【緒言】拒絕offer怎么挽回？把offer拒了還能挽回嗎？老司機告訴你，答案往下看“拒絕offer怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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拒絕offer后反悔想去有成功嗎?
有。
HR不會拒絕一個主動聯(lián)系，真誠表達意愿的人。所以拒絕offer后為了挽回自己的形象，就必須得這樣做。
首先要主動聯(lián)系拒絕過的公司HR，告知自己真實想法，對自己的過往行為表示真誠的歉意，同時說出自己的意向。這里必須表達自己的誠意，不管是否可行，要做到愿意去嘗試、去爭取，在未知道結(jié)果之前，做更大的努力，并愿意接受一切可能的結(jié)果。
HR更愿意接受那些誠實表達離職原因和求職意向的人。
表達自己再次入職意向一定要有自己的誠意，更好先電話進行意向表達，隨后書寫信息或者郵件，甚至可以登門拜訪，這是一種禮儀，也是對對方的尊重和重視。
同時，為了讓對方信服，要真實的描述自己的想法，為什么在拒絕這家公司后又想重新回來，說出自己的真實想法，不要有所隱瞞。
HR都是閱人無數(shù)的，是否是自己內(nèi)心真實的想法一聽一看大概也就有底了，既然想對方支持，那就要給出讓對方信服的理由，唯有真情實意的誠意才能再次打動對方。
拒了offer還能要回來嗎，該如何爭?。?/h2>
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。找工作過程中，一定學(xué)會交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。
如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。如果你實在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。
看這個崗位對候選人的需求有多大，時間有多急，或者這個崗位的候選人的稀缺程度?？催@個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當(dāng)然也預(yù)示著這個企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對于學(xué)生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報考我。
在表達自己的想法的時候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強硬，給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候，還可以針對自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準(zhǔn)備一份自己的工作計劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡單說說如果自己能夠入職的話，會從哪些切入點入手來做好工作。
試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話或者發(fā)郵件
爭取時，可以直接給聯(lián)系你的HR打個電話，抹不開面子就發(fā)郵件?！澳?，我是之前來應(yīng)聘xx職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細(xì)又想了想，還是希望可以來貴公司，不知道您是否可以再給我一次機會？謝謝?！备匾木褪钦f明自己之前沒想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語氣真誠。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當(dāng)作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進行聯(lián)系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況后多數(shù)還是會給你這個機會；當(dāng)你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
放棄了一家公司的offer，現(xiàn)在后悔了，還能挽回嗎？
如果你應(yīng)聘的崗位是比較有技術(shù)含量的，你可能進去的機會比較大；如果你應(yīng)聘的崗位是普通操作工作，公司人員缺口大，你也很有可能進去的；如果你應(yīng)聘的崗位是一般的行政職能崗位，那就可能不容易進去了，因為這類崗位競爭很激烈的，而且公司可選擇的人員有很多，也容易招到合適的人，所以就不大有機會再進去了。你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位情況以及自身的實力，做出一個大概的估計?，F(xiàn)在你想要這個工作，那就去爭取，但是不能考慮太多后果，因為后果是你自己不能控制的，只有過程是自己能控制的。所以全力以赴，只有這個做法。
現(xiàn)實中，應(yīng)聘一家企業(yè)成功了，后來因為種種愿意沒有去，放棄了，后來又想去的情況應(yīng)該也是很常見的。求職是一個雙向選擇的過程，對于市場上優(yōu)秀的人才，企業(yè)一般都是持開放懷抱的。俗話說，千軍易得一將難求，一般企業(yè)對于拒絕過自己的人才，也是會重新考慮，畢竟現(xiàn)在找到一個合適的人才還是不容易的。當(dāng)然，也要考慮另外一種情況，就是在你拒絕后，企業(yè)繼續(xù)招聘，而且錄取了其他的候選人。在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評估對企業(yè)的影響，一般不會再考慮你的。在這種情況下，企業(yè)會告訴你，保持聯(lián)系，日后如果還有機會，還是會考慮你的。
當(dāng)然，如果這家企業(yè)你很中意，可以多關(guān)注它，一旦再有新的機會出現(xiàn)的時候，可以再投遞簡歷過去，這個時候因為之前和你有聯(lián)系，所以，相應(yīng)的招聘流程會比較快的。在沒有明確去哪家公司上班時，不要輕易拒絕讓你等通知或已決定錄用你的公司，你可以給他們說考慮考慮，目的也是為了給自己留條后路。所以，題主拒絕給你工作機會的公司，有失妥當(dāng)，需引起注意。
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