【緒論】老板要1萬工資怎么挽回？一千塊錢工資老板不給怎么辦？看透不說破，做到心中有數(shù)“老板要1萬工資怎么挽回”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、我已經(jīng)離開原先那個(gè)廠子快一年了，老板還有1萬多塊錢沒給，我也不想雙方鬧的不愉快，可是在沒辦法了求助
- 2、如何聰明討回拖欠的工資
- 3、老板欠我一萬多工資，怎么辦。
- 4、怎么才能討回老板欠的工資？
- 5、老板拖欠1萬工資，一直不給，請(qǐng)問有什么辦法沒有？
我已經(jīng)離開原先那個(gè)廠子快一年了，老板還有1萬多塊錢沒給，我也不想雙方鬧的不愉快，可是在沒辦法了求助
拿自己該拿的，你不能因?yàn)榕卖[得不愉快就不去找他要，如果他愿意給你，不用等你找他要，他自己就找上門了，你要有堅(jiān)定的立場(chǎng)，有些事情不能退一步，就不能讓，只要你松嘴了，那你這個(gè)錢能不能要回來就不好說了。
如何聰明討回拖欠的工資
1.叫老板寫欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時(shí)沒有憑證;
2.軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行;
3.如果老板欠很多人的工資,大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要,特別是老板在談生意的時(shí)候要,因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子,一般會(huì)給錢息事寧人的;
4.采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產(chǎn),所以必須解決工人工資的問題。
老板欠我一萬多工資，怎么辦。
12333勞動(dòng)仲裁管用。
12333是勞動(dòng)保障客服電話，能專門處理勞動(dòng)者的討薪問題，一般在10個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人是否受理(各地有所不同)。
值得注意的是當(dāng)欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333比較合適。12333會(huì)通過勞動(dòng)監(jiān)察的上級(jí)部門對(duì)下級(jí)單位施壓并監(jiān)督落實(shí)，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的。如果是不那么正規(guī)的企業(yè)，12333的監(jiān)導(dǎo)起到的效果可能不會(huì)很好，這種情況下建議走法律途徑。
工資拖欠可以打12333
可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。欠薪打12333有用，用處是勞動(dòng)行政部門可以介入查處，因?yàn)?2333是全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門有權(quán)對(duì)不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第八十九條：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎么才能討回老板欠的工資？
早安吉祥!感謝悟空的邀請(qǐng)為您答這個(gè)問題!
馬上就到年底了，辛苦了一年的勞動(dòng)打工者們盼望著早日回家過春節(jié)!說真的現(xiàn)在大部分老板不會(huì)欠工人們的工資了，但還是有一部分不講誠信或各種原因不能按時(shí)給大伙發(fā)錢 ……
試問這類老板?請(qǐng)你們換位思考問題一切就好辦了……誰愿意放棄家中父母、老婆孩子等一切外出務(wù)工掙 呢?誰放著家的溫暖而跑去工地工廠及地下出租屋受罪受苦呢?誰真心舍得家鄉(xiāng)而跑到千里之外異國他鄉(xiāng)……真的因自身的各種狀況而迫不得已、身不由己呀……
如果是家中一切均很好或經(jīng)濟(jì)等各方面沒任何壓力肯定很少有人出門辛苦務(wù)工不是!
懇求各位老板們多多換位處理問題吧!
如果非要做老賴!那就好好等當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門請(qǐng)你好了……后果自付哦!
祝各位辛勤勞動(dòng)務(wù)工者們?cè)缛栈丶覉F(tuán)聚過年，你們的親人在門口守望呢!
