挽回女下屬視頻？挽回女下屬視頻在線觀看

晚風拂面 2022年12月09日 23:45 107 0

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全文目錄一覽：

1、今天我把女下屬大吼一頓
2、我們都已婚，我是女下屬，男上司卻要想潛規(guī)則我，一次又一次，每次都說很喜歡我，要我做他情人。其實我對
3、女下屬怎么處理好和男上司之間的關系？
4、急，如果你是一家公司領導,喜歡上了女下屬,可是你是新來的,根基未穩(wěn),這種情況下，你會怎么追女下屬？

今天我把女下屬大吼一頓

知錯改錯不認錯，因為你也要照顧自己的威信，給自己臺階下，同時也要給對方臺階下！這是相互的，第一你想要生存，一個管理者不可能不教育員工，在教育員工的同時要注意火候，掌握分寸，可以找她來溝通一下，我想她并不是想辭職，而是想挽回自己小小的自尊心！相信我！

我們都已婚，我是女下屬，男上司卻要想潛規(guī)則我，一次又一次，每次都說很喜歡我，要我做他情人。其實我對

我們不妨先從男上司的角度來分析一下，但凡能夠爬到領導崗位的男人，肯定是經(jīng)過一番努力奮斗的。男人一旦爬到了某個位置，知道上升已經(jīng)成為一種夢想的時候，這樣的男人就會變得越來越可怕，因為已經(jīng)沒有了前進的動力，因為已經(jīng)沒有了繼續(xù)向上攀登的勇氣，男上司開始打量她周圍的女下屬來。

聰明的男上司不會貿(mào)然行動，所謂“兔子不吃窩邊草”說的就是這個道理，只有那些糊里糊涂的男上司才會無聊到拿身邊的女下屬開刀，但是在選擇上，他們一定是下了一番功夫的，女下屬不光要有一副漂亮的臉蛋，而且還要保證事后不被女下屬告發(fā)。所以，他們會經(jīng)過一番深思熟慮之后，才把罪惡的黑手伸向了他身邊的女下屬們。

我們接著從女下屬的角度考慮一下，“人在屋檐下，不得不低頭”，何況是一名弱女子。女下屬在遭遇男上司騷擾以后，多數(shù)情況下會選擇忍氣吞聲，因為一方面名聲要緊，另外一方面飯碗問題更不是小問題。所以，多數(shù)女下屬遭到男上司性騷擾以后不是選擇反抗，而是變成了沉默的羔羊，任男上司騷擾的羔羊。

更后從年齡結構和男女平等的話題來說一下，男上司一般都是半老頭子或者一糟老頭子，雖然他們已經(jīng)有了一定的地位，但美好的年華不再，男上司身邊的女下屬花枝招展，男上司身邊的下屬往往美女如云之無懈可擊，男上司在花叢中逐漸迷失了自己，忘記了自己作為一屆領導肩負著帶領單位職工奔小康的重任，而是開始過起了自得自樂、獨自尋歡的生活。這樣的男上司注定好景不長，這樣的男上司注定會被他的下屬而不僅僅是女下屬拋棄。

時間，只是早晚的問題。

女下屬怎么處理好和男上司之間的關系？

第一，要學會拒絕。不管什么時候都要有自己的原則，生活上要有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時候能讓上司發(fā)現(xiàn)你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產(chǎn)生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。第二，衣著一定要大方得體。其實每個女人都愛美，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的時尚大方，又不要太過于暴露，這對職場很重要。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深惡痛絕，這里面，服裝也有很大影響。第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的話很多人都會覺得在辦事上就會方便許多，而卻可以得到很多特權。其實，這往往是一個誤區(qū)。因為上司就是上司，即使你們關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當?shù)木嚯x也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優(yōu)秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼里顯得更完美。第四，在領導面前你一定要慎重使用你的權力，不能濫用。女性職員都會覺得男上司都會對她們寬容，不管犯了什么時都會化解，所以會把自己手中的權力隨便亂用，這對男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，盡管男性領導者對女下屬多有寬和之心，但這不等于你就可以肆無忌憚，隨心所欲，過分張狂地表現(xiàn)自已，更不可利用手中的職權做一些明明上司不會同意或可能不同意的事情，要做到多請示匯報，及時溝通決定不了的事情，不要對領導者的決策指手劃腳，強求他這樣那樣，對上級的決策一定要尊重，不能頂著過不去，這樣做會傷及上司的權利和尊嚴，從而造成不可挽回的麻煩。第五，加快學習，提高自己的能力，為你的上司分擔解憂。一個領導他不可能做到面面俱到，這或多或少都會有不足的地方。而你作為他的下屬這時就要派上用場了。因此，做一名優(yōu)秀的員工，一定要通曉你職責內(nèi)的全局情況，成為業(yè)務專家，去為上司提供更好的工作服務。這一點，是你和你上司都取得成功的合作基礎。第七，要理解領導，不要隨便對領導發(fā)牢騷。誰做事情都會有抱怨，都會有不如意，你這時不能見誰就發(fā)脾氣和牢騷，更不能對你的上司發(fā)牢騷。你要知道什么時候該抱怨，不過你不應該經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷。因為在大多數(shù)情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負擔，而不是給他增加煩惱，你要敬業(yè)，發(fā)揮女性的細心和韌勁，堅持不懈、任勞任怨地與上司并肩戰(zhàn)斗。

