【導語】工作上做錯了該怎么挽回？工作做錯了事情怎么去補救？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“工作上做錯了該怎么挽回”的簡介如下：
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- 1、在職場上做錯了事，你會如何彌補？
- 2、在職場中做錯事情時，該怎么樣彌補錯誤呢？
- 3、在工作上犯了嚴重的錯誤，應該怎樣去挽回？
- 4、在工作中做錯事情大家該怎么樣去挽回呢？
- 5、工作上的失誤，你認為應該如何進行彌補？
- 6、工作犯錯后應該如何彌補
在職場上做錯了事，你會如何彌補？
在工作中，我們偶爾會犯一些錯誤，這種時候該如何應對？能詳細說明以下原因嗎？還是趕緊轉移焦點，不再過分關注這件事？還是直接承認錯誤？但是事情好像不是太認真了嗎？那到底該怎么應對才好呢？我們要想清楚。畢竟，有些錯誤有大有小，處理得好，無害，但如果處理不好，引起老板的心，就會影響工作生活。及時向領導層報告失誤情況，防止損失進一步擴大。及時報告很重要，延誤只會擴大損失，使事態(tài)難以控制。先不要想著保護自己，不要計較個人得失，要重視事情的大局。
向領導報告損失情況，如實全面介紹，不要隱瞞和欺騙。報告損失時，要全面誠實地介紹。不要隱瞞和欺騙領導人。這種方法是領導人能夠全面掌握情況，領導人通過經(jīng)驗和資源優(yōu)勢有助于解決問題。向領導報告采取的措施，讓領導知道事態(tài)已經(jīng)得到有效控制。向領導層報告面臨失誤的措施，介紹核心金額操作方法。領導掌握事態(tài)已得到有效控制。向領導報告下一個方案，如何挽回或減少損失。你通過努力暫時控制了事態(tài)，但你必須向領導報告下一個方案讓領導層批準方案，可以通過快速執(zhí)行挽回或減少損失。
主動向領導提出處罰措施，得到領導的原諒。采取上述措施后，要根據(jù)失誤的大小采取自我處罰措施，根據(jù)公司規(guī)定采取與失誤相關的處罰措施，積極提出積極的態(tài)度。你已經(jīng)采取措施，控制事態(tài)，解決問題，自愿受罰，都可以得到領導的原諒。有些工作人員犯了錯誤，卻像沒事人一樣想再看一遍，也不能成為錯誤。像這樣的職員，如果不及時彌補自己犯的錯誤，更終的結果就是被領導解雇。這種人對公司完全沒用，所以有沒有那個職員無所謂。相反，如果你用自己的業(yè)績糾正自己犯的錯誤，有一天我相信領導會原諒你的。
在公司上班，都是成年人。那么，犯了錯誤，作為成年人要勇敢地承擔責任。只有這樣才能不斷地讓自己變得更好。以前做了違背公司原則的事，但現(xiàn)在你回去還不晚。而且你要不斷反省自己。一開始你因為什么做錯了事。事情現(xiàn)在來了，你還要怎么做才能彌補錯誤？其實很簡單。只要多做給公司帶來利益的事，給公司帶來經(jīng)濟利益就行了。不管什么原因，我們都不能做違反公司原則的事。如果這件事給公司造成了嚴重的經(jīng)濟損失，那么更終不管你怎么做，都要承擔一切后果。所以當我們選擇一個行業(yè)的時候，要努力奮斗。如果你不喜歡這份工作，可以選擇辭職換另一份工作。不要因為一時的混亂毀了你的一生。
在職場中做錯事情時，該怎么樣彌補錯誤呢？
在職場中做錯事情時，該怎么樣彌補錯誤呢？
1.犯錯是人之常情。即使是專業(yè)的主持人在重要場合也會犯錯，職場上誰沒有犯錯或者做過傻事？小如手稿，不仔細檢查就錯別字發(fā)出去；決策失誤導致項目失敗，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失。職場難免犯錯。既然錯誤已經(jīng)是既成事實，我們下一步該怎么辦？犯錯后，難免會遇到來自老板、客戶、合作伙伴的壓力，有時甚至會大發(fā)雷霆。人不能總是忽視情緒。犯錯后，涉及的各方都容易出現(xiàn)劇烈的情緒波動。這個時候，逃避解決不了問題，你只能勇敢地面對這個“爛攤子”，真誠地承認自己的錯誤。