老板欠薪不給怎么討回？
快樂關(guān)羊回答此問題。
當(dāng)今欠薪問題越來越抬頭，大老板、小老板都欠薪，我們這里有個(gè)私營公交公司，城鄉(xiāng)公交線路都是他的客車運(yùn)營，幾十輛公交車，在實(shí)際當(dāng)中，每隔上半年公交司機(jī)就要罷一次工，原因就是拖欠沒發(fā)工資給駕駛員，罷工后公司就發(fā)上60%的工資給駕駛員后又維持運(yùn)營，前不久駕駛員們又罷工一次。當(dāng)然這是人員多影響大的情況，被縣政府相關(guān)部門督促解決。作為老板欠少數(shù)或單個(gè)人的工資，勢(shì)單力薄，討起來確實(shí)難，我認(rèn)為可以采取下列辦法討要：
一、找老板反映自己的困難，好說好商量的辦法解決，由老板寫下欠條、寫明月份、金額、還款日期、老板簽名蓋章。
二、到還款日期找老板討要，如老板無誠意，不予兌現(xiàn)，可給老板講明將通過法律手段討要，老板還是無動(dòng)于衷，就走法律程序討要。
三、帶上相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)督促老板支付欠薪。
四、如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)督促無果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
五、如果老板對(duì)仲裁不服，仍拒付欠薪，就向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V頌，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，討回自己的血汗錢。
討薪難，但千萬不要沖動(dòng)、違法討薪。要依規(guī)合理、合法、尋求法律的幫助等手段討回自己的辛苦錢、血汗錢。
供參考！
又到年底，追討欠薪的時(shí)候，根據(jù)您所交待的背景，如何追討欠薪，有以下建議：
1.先搞清是勞動(dòng)關(guān)系，承包關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系，一定存在于你和公司，個(gè)體戶之間；若你從事的老板，無注冊(cè)公司，則可能是勞務(wù)關(guān)系。若簽的合同或有證據(jù)顯示是承包的，則是承包關(guān)系。
2.收集好你做工及做多少工作量的證據(jù)。
做了多少工作量，更直接的證據(jù)是考勤表或工資結(jié)算單。要讓老板簽字確認(rèn)。如果做不到這步，追討欠薪會(huì)很困難。
3.通過投訴或仲裁訴訟維權(quán)。
若是勞動(dòng)關(guān)系欠工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接仲裁或訴訟。建議找當(dāng)?shù)胤稍?/p>
現(xiàn)在手機(jī)這樣普跡，勸打工者，打工時(shí)多留個(gè)心眼，留個(gè)證據(jù)，就不開工資，也得開個(gè)欠工資條，以備以后要欠的工資時(shí)有個(gè)依據(jù)，這樣才能不白干活，更后到上法院能說清。我村有個(gè)例子，有7人給包工頭修路，好幾月欠著工錢就不給，因是鄰村熟人，沒證據(jù)，沒欠條，年關(guān)去要一次，路都?jí)睦?，還一分錢沒到手，真白干活啦。這是教訓(xùn)，請(qǐng)網(wǎng)友記住。
對(duì)于故意拖欠工資的賴皮是沒什么好方法，唯一的辦法是滅了他，辛苦你一人，幸福千萬家
有沒有勞動(dòng)合同？不管有沒有合同，第一件事要做的就是收集上班證據(jù)，有了證據(jù)后就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
現(xiàn)在的法律基本上會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者，而非有錢老板。
如果知道老板住哪兒，就去堵門吧，守幾天他就會(huì)出現(xiàn)，碰到了就做好錄音準(zhǔn)備，看他給不給，不給就去勞動(dòng)局了。
但千萬別干違法的事。
我國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)十分完善，但是在實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者的一方因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的法律知識(shí)，合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于“老板拖欠工資”這個(gè)老生常談的 社會(huì) 問題，明顯是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。具體該怎么做？實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？今天就和大家來說說操作層面的具體步驟：
1、搜集證據(jù)
不管遇到什么法律問題，一定要有證據(jù)意識(shí)！
遇上公司拖欠工資的，首先要想辦法證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越多對(duì)勞動(dòng)者越有利。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位聘用員工后，如在超過一個(gè)月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的之后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2、投訴
先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。
3、勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解無果，勞動(dòng)者應(yīng)帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。
勞動(dòng)者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。
需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、立案
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)局立案后，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。
勞動(dòng)者在遇到拖欠工資時(shí)，一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要有過激行為，也可以通過媒體的力量進(jìn)行討要工資。切勿因?yàn)椤跋勇闊倍v容用人單位的違法行為！
欠你的錢？就是抽你血！
6個(gè)實(shí)用追收工程款欠款方法總結(jié)
1、以物抵債法(又稱債務(wù)重組)。對(duì)債務(wù)人無現(xiàn)款償還但同意以物抵債的，就進(jìn)行合理估價(jià)。
2、錄音催討法。必要時(shí)錄音錄像可為恢復(fù)訴訟時(shí)效提供法律證據(jù)。
3、協(xié)商對(duì)帳法。雙方重新簽訂的聯(lián)系單、對(duì)帳單是有效清欠證據(jù)。
4、紀(jì)委查案方法。以企業(yè)內(nèi)部中層干部離任審計(jì)為由，找到債務(wù)單位要求出具業(yè)務(wù)聯(lián)系單。一旦出具對(duì)帳單，就是有效證據(jù)。
5、跟蹤追討法。對(duì)于清欠難度大的“釘子”類債權(quán)，可采取“貼、跟、咬”的方式，不達(dá)目的的誓不罷休。
6、媒體曝光法。借助媒體的力量， 使惡意拖欠工程款的房地產(chǎn)商引起 社會(huì) 關(guān)注，從而取得清欠效果。
如果是大型企業(yè)，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是小老板的話，那只能慢慢和他磨了
老板拖欠1萬工資，一直不給，請(qǐng)問有什么辦法沒有？
1、更簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、更有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
或者你也可以在;fr=index去直接詢問律師求助。
【綜合】老板要1萬工資怎么挽回？一千塊錢工資老板不給怎么辦？讀完后秒懂了，更多關(guān)于“一千塊錢工資老板不給怎么辦”的知識(shí)關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
