【引言】為公司挽回名譽(yù)？怎樣做挽回公司名譽(yù)？映森情感整理，獲取情感知識“為公司挽回名譽(yù)”的內(nèi)容如下：
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想挽回中通快遞名譽(yù)人士進(jìn)
我是昆明中通快遞公司的，只是個(gè)業(yè)務(wù)員，不過客服方面我也懂點(diǎn)。您先別生氣。 貴陽中通在我們公司所有網(wǎng)點(diǎn)中差不多可以說是做的更爛的一家快遞公司了。而且聽同事們說過好幾次，像您這樣的事經(jīng)常有發(fā)生，而且貴陽中通上一任老板，和上海中通總公司賭氣，早成半個(gè)月的快件堆積。給客戶早成巨大的損失，聽了這些我也氣不過，本來是服務(wù)行業(yè)，做事就應(yīng)該全心全意，您說的這件事所有損失絕對要讓貴陽中通來承擔(dān)，且，您可以投訴到上海中通總公司，然后再經(jīng)過法律手段讓貴陽中通進(jìn)行賠償，再到消費(fèi)者協(xié)會告他們?nèi)ァ?/p>
雖然都是中通快遞，但看著這家快遞公司爛到這種程度，真的感覺丟臉傷。
干完這個(gè)月，我也辭職了。 中通快遞全國各地是網(wǎng)點(diǎn)都很爛，大部分業(yè)務(wù)員服務(wù)態(tài)度的差到極點(diǎn)。建議以后被用中通。
如何維護(hù)單位信譽(yù)
市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)信譽(yù)度和知名度為核心內(nèi)容的無形資產(chǎn)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可替代的作用，為企業(yè)帶來了不菲的經(jīng)濟(jì)利益，已經(jīng)成為眾多企業(yè)競爭制勝的資本。維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)是每一位忠誠員工義不容辭的責(zé)任，也是老板對員工的殷切希望。企業(yè)擁有良好的信譽(yù)，對員工來說，也會有很強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。員工是企業(yè)的形象代言人，員工的形象在一定程度上代表了企業(yè)的形象。員工在任何時(shí)候都不能做有損于企業(yè)形象的事。相反，要為建立公司良好的信譽(yù)做出自己的努力。 在日常工作和生活中，總是自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，在與外界交往時(shí)，不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道，在他人面前貶低自己的公司或老板是愚蠢之舉，因?yàn)槿绻髽I(yè)的聲譽(yù)受到損害，個(gè)人的價(jià)值也同樣會受到損害。 當(dāng)企業(yè)面臨危險(xiǎn)時(shí)，也要極力挽回公司的形象，減少公司的損失。 企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常會遇到不利的甚至是負(fù)面事情的影響，比如顧客投訴等。在這種情況下，每名員工更應(yīng)該從維護(hù)公司利益的大局出發(fā)，貫徹企業(yè)的經(jīng)營理念，認(rèn)真細(xì)致地解決問題，正確化解各種矛盾，積極消除不利影響，而不是無謂地傳播甚至夸大這些不利影響，散布不利于企業(yè)的言論。只有全體員工都一心向上，為共同目標(biāo)前進(jìn)，企業(yè)才會不斷向前發(fā)展。企業(yè)成功了，員工的自身價(jià)值也會隨之而提高。所以，每個(gè)員工在日常工作中要多做對維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)有利的事，不做有損企業(yè)利益和名譽(yù)的事。 一位處處為公司著想的員工，不管他身在何處、在什么時(shí)候，也不管他在做什么，他都會時(shí)刻想著為公司做宣傳，因?yàn)闉樽约旱墓咀鲂麄?，公司發(fā)展了，自身也會得到發(fā)展。劉海身處危機(jī)之后，還沒來得及安神定心，首先想著的卻是公司，為公司的產(chǎn)品做宣傳，使企業(yè)和產(chǎn)品的知名度擴(kuò)大。在職場上，員工要時(shí)刻想著公司的形象，維護(hù)好了公司的形象，自己的利益也能得到更大的滿足。 榮譽(yù)感是使人積極向上，建立功勛的強(qiáng)大動(dòng)力。維護(hù)公司形象的前提是樹立榮譽(yù)感，榮譽(yù)感和自豪感是一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的真正來源，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工也不會成為一名優(yōu)秀的員工。榮譽(yù)感是團(tuán)隊(duì)的靈魂，對企業(yè)的意義非同小可。每一個(gè)員工都應(yīng)該樹立對自己的崗位和公司的榮譽(yù)感，以自己的工作為榮，以自己的公司為榮。 有榮譽(yù)才會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產(chǎn)品，并引以為榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽(yù)感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業(yè)追求。這樣，不僅有害于企業(yè)，更有害于自己的前途。因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽(yù)感，當(dāng)你熱愛自己的工作時(shí)，工作就能更好地體現(xiàn)你的人生價(jià)值；當(dāng)你熱愛自己的公司時(shí)，你會體會到家的溫暖，并愿意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽(yù)感，也是對自己工作的榮譽(yù)感，更是對自己前途的榮譽(yù)感。