2.化解對方情緒的有效方法就是“換位思考”。換位思考就是學會站在對方的立場思考，能夠設身處地為對方著想。真誠的道歉和自省，首先是基于你意識到自己的錯誤所帶來的不便、傷害和損失。只有真正把自己和對方放在同一個位置上，你才能明白自己把事情搞得有多糟糕，才能從內(nèi)心承認錯誤，才能讓對方感受到并得到你的真心。即使是領導在工作中也經(jīng)常會犯一些庸俗的錯誤，但只要改正錯誤，就能得到領導的寬容和理解。
3.然而，即使有些員工做了對公司和領導不利的事情，他們?nèi)匀怀錆M了理智。像這樣的員工，遇到事情只會推卸責任。其實這種做法是不對的，但恰恰相反，如果你犯了錯，馬上向領導道歉，那么即使領導此時生氣了，他也會因為你主動承認而原諒你。之后你應該更加努力，避免同樣的問題再次發(fā)生。做錯事意味著做錯事。不要試圖逃避，也不要試圖找替罪羊。盡力補救錯誤后，可以直接承擔后果。至于以后怎么處理，是公司的事，但在態(tài)度上，你要承認自己錯了，愿意承擔責任。這是做人的更低限度。
在工作上犯了嚴重的錯誤，應該怎樣去挽回？
不管工作能力再強的人，多多少少都會犯一點小錯誤。俗話說“犯錯并不可怕，可怕的是你明知道自己犯錯了，卻還是一如既往地錯下去，永都不愿意回頭”。像這樣的人，從此他的人生將會過得一塌糊涂。所以在工作中，如果你因為自己的馬虎，而做了違背公司道德的事，不要選擇逃避責任，而是要通過以下這三件事去盡力補救，且能夠得到領導的原諒。
01、與之前相比，更加努力工作
在工作中就連領導也會時常犯一些比較低俗的錯誤，但只要知錯就改，就能夠得到領導的寬容與諒解?？墒怯行﹩T工即便做了對公司及領導不利的事，卻還一副滿嘴有理的樣子。像這樣的員工，他們遇到事情只會推卸責任。其實這種做法是不對的，但相反如果你犯了錯，并立即去向領導認錯，那么這個時候就算領導生氣，也會因為你主動認錯這一點，就可以原諒你。并且事后你要更加努力工作，避免再次發(fā)生同樣的問題。
02、通過提升自己的業(yè)績，讓領導能夠消消氣、原諒自己
對于有些員工來說，就算犯了錯，還像一個無事人一樣，好想再他看來，這根本就談不上是個錯誤。像這樣的員工，如果再不及時的去彌補自己曾犯下的錯，那么更后的結果就是被領導辭退。因為這樣的人對公司一點用處都沒有，有沒有他這號員工都無所謂?？上喾?，如果你用自己的業(yè)績，去補救自己犯下的錯，總有一天我相信領導會諒解你的。
03、多做些對公司有利益的事
來到公司上班，大家都是成年人。那么既然犯了錯，做為成年人就要勇于承擔責任，只有這樣你才能夠不斷地讓自己變得越來越好。雖然你之前做了違反公司原則的事，但現(xiàn)在只要你肯回頭，還不算太晚。并且你要不斷地反思自己，當初你是因為什么才做錯了事。事到如今你又該怎樣做，才能夠彌補錯誤呢？其實很簡單，只要你多做一些給公司帶來利益的事情，并且多給公司帶來一些經(jīng)濟效益。我相信就算領導心中有再大的火，也會在一刻煙消云散，并且原諒你。
無論出于什么原因，我們都不可以做出違反公司原則的事。倘若這件事情給公司中造成嚴重的經(jīng)濟損失，那么到更后不管你怎么做，都要承擔一切后果。所以當我們選擇了一個行業(yè)的時候，就要努力奮斗。如果這份工作你不喜歡，大可以選擇辭職，換其他的工作。千萬不要因為一時的糊涂，而毀了你的一生。
在工作中做錯事情大家該怎么樣去挽回呢？
在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，所以，學會道歉是職場不可或缺的一堂必修課程。其實，犯錯并不可怕，可怕的是你在犯錯后還不懂得彌補錯誤，承擔責任，讓錯誤一再二再三的擴大，直到無法彌補。