在工作場合，哪怕遇到異性上司，首先要考慮的是性格差異，而不是性別差異。因為我們是要合作共事，而不是結婚過日子。

我是女性，經(jīng)歷過的上司幾乎都是男性，而他們的領導風格差異極大。舉三個例子吧。

剛參加工作不久，上司A是個極內(nèi)向含蓄、關注細節(jié)的人，除了布置工作從來不做其他交流。我這個菜鳥每天很努力地工作，自以為干得不錯，卻突然有一天被上司的上司叫去談話：我被解雇了！理由是我不太適合這份工作。那時候年幼無知，一頭霧水加滿臉淚水地離開。很多年后才反應過來：該不是因為我不夠細心，沒有達到他一絲不茍的標準吧？可你至少告訴我一聲，讓我明白?。≡瓉砦液退年P系如此疏遠。

幾年后遇到上司B，長了一張彌勒佛似的笑臉，十分可愛。作為他的助手，我也深得他信任。在他不遺余力的激勵之下，我開始帶團隊、做培訓、進步很快。然而他卻是個沒時間觀念、常開空頭支票、娛樂有余而極不靠譜的人。我們的關系是熱熱鬧鬧的“兄弟”加戰(zhàn)友，超過了普通的上下級。

上司C，是與我共事更久的。老外，雖然娶了一位中國太太卻不懂中文。他不像上司A那么內(nèi)向矜持，也不像上司B那么活潑夸張。親和溫暖，從來不會讓人難堪。他也是充分信任我，給與更大的空間和權限。但我也很知趣，該請示匯報的一定不會先斬后奏。我們的關系就是中規(guī)中矩、彼此尊重的上下級。

這些都是真實的，當然省略了很多細節(jié)。經(jīng)歷過的上司也不止這幾位。

我想說的是，在職場多琢磨上司的風格，知道他的要求和底線，盡可能去適應他，才能合作無礙。少考慮上司的性別，尤其不要把性格差異誤讀為性別差異，以至于大驚小怪。除了需要區(qū)別性別的事情（比如去不同的衛(wèi)生間或者一些體力活兒），不用給自己設限。

當然，如果真的遭受異性上司的性騷擾，那又是另一回事——那就不是處理上下級問題，而是男女問題。

我們更近剛出了一個系列視頻《如何從四個方面判斷陌生人的性格》，歡迎大家去看看。不光是陌生人，判斷誰都可以。

首先，女下屬自己要頭腦清楚，有原則，既然是上下級關系，就算對方再優(yōu)秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是更特別的那位，或如果對方是未婚，以為自己可能是對方的終結者，以正常的上下級相處，如公事公辦。

其次，如果對方對你在辦公室聊出格的話題，一定要第一時間就亮明自己的底線，也就是拒絕要乘早，這樣的話，但凡是聰明人都知道以后怎么做。

如果你不在第一次就表明底線，對方的試探可能就達到目的了，下一次會有更進一步的嘗試，你仔細看看職場生活，大部分都是一步步再試探或挑戰(zhàn)你的忍耐力。

此外，一定要懂得以靜制動，也就是對方無論說什么，你一定要保持距離，保持清醒。職場任何時候看的，靠的都是實力和解決問題的能力。職場老司機怎么騙小姑娘的套路，不就是這樣，說幾句好話，許諾什么好處，姑娘信以為真。

如果遇到一個很優(yōu)秀的男上司，與其春心蕩漾，糾結怎么處理，不如從對方身上學習優(yōu)秀的內(nèi)容，提升自己。

所以，并沒有什么難處理的，難的是春心萌動的女下屬，如何平衡內(nèi)心和現(xiàn)實的差距，心理壓力大，無法排解而已吧。

只要不曖昧，一切都好辦。

男女關系本來就是職場中的一大禁忌，可能是當領導的男人太優(yōu)秀了。一旦身邊出現(xiàn)一個但凡長的還能湊合的女人，走的太近，就很容易讓人想入非非，被人指指點點，時間一久，就會越傳越惡心，誰叫人類天生自帶好奇BUG呢？