如何挽回一家公司的名聲？
如果已經(jīng)發(fā)生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發(fā)生。更好的辦法就是不要于上家公司發(fā)生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點(diǎn)格局的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯(cuò)方在你，人家領(lǐng)導(dǎo)只是實(shí)話實(shí)說，就自求多福吧。如果過錯(cuò)方是公司，在面試的時(shí)候，跟新公司墊個(gè)底，有機(jī)會就把事情解釋清楚，相信新公司的領(lǐng)導(dǎo)會有自己的判斷的。
更后，總結(jié)一下，不管遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，遇到什么樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機(jī)會。
應(yīng)不變應(yīng)萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過于擔(dān)心。你來到了這個(gè)公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實(shí)的說出當(dāng)時(shí)的狀況，客觀一點(diǎn)說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什么就說什么，真的是自己的錯(cuò)誤，那就勇敢的去承認(rèn)。新的公司不會說對于你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
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在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時(shí)候，更好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個(gè)行業(yè)混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調(diào)查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談?wù)?，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會咨詢上一家企業(yè)的意見和看法，更會注重你這個(gè)人究竟能力如何。上一家企業(yè)對你的評價(jià)只會是一個(gè)參考，絕對不會是依據(jù)，你只需要做好現(xiàn)在，好好發(fā)揮實(shí)力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實(shí)質(zhì)就是為了能夠更快的了解你。因?yàn)橹暗钠髽I(yè)應(yīng)該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業(yè)真的那么了解你，又怎么會讓你離開那家企業(yè)，讓你現(xiàn)在在一個(gè)新的企業(yè)工作呢？要知道大多數(shù)人不在原來的企業(yè)工作，都是有一些不愉快的過去的?，F(xiàn)在的公司在聽取以前公司的意見的時(shí)候，肯定就不會那么確信，那么篤定了。
這便是為什么要讓你安心?，F(xiàn)在的公司只是想通過咨詢之前的企業(yè)快速的了解你是什么樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價(jià)的心理準(zhǔn)備的。如果都完全聽別人的意見，那么這家公司和之前那家公司的分公司還有什么區(qū)別。
現(xiàn)在你需要做的就是好好的表現(xiàn)證明自己，用自己的業(yè)績說明一切。公司需要的會是你的業(yè)務(wù)能力，而不是之前的公司對你怎么看。
隨便吧，一般領(lǐng)導(dǎo)都是，你幫了她，應(yīng)該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復(fù)我自己的利益時(shí)，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯(cuò)。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領(lǐng)導(dǎo)說了你的壞話是屬于比較嚴(yán)重的，對于你的職業(yè)有障礙的，這時(shí)候問題就比較嚴(yán)重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發(fā)展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調(diào)查。
這時(shí)候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實(shí)想法告訴他，也告訴他自己是一個(gè)什么樣的人，更重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個(gè)公司的老總看到你的誠心，留在這個(gè)公司的誠心，如果你是個(gè)人才，相信公司也不會因?yàn)槟闵霞业念I(lǐng)導(dǎo)說的這么幾句壞話就拒絕你這個(gè)人才。
如果你上家領(lǐng)導(dǎo)說的是一些無關(guān)痛癢的話，那你大可不理他，在這個(gè)公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時(shí)候，他們會對你有一些非議，但時(shí)間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
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