè)不愿給他檔案(當時的社保政策企業(yè)職工未辦理正式離工手續(xù)、企業(yè)又沒登報除名、停職停薪的職工企業(yè)是應替職工繼續(xù)繳納社保的)。由于他的視同繳費年限不能認定,他從50歲開始繳社保要到65歲才能拿到退休工資,更后他選擇放棄辦理,一直沒有退休工資。提問題的人應也有類似情況。

看到這個題目很奇怪,既然是退休老工人,怎么會沒有退休金呢?要知道,所謂退休,是達到退休年齡,依法繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上,經(jīng)過勞動部門批準,方可叫退休,否則不能叫退休,退休是要經(jīng)過批準的,既然批準退休,就不可能不發(fā)給退休養(yǎng)老金。所以肯定的說,這個人肯定不是退休人員。說是退休老工人,是不可能的。

年逾古稀,說明已經(jīng)超過七十歲,不能領取退休養(yǎng)老金的原因只有他自己才知道,別人猜測也是不準的。

第一,這個人不屬于退休人員,只不過曾經(jīng)當過工人而已,后來某種原因中斷了工作,又沒繳納養(yǎng)老保險,或者不足十五年,無法辦理退休。

第二,因為受過刑事責任,被除名,視同繳費年限被作廢,繳費年限不足十五年。

第三,在職時因病長期沒上班,曾經(jīng)是享受*救濟費的人員,這類人員在享受*救濟費期間是不計算工齡的??鄢@個時間,繳費年限不夠十五年。

不論是什么原因,他不是退休人員,沒有經(jīng)過批準退休,自然沒有退休養(yǎng)老金。

沒有退休養(yǎng)老金怎么辦,只能領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金,生活困難,收入低于當?shù)氐捅藴实?,申請低?!?/p>

造成這種情況的原因很多,什么原因引起的,就通過什么有關渠道解決,不能一概而論。常見原因有:沒有與單位簽勞動合同,沒有交五險一金,人事檔案遺失等。如果是因為常年在一個單位當臨時工、打工,單位沒有與你簽定勞動合同,這樣單位是違法的,你可以收集好與該單位存在勞動關系的證據(jù),如證人證言、工作證、立功受獎證書、獎狀、單位合影、工作照片、業(yè)務資格證書等等,越多越好,到單位所在地勞動局申請勞動仲裁,勝訴后單位會與你補簽勞動合同,補交所有欠交的養(yǎng)老保險,補發(fā)養(yǎng)老金。如果是沒有交繳,或交繳的養(yǎng)老保險不夠十五年,有失業(yè)證明,可以到社保部門補交夠十五年的養(yǎng)老保險,規(guī)定手續(xù)辦完后也可正常發(fā)養(yǎng)老金,但以前欠發(fā)的不會補發(fā)。如果是檔案遺失就比較麻煩,只能本人針對遺失檔案的可能環(huán)節(jié)去尋找,找不回來一點辦法都沒有。找回來可以找原單位,通過社保部門解決。

七十多歲無退休金,'也無積攢錢嗎?即便是農(nóng)村人也有新農(nóng)合。那么你是什么情況?沒正式單位、工作?年輕時候只顧自己晃蕩?你兒女呢?

造成老無所依無所養(yǎng)的原因多半自己吧?即使你未婚育,找當?shù)卣蛎裾忠矐摴艿?。找戶口所在地政府部門吧,會有辦法的。

“古稀”指七十歲以上老人,造成沒退休金的原因一般有:一直以來都是臨時工 身份在工作。在那個年代參加工作 ,轉為正式職工的話要有招工指標 ,有指標的才可入檔案,象這種情況比較常見。還有就是檔案遺失 ,或開除公職的服刑人員 ,造成他沒退休金。

一個退休老工人咋能沒有退休金?沒有退休金咋叫退休老工人?

樓主你好,一個退休老工人,沒有退休金該怎么辦?作為一個退休老工人來講,那么基本上如果說你正常通過自己的企業(yè)單位來正常繳納社保待遇,并且在法定退休年齡之前保證自己養(yǎng)老保險的,累積繳費年限達到15周年以上,那么都可以正常獲得按月領取養(yǎng)老金的待遇,如果說你沒有退休金,那么就說明你沒有正常繳納基本養(yǎng)老保險。

對于一個企業(yè)在職職工來說,沒有正常繳納基本養(yǎng)老保險,那么實際上這是企業(yè)單位的問題,所以說我們必須要通過自己原來的企業(yè)單位依法來正常補繳,你在企業(yè)單位工作期間的這個社保繳納,這是毫無疑問的比方說,你在企業(yè)單位工作了20年,那么就應該通過企業(yè)單位來正常補繳你過去這20年的社保待遇,這樣一來的話,那么你就具備享受到領取了養(yǎng)老金的待遇了。

當然有些企業(yè)單位它實際上明知不可為而為之,也就是說他明明知道要繳納社保,但是他不愿意去繳納社保,一方面降低了自己的用工成本,另外一方面他自己可能也不愿意給員工交納社保,所以說我們通過面談的方式可能會很難解決,這個問題必須要通過法律的途徑來解決這個問題,首先我們是可以申請勞動監(jiān)察,通過勞動監(jiān)察的方式,只要情況屬實,它會按照責令的限定期限,要求企業(yè)單位盡快的補繳完成相應的社保,這樣的話你也可以享受到養(yǎng)老金的待遇。

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退休沒有退休金好奇怪

退休老工人怎能沒有退休金呢?按正理,一個企業(yè)工人退休有2個法定條件:一是到了法定退休年齡(男工人60周歲,女工人50周歲),二是繳養(yǎng)老保險15年以上。具備這2條辦理了退休手續(xù),下月起就可領養(yǎng)老金了(現(xiàn)在企業(yè)退休不是退休金了)。

你要說24年前,退休金還由企業(yè)支付,由于企業(yè)經(jīng)營困難,確實有退休了,領不到退休金的情況。自從97年以后,企業(yè)退休職工退休金,由社保局支付,從未拖欠,也就不再有開"空頭支票"的事了。

你說的這個人,可能有這種情況:

1,看他年齡在60周歲以上應該是退休工人,但他未繳過養(yǎng)老保險,因而他沒有養(yǎng)老金。

2,他干的是臨時工,這個單位干幾年,那個企業(yè)干幾個月,不是單位正式職工,因而沒有養(yǎng)老金。

3,也許他被判刑,單位把他開除,年齡過了退休年齡,但沒有養(yǎng)老金。

4,雖然退休前有單位,但是私企或個體,單位未給繳工資額20%的養(yǎng)老保險,個人也未繳8%的養(yǎng)老保險,因而雖然從單位退休了,但沒有養(yǎng)老金。

5,雖然退休了,但沒到社保局領養(yǎng)老金的銀行存折或卡,因而沒有養(yǎng)老金。

怎么辦?

1,如果是前3種情況之一的,辦不了退休職工養(yǎng)老金,可到社區(qū)申請城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。每月只有100多點。

2,對第4種情況,自 社會 保險法實行后,用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險。這位老工人可向勞動監(jiān)察反映,勞動監(jiān)察責令私企或個體為你繳了養(yǎng)老保險滿15年以上(個人如能1次性補繳也補繳),到社保局那就領養(yǎng)老金了。

5,如果這樣,到社保局去一趟把銀行存折或卡取回,就可按月領養(yǎng)老金了。

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