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道歉與匯報，看似簡簡單單的兩個字，其實也很有講究的。在道歉前，必須要端正自己的心態(tài)，還要弄清自己的位置，千萬不要帶著虛情假意或極不情愿這樣的態(tài)度去道歉。因為這樣的道歉，在領導眼里，除了毫無誠意外，還會顯得自己十分的狡猾，這樣更后的結果只會讓自己更加的狼狽，甚至還會罪加一等。所以，道歉講究的是真心誠意、堂堂正正、先匯報自己的工作情況，在哪些方面犯了錯誤，然后再向領導真誠的道歉，希望下次在工作中改進，這樣做的目的是為了讓領導，能看到你的優(yōu)秀的一面，哪怕你是過來認錯的。
當然，在去向領導匯報工與道歉時，你也要事前先整理一下思路！更起碼你要知道如何道歉，才能讓領導比較容易接受些，如何彌補錯誤，才能把損失降到更低等這些問題，只要將這些細節(jié)上的東西過了一遍后，你才心中有數(shù)，才不會在領導面前亂了自己的腳。還有更重要的一點，就是你一定要明白，領導除了聽你匯報工作上的錯誤與道歉外，更多的時候，是想要聽到你下一步是打算如何彌補這些工作上的錯誤的，有什么樣的計劃，有什么進一步的工作方案，這樣有可能你還能得到領導的欣賞哦，所以，敲門前必須好好的備課！
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然而進入到領導辦公室里的時候，在領導面前，你一定要將事情的來龍去脈，一五一十的告訴領導，必須是實屬相告，不需隱瞞任何細節(jié)，然后大膽地對領導說“我愿意承擔錯誤，也愿意彌補過錯”。這樣自然能得到領導的接受，這個時候，你再將下一步自己的工作計劃，也就是彌補錯誤的方案，詳細的跟領導匯報，并且承諾會做好，盡更大的能力去挽救自己造成的損失。經(jīng)過你這樣的一個表現(xiàn)，相信領導會作出一個更好的判斷，也許覺得你的過錯并沒有哪么的嚴重，甚至還會對你另眼相看。所以說：勇于承擔過錯，說不定還會因禍得福呢，在職場上，沒有哪個領導會喜歡沒有擔當?shù)膯T工，如果你做錯了，但敢于擔當，這也是一個很不錯的員工，你的行為會得到領導的欣賞的。
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工作上的失誤，你認為應該如何進行彌補？
相信每個人在職場中或多或少都有過一些工作上的失誤，因為人無完人，再優(yōu)秀的職工也總會有出錯的時候，其實犯錯并不可怕，可怕的是你不知悔改，領導更討厭的就是這樣的人，犯了錯還不意識到自己的錯誤，如果你在工作中發(fā)生了失誤，給公司造成損失，你可以試一試以下的幾個方法來彌補。
相比之前，更努力的工作。
現(xiàn)實生活中有些人明明知道自己犯了錯誤，卻還不承認，這是更可怕的，所以我們要勇于面對自己的錯誤，要意識到自己錯在哪里，并且立馬去跟領導認錯，這個時候就算領導對這件事情很生氣，也會給你看在你認錯態(tài)度良好的份上原諒你，所以你要做的就是更加努力的工作，這樣才能讓領導再次賞識你。
做一些對公司有價值的事情。
既然我們犯了錯，就要想辦法去彌補，不要跟個沒事人一樣。我們可以通過自己的能力去做一些對公司有價值的事情，畢竟公司不會養(yǎng)一個毫無用處的人，尤其是犯了錯的員工，一定要盡自己更大的可能去彌補。
減少失誤的發(fā)生。
在日常工作中有一兩次失誤不要緊，這都是正?，F(xiàn)象，但總是出現(xiàn)差錯就不對了，這可能就是工作態(tài)度的問題，首先我們要保證自己工作態(tài)度，工作期間一定要絕對認真，并且將會發(fā)生的錯誤提前預知，降低失誤的的發(fā)生。
盡人事，聽天命。
如果上述的這些辦法都用了，那就只能盡人事聽天命了，畢竟錯誤已經(jīng)犯了，我們再去糾結也沒什么用，只需要把自己手上的工作做好就行了，至于領導會不會原諒自己，這就是領導的事了。
總結：在職場中對待工作一定要打起十二分的精神，要降低工作中的失誤，畢竟領導都不喜歡馬馬虎虎，不負責任的員工。
工作犯錯后應該如何彌補
人在江湖飄，哪有不挨刀。
所謂失敗乃成功之母，職場工作難免會產(chǎn)生錯誤。
每個人都是在跌跌撞撞中成長起來的，那么在職場中犯了錯，應該如何彌補呢?