作為一個女下屬，和男領導之間，更好保持一定的距離。千萬不要被多事的同事抓住小辮子。

工作上，端正自己，嚴格的執(zhí)行領導的決策，工作中，在工作時間去接觸，溝通盡可能的在大眾場合，或者人們看得見的地方。盡量避免和上司的肢體接觸。談話內(nèi)容正式得體，不刻意諂媚討好。不撒嬌。拒絕一切和工作相關的話題討論。如果避免不掉，可以和大家一起探討。千萬不要和上司私自探討。

對于領導的一些要求，合理的，酌情去辦，不合理的堅決說不！

可能有人會說萬一給自己穿小鞋咋辦？如果碰到這樣惡心的領導，直接把他炒了吧，否則后患無窮。

可能還有人會說，女的本來就是弱勢群體，一份好的工作來之不易。且行且珍惜?？赡阆脒^沒有，一旦為了這樣一份工作，毫無底線的去滿足上司，讓上司變的貪得無厭，更終受害的還是自己。

總而言之，作為女下屬和男上司之間，要保持一種若即若離的關系。不能走太近，但也不能太遠。太近容易招惹是非，太遠則會影響自身發(fā)展。

始終記住男女有別這一觀點，女下屬跟男上司應該保持工作關系，工作跟生活必須分清楚。

人都是有七情六欲，關系的轉變很難去控制，情若能自控要心何用。只保持工作關系，不要把個人情感參與進去，這樣方能長久，工作之外的生活中可以加入自己的情感。

大多數(shù)企業(yè)單位都會嚴禁辦公室戀情吧，這也是有一定原因的，因為工作的時候如果加入了私人感情，不僅對雙方發(fā)展有影響，私人的情緒還會影響工作效率。一旦把握不好兩人都有失業(yè)的危險，嚴重還會導致公司嚴重損失，得不償失。

大學女同學今年也就28歲，長得還挺漂亮至少也能打75分吧，跟她關系還不錯，在同一個城市工作。這個女同學單身，她的上司三十五歲，已經(jīng)結婚，工作能力很強。女同學由之前的欣賞慢慢變成了喜歡，由于工作經(jīng)常接觸，互相有了好感。他們開始約會，世界上沒有不透風的墻，被上司老婆發(fā)現(xiàn)他們之間的曖昧關系，跑到公司大鬧一場。更后的結果跟電視中一樣，女同學辭職了，他的上司也因為這件事被公司降職降薪，由于對公司做出了貢獻所以沒被開除。當然他們兩個人的也到此結束，兩人也互相刪除對方。就是因為沒能夠正確的對待女下屬與男上司的關系，更后兩敗俱傷。

假如女下屬與男上司都是單身，也是需要保持一定的距離，如果兩個人真的是相愛，那么必須有一個人需要離開，或者換部門，否則因為他們私下的感情會影響工作上的決策，已經(jīng)感情影響工作的判斷，公平性等等問題。

假如女下屬與男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距離，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距離，職場上有多人背后盯著你，一不小心，閑言碎語便會滿天飛，更后影響家庭的和睦，更是影響工作的開展。

在工作中，本來男女接觸就容易產(chǎn)生一些情感，如果不正確對待，或者沒有把握距離都會帶來一定的傷害。所以應該做到:

1、男上司與女下屬的交流只限在辦公室，只聊工作問題，不聊私事。當然領導關心下屬是需要的但對每個人要一樣，并且在公開場合下進行，切莫私下去關心。

2、兩人的相處，盡量在公開場合下，避免在私密空間相處。

3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混為一談。

4、如果兩人之間一旦產(chǎn)生私密感情，必須要走一人，切不可兩人在同一辦公室。

5、平常的交流，不要帶有比較曖昧的言語，請用職場用語，雖然會顯得生分，但是這樣更利于工作的需要。

這樣的關系還是比較難的，如果上下級關系太好，會被人說三道四，如果關系過于疏遠，會讓領導覺得你不合格。其實更主要的就是需要看個人對原則的把控，一個有原則的人會更好的去控制拆之間的距離。

