【序言】生氣辭職怎么挽回？辭職后后悔如何挽回？來看看情感百科，找到情感思路“生氣辭職怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時(shí)反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤，因?yàn)槟承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報(bào)告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級(jí)不是早就想趕你走了，不然都會(huì)壓下來的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤，然后請(qǐng)他幫忙，只要你不是犯了大錯(cuò)，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人，還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時(shí)間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡(jiǎn)歷了。這時(shí)候再說一個(gè)你不走了，對(duì)他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會(huì)覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會(huì)因?yàn)橛X得你背叛過他，不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡(jiǎn)單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對(duì)這個(gè)公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
怎么挽回不想辭職的沖動(dòng)？
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)口頭辭職了，但是又不想走了，這個(gè)時(shí)候還是要主動(dòng)的跟老板溝通一下。
首先，自己要跟老板主動(dòng)溝通一次。因?yàn)槭亲约禾岢鰜淼囊粋€(gè)想法，還要根據(jù)當(dāng)時(shí)老板跟你說的一些話以及挽留你的一些意思都重新表達(dá)一遍，或者是理解一下。相信你主動(dòng)溝通，老板也是很開心的。
第二，不想走的原因要比較充分。自己也要整理一下自己不想走的一個(gè)原因，到時(shí)候老板問起的話也好回答老板。我不至于說不出原因，讓老板覺得你辦事情很魯莽，也很著急，不是很可靠的一個(gè)工作伙伴。
第三，作決定之前一定要謹(jǐn)慎。比如這件事情想要辭職的時(shí)候，非常的沖動(dòng)，不想走的時(shí)候也很沖動(dòng)，很著急。這樣的話就很容易造成給別人一種反復(fù)的印象。會(huì)覺得你辦事不牢靠，這樣的感覺，所以以后是思考事情還是要謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)，全面一點(diǎn)，要給自己留一些后路。
更后，工作是一件大事，可以多跟身邊的人和家人商量一下，不要一個(gè)人沖動(dòng)的就做了決定。因?yàn)楣ぷ?，他決定著個(gè)人的一個(gè)發(fā)展以及家庭的幸福，所以還是要多跟家人朋友溝通一下。
我在工作當(dāng)中，有時(shí)候也會(huì)非常的沖動(dòng)，就想離職，但是造成了后果，讓自己比較難接受。所以就漸漸的學(xué)會(huì)了妥協(xié)，并且希望自己能夠有一份穩(wěn)定持久的工作。
員工賭氣辭職怎么挽留
員工賭氣辭職怎么挽回員工賭氣辭職挽回的辦法很多。第一個(gè)你必須做他的思想工作，勸勸他，第二個(gè)就是承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。讓員工回來就行了。
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