1
勇敢地承認錯誤，不要推卸責任
人都會犯錯。通常情況下自己可能會改正自己的錯誤或者忘記犯過的錯誤繼續(xù)前行。
但是工作中犯錯就很嚴重了，很可能給自己的雇主造成麻煩甚至影響到公司的底線。
更終還是會反應到自己頭上。簡單的改正自己的錯誤然后繼續(xù)向前可能不在選項之中。
在工作中犯了錯之后，自己的職業(yè)生涯就取決于自己下一步的行動了。
更重要的就是承認錯誤，除非自己犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發(fā)現(xiàn)自己會很慘。
一個不負責任的員工往往會找很多的借口為自己辯解，這樣的員工是不被公司所信任的。
失職就是失職，沒有任何借口。
借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，便不會讓你把責任推掉。
想贏得別人的信任，成為一個敢于負責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。
2
提供解決方案，不要過度自責
當自己去見老板承認錯誤的時候，必須帶著一個能彌補錯誤的計劃。把自己的計劃講清楚。告訴老板自己的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
既然錯誤已經(jīng)無法挽回，就要盡力彌補。要積極面對問題。
你可以向老板、經(jīng)理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。如果你已經(jīng)一團糟了，你就更需要大家的幫助了。
當人們犯錯之后，一般會有3種表現(xiàn)：
“自憐”，覺得自己不行;
“自責”，認為不應該那樣，本可以避免的;
“自我放縱”，覺得無所謂，不在乎。
過度自責的人，會自怨自艾。
很多人容易陷入過度自責的陷阱，認為犯錯原因全都在于自己的失誤，一再埋怨自己，失去再接再厲的勇氣。
你不需要過于自責，但是要迅速承認錯誤，這樣做有助于你繼續(xù)向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。
3
提醒相關人員，避免再次犯錯
展現(xiàn)你從上一次的錯誤中學到了什么，寫下來，與經(jīng)理分享自己的想法，看看他們有沒有不同的意見，或者提點你的地方。
記住經(jīng)理給你的建議，從中吸取經(jīng)驗。
在工作中，犯錯有時是不可避免的，一次犯錯有時還可以原諒，但是，不斷地重復犯錯就令人費解，難以求得別人的諒解。一次犯錯會令人不快，可接二連三地犯錯，不僅會引發(fā)憤怒、批評或懲罰，還可能會造成更大的損失。
重復犯錯的員工沒有責任感。
重復犯錯不僅讓人尷尬，而且會損害你的職場信用和信譽。
當然，不要因為一次的錯誤，就如履薄冰，小心翼翼不敢繼續(xù)前進。
如果上一次的失敗打擊到你，而你不能從中拜托，它將一直困擾你，影響接下來的工作 。
保持信心，客觀地看待自己非常重要。
能夠原諒自己，并從錯誤中吸取經(jīng)驗的人，會很快從錯誤中解脫出來，做得更好。
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