希望大家可以批評與指正，可以有更好的建議。

首先你要有工作能力，沒有能力你就是個花瓶，誰都可以來蹭蹭。別說性別歧視，這點男下屬女領導也是一樣的。

其次你要有主見，懂得拒絕。人和人之間的相處，是通過持續(xù)不斷的信號交換來體現(xiàn)的，你不懂得拒絕，一味隱忍，就是給對方“可以更進一步”的信號，上面答友給的“明確表明名花有主”是比較合適的拒絕方式，當然根據(jù)領導性格不同也可能出現(xiàn)對方惱羞成怒給你小鞋的可能，這時沒必要抱怨，這是題主既然決定不想找男票卻在入職之初沒有打消領導念想的后果。如果有下次求職，請務必記得不要再漏了這一步。

更后，及時止損。如果感覺領導對你的騷擾已經(jīng)到了難以容忍的地步，不要猶豫，離職。有條件的話，報警。這里的有條件，是指基于你對領導在行業(yè)內(nèi)的影響力的判斷，認為報警不會對你未來的求職甚至人身安全產(chǎn)生影響為基準。當然從保護其他女同胞的角度報警是應該的，但也要考慮自己的安全不是？這方面涉及價值觀差異，就不多說了，大家見仁見智。

補充，題主在自我保護方面做的還是可以的，這里主要是面對其他職業(yè)女性。另外，機會總是青睞有準備的人，建議平時就做好自我保護，等危險來臨了再想辦法就遲了。比如健身、學習防狼術、準備防狼器具、避免單身去不安全的地方（更好不去，畢竟單獨一個男同事有時解決不了問題）、不與非家人的異性單獨相處（有的男同事只是看起來可靠，平時沒有犯罪機會罷了，輕易相信外人就是作死）、外出時目的地、路線、同伴身份讓親友知曉等等，這些不僅適用于職場，其他時候也有用。

補充2，想到哪說到哪啦，題主說的故意扮丑沒有必要，這樣能讓菜鳥沒胃口，但看穿妝容和衣服判斷長相底子好壞身材好壞性經(jīng)驗多寡好不好上手之類的連我這樣正直善良的倉鼠都能做到更別說老司機了，所以這樣并不會減少老色狼對你的騷擾。更何況，衣著打扮的隨意或者頹廢感會給色狼一種你心神不定容易突破的錯誤信號，這才是真正的“蒼蠅專叮有縫的蛋”！要想減少騷擾，表現(xiàn)得更自信、更有主見、更具攻擊性才是更好的。

補充3，對于那些宣揚“性騷擾是女方穿太騷亂放電勾引男人‘蒼蠅不盯沒縫的蛋’”的，我想說，你們給色狼洗地這么熟練，其實你們就是色狼吧？做了壞事本能地甩鍋？其實呢，色狼這種生物，和狼有個共同點，就是他們會觀察每個出現(xiàn)的潛在目標，從中挑選看起來好欺負、沒后臺、朋友少、缺乏主見、不容易報警、傾向于隱忍、容易被脅迫的女性（反過來如果有女色狼領導也是一樣的），因為指揮他們的是下半身，所以他們通常沒有一個固定的標準尺度，而只是依據(jù)本能和經(jīng)驗挑選風險更小的那一個。所以從根本上‘蒼蠅不盯沒縫的蛋’，而是‘蒼蠅挨個叮過一遍后專注叮殼更薄的蛋’，并非被騷擾的女性做錯了什么，而只是她相對容易得手而已，這個女性離開了或者變得自信強硬了，原本第二容易得手的女性就會成為新的目標。所以，錯的不是受害者，而是色狼。

首先清晰性別界限。有些玩笑不能開，有些禮物不能送，有些場合要避諱。

比如容易產(chǎn)生曖昧的禮物，香水啊，皮帶，內(nèi)衣等平時不談論，更不要考慮送給對方或者接受對方類似東西。

單獨唱歌、喝酒的場合盡量避免，有什么工作公司談、白天談或者商務休閑比如星巴克談。

另外，和其他女性員工一樣，和領導保持合適距離，不近也不遠。做好自己工作，把工作時間和個人時間安排好，讓別人知道你是非常有界限的一個人。

近而遠之，遠而近之

工作出色，打擊好色

擁護聚會，拒絕私會

禮尚往來，摒棄單來

一，舉止大方，專業(yè)

有專業(yè)素養(yǎng)避免態(tài)度曖昧或過分熱情

二，盡量不要獨處

如果可以，盡量不要單獨跟男上司呆在密閉空間里，不得已時注意自己的言行舉止，一方面體現(xiàn)自己的素質(zhì)和專業(yè)，另一方面展現(xiàn)了自己的沉穩(wěn)踏實的性格利于職途升遷，還可以抑制上司的騷擾