【緒言】同事間如何重新挽回信任？？老司機(jī)告訴你，答案往下看“同事間如何重新挽回信任”的內(nèi)容如下：
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職場上如何重建信任關(guān)系
人心百態(tài)，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態(tài)就產(chǎn)生了，彼此良性竟?fàn)庍€好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關(guān)鍵還是彼此包容溝通，不過勉強(qiáng)不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態(tài)放平一點(diǎn)，自己做人處事低調(diào)一點(diǎn)，靈活調(diào)整心態(tài)，思維方式和待人處事技巧，奮斗是必須的，否則面包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機(jī)會總會出現(xiàn)，至于他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現(xiàn)
在公司和同事沒有搞好關(guān)系，怎么能夠挽回呢？
在職場中工作的時候，其實很多員工他們會發(fā)現(xiàn)自己在公司已經(jīng)工作多年，可是工資卻少得可憐，所以大家都想要在年前選擇辭職，這樣在年后可以通過求職找工作，有一份更高收入的職業(yè)崗位，并不想在工作多年后仍然成為月光族，可是在進(jìn)入公司以后，這些年輕人的人際關(guān)系比較差，而且和同事的關(guān)系真的是劍拔弩張，所以筆者建議大家應(yīng)該通過以下這三種方式去改善你和同事的矛盾。
第一、首先提升你的情商
不少職場人士在進(jìn)入職場以后都希望能夠成為高收入的群體，這樣他們便可以在同學(xué)聚會或者跟老家親朋好友聊天的時候炫耀自己的收入和地位，可是并不是每個年輕人都有這樣的好機(jī)會，即便是你在公司的能力，可是無法改善你的人際關(guān)系，很有可能被領(lǐng)導(dǎo)所孤立，所以筆者建議大家在公司里應(yīng)該首先提升你的情商，讓你在公司里的人緣更加好一些，這樣在管理團(tuán)隊或者跟同事相處時也會更加有優(yōu)勢。
第二、盡可能的去幫助大家
很多職場人員在進(jìn)入公司以后，他們都會主動向同事或領(lǐng)導(dǎo)提供援手，因為他們覺得這是自己身上必備的優(yōu)秀的品質(zhì)，如果你的能力比較一般，可是在人品上卻總是惹同事厭惡，那么在公司里就應(yīng)該克制自己的行為，并且盡自己更大的可能性去幫助同事和領(lǐng)導(dǎo)，這樣你才能夠拿到更多的收入以及獲得更好的人緣，給領(lǐng)導(dǎo)留下了比較好的印象，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時，也能夠第一時間注意你，認(rèn)為你是公司里的左膀右臂。
第三、請客吃飯
大家千萬不要在職場中忽視這一點(diǎn)，因為有很多職場人士他們已經(jīng)成為高收入階層，可是在公司里和同事相處時，他們能夠通過類似的方式去打動同事，進(jìn)而跟同事有較好的關(guān)系，即便是從公司辭職以后，他們也能夠在行業(yè)里有更好的人員，因為不少同事或者離職的領(lǐng)導(dǎo)對他們有所提攜，這就是他們在辭職以后被老板吸引的基礎(chǔ)。所以大家在公司里應(yīng)該主動的請同事和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，尤其是在發(fā)工資以后，想方設(shè)法去獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，這樣你才能被器重。
如何挽回信任？
?通過以下五種方法來挽回岌岌可危的信任：
一、完成對她失信的諾言
你要審視自己，自己是不是有過什么錯誤，比如說有些承諾沒有做到，失信于她。你要把自己的缺點(diǎn)都改變過來，尤其是跟對方產(chǎn)生矛盾的缺點(diǎn)，這些你要注意改正過 來，以免以后跟對方接觸的時候再犯這個錯誤。
相信她跟你提出分手必定有在她心中耿耿于懷的你沒有兌現(xiàn)的諾言，這種兌現(xiàn)承諾的事情不是一件兩件就行的，積重難返，你以前空話放的太多，那么你現(xiàn)在所做的實事就需要越多。
舉例說，如果你以前脾氣太差，那么從現(xiàn)在開始你就要溫和待人，多從他人角度考慮事情，少說負(fù)面性信息，對事對人都不要太急躁。相信一段時間的修煉，整個人的氣質(zhì)和接人待物的能力都會得到提升。這比你說多少遍“我會改”“我已經(jīng)改了”有說服力。
二、挽回前不能再許下承諾
以上的承諾你都為她兌現(xiàn)了，可是這時候千萬不能操之過急，畢竟你完成你沒有兌現(xiàn)的諾言只是對她負(fù)責(zé)，這叫彌補(bǔ)的。問題的重點(diǎn)是，你在她心里已毫無信任感了，如果在挽回前再輕易許下承諾“我以后很對你很好，我以后不會失信，你再給我一次機(jī)會?！?/p>
其實，這些話像恥辱一樣刮你自己耳光，因為以前的錯信給她造成了更大的痛苦，所以她才選擇跟你分手。
三、用實際行動表示改過的決心
相信很多人都明白一個道理，太美的承諾因為太年輕。其實當(dāng)中的年輕指的就是不成熟的思想，你在她心中失去了信任原因也是因為隨便許下承諾，以為不兌現(xiàn)可以用一些哄騙技術(shù)就能過關(guān)，卻不能知道在她心中一次次的失望。
信任一個人并不是一朝一夕的事情，更何況是重新讓一個人相信自己，這需要付出更多的努力。在重建信任的過程中，不是靠言語來完成，而靠的是行動！所以從現(xiàn)在開始，你就要去改變自己，只要你改變了，她就能感覺得到。我相信那個時候，比起你說一千句一萬句都來的有效。
四、投其所好
沒有哪個女生不喜歡美好或者浪漫的事物。你應(yīng)該主動地去創(chuàng)造浪漫。再跟她說復(fù)合事情的時候給她買一束鮮花，或者是一個口紅或者一件漂亮的裙子，這樣的東西，相信沒有哪個女生會拒絕，你要懂得制造生活中的浪漫。
不要去當(dāng)一個沒有情調(diào)的直男，沒有哪個女生會喜歡直男，要懂得去欣賞。投其所好，并不是要你去買多么貴重的禮物，什么禮物都沒有，你的心意重要。
五、時刻保持聯(lián)系
分手之后不要立刻把對方的聯(lián)系方式刪除。可能對方跟你分手之后也十分的后悔想要跟你復(fù)合。說不定哪天她就主動的聯(lián)系你，跟你復(fù)合了。
所以你要時刻的關(guān)注對方的朋友圈，通過她發(fā)的朋友圈文案判斷她是否還想跟你復(fù)合，你也可以直接在朋友圈里跟大家分享你的生活，并且可以委婉的透露你想跟她復(fù)合的意愿，相信她也在默默地關(guān)注著你的朋友圈。
如果同事都對你不滿意的話要怎么才能挽回回來?
你要記住，任何人都不可能滿足所有人的愿望，也不可能讓所有人都不討厭你。在你的同事中肯定有喜歡你的人，也有不喜歡你的人，喜歡你的人，你做任何事情他們都會欣賞，不喜歡你的人，你做任何事情他們也不會感興趣。甚至?xí)δ銗赫Z相向，實際上我們在生活中不需要刻意討好每一個人，只要做好自己的工作就可以了，如果你覺得和自己的同事想要搞好關(guān)系，那么你們可以在一起坐一坐，把一些話說開。溝通之后如果能夠改善關(guān)系當(dāng)然是更好，如果他還是這樣對待你，你只要不要再理他就可以了。
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