【序言】試用期未通過(guò)怎么挽回？？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“試用期未通過(guò)怎么挽回”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、試用期不過(guò)怎么辦
- 2、我大學(xué)畢業(yè)第一份工作試用了4個(gè)月，現(xiàn)在被公司解雇了，試用期沒(méi)通過(guò)，想回去該怎么辦？
- 3、試用期被辭退怎么挽回？
- 4、試用期結(jié)束之后，考核項(xiàng)目沒(méi)通過(guò)該怎么辦？
試用期不過(guò)怎么辦
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。按照法律規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
法律分析
1、*費(fèi)：*費(fèi)根據(jù)*機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院*實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照*機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
我大學(xué)畢業(yè)第一份工作試用了4個(gè)月，現(xiàn)在被公司解雇了，試用期沒(méi)通過(guò)，想回去該怎么辦？
若還想回去，建議私下找部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事負(fù)責(zé)人談?wù)?，?wèn)下你被解雇的原因，然后開(kāi)始道歉，說(shuō)剛出校門(mén)很多東西還不懂，有多可憐就說(shuō)多可憐，然后就看你的演技了。
試用期被辭退怎么挽回？
試用期內(nèi)被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該用人單位支付工作2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該用人單位支付工資。3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以到 勞動(dòng)者在試用期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》
試用期結(jié)束之后，考核項(xiàng)目沒(méi)通過(guò)該怎么辦？
簽訂的合同有試用期的，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以在試用期內(nèi)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)更好提前三天書(shū)面通知，通知我，讓人簽字確認(rèn)。試用期(即錄用考察期)不單獨(dú)存在，試用期也視為勞動(dòng)合同成立，但不是排他性的正式勞動(dòng)合同關(guān)系。那么，如果審理失敗，勞動(dòng)合同將被終止，用人單位也不會(huì)無(wú)理取鬧。
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，我必須解除勞動(dòng)合同，并同意給我一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種做法是合法合理的。第一，你的勞動(dòng)合同處于可撤銷(xiāo)期(用工考察期)。解除合同是合法的，因?yàn)槟闳肼氝€不到半年，也就是說(shuō)半個(gè)月的補(bǔ)償是合法的。二是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也是合法的。但為了避免后續(xù)的不良后果或麻煩，提前30天告知增加1月份對(duì)你的補(bǔ)償，視為履行了告知義務(wù)，屬于正規(guī)企業(yè)的行為.
即使去工作也改變不了這個(gè)結(jié)果。用人單位已經(jīng)完全履行了法律責(zé)任和義務(wù)。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。區(qū)別在于用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足“不符合用工條件”，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。那么，如果用人單位設(shè)定苛刻的考核標(biāo)準(zhǔn)或者考核過(guò)程中存在不公平現(xiàn)象，勞動(dòng)者能否就考核結(jié)果甚至考核過(guò)程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
目前，我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院無(wú)法裁決評(píng)估的實(shí)質(zhì)過(guò)程，這在全國(guó)范圍內(nèi)都是一樣的，包括人力資源和社會(huì)保障部仲裁司。即使評(píng)估過(guò)程中存在不公平。只能這樣了。我只負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。建議你從其他方面入手，找到用人單位違法的證據(jù)，找到突破口。更后祝你好運(yùn)。試用期可以超過(guò)六個(gè)月嗎？你的合同簽了多久了？三年以上無(wú)固定或固定合同的試用期不能超過(guò)半年。你的試用期實(shí)際上是七個(gè)月。
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