【前言】匯報工作不及時如何挽回？匯報工作不及時如何挽回家人？情感問題解答，找映森喚愛“匯報工作不及時如何挽回”的正文如下：
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- 1、向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，匯報了錯誤的信息，該怎么辦？
- 2、工作時出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了，應(yīng)該怎么彌補呢？
- 3、在工作中做錯事情大家該怎么樣去挽回呢？
- 4、6招讓你走出工作失誤陰影
向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，匯報了錯誤的信息，該怎么辦？
向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作是每個職場人日常工作當中非常重要的一項工作，因為領(lǐng)導(dǎo)會將你匯報的信息作為參考，安排部署后續(xù)的工作。所以，工作匯報的及時性、準確性非常重要。但人總有出錯的時候，如果你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作之后，發(fā)現(xiàn)向他匯報的信息有誤，該怎么辦？
首先，你必須及時告知領(lǐng)導(dǎo)你的匯報有誤，哪怕冒著挨罵的風險，也要及時告知。因為如果你不能夠及時告知領(lǐng)導(dǎo)信息有誤，那么他可能就會根據(jù)你提供的錯誤信息，安排部署后面的工作。而如果這項工作，對于整個部門或公司來說都非常重要，那么導(dǎo)致的后果你根本沒法想象。如果只是一些小事，發(fā)現(xiàn)匯報的信息有誤時，也一定要及時告知領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠降低重復(fù)工作率，從而提升工作的效率，確保工作結(jié)果的正確性。
比如，領(lǐng)導(dǎo)想要知道現(xiàn)在全公司有多少名員工，這些員工中哪些是正式的，哪些是勞務(wù)派遣的，哪些是從別的單位或部門借調(diào)的。他要根據(jù)人員情況制定分配方案，如果你提供的信息有誤，又沒有及時告知上司，那么他在做預(yù)算時，很可能就會出現(xiàn)偏差。
其次，一旦發(fā)現(xiàn)匯報的信息有誤時，不僅要及時告知領(lǐng)導(dǎo)，還要及時更正信息。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他需要你去匯報工作的目的是得到準確的信息，所以發(fā)現(xiàn)錯誤之后，及時告知的同時，還要及時更正，這樣才不會耽誤領(lǐng)導(dǎo)后續(xù)的工作安排。
更后，需要強調(diào)的是，雖然人都有犯錯的時候，但在工作中盡量要做到細心，少出錯誤。一次兩次的錯誤可以被領(lǐng)導(dǎo)理解，并且很好補救，但如果總是出錯，那么只能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你太過粗心大意，做事不靠譜。
工作時出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了，應(yīng)該怎么彌補呢？
工作時出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了，要有承擔失誤的勇氣，和上級領(lǐng)導(dǎo)及時反映造成失誤當時的狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)去判斷責任大小以及要擔負多少？不要在匯報情況時一味地推卸責任，更不能在匯報情況的時候一味地把責任攬在身上，因為以上兩種做法都會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對于當時情況的誤判。如果領(lǐng)導(dǎo)聽完匯報情況后大發(fā)脾氣，一味地訓(xùn)斥那說明此次失誤造成的損失領(lǐng)導(dǎo)會出面進行協(xié)調(diào)，如果領(lǐng)導(dǎo)采取保守的態(tài)度聽完后一言不發(fā)，讓你先回去，那你只能耐心等待領(lǐng)導(dǎo)的處理決定。
積極采取補救措施，把損失減到更低。全面的梳理問題發(fā)生的原因，做好自我檢討，書面呈報*領(lǐng)導(dǎo)，等候公司問責，同時要調(diào)整心態(tài)，做好被問責的準備。總結(jié)問題發(fā)生的原因、經(jīng)過、結(jié)果及應(yīng)對策略，形成總結(jié)報告，這份總結(jié)報告自己存檔，形成自己職業(yè)生涯的經(jīng)驗教訓(xùn)。職場中難免會碰到問題，這個是正常的現(xiàn)象，我們要以接受的心態(tài)去面對，努力規(guī)避問題的發(fā)生，問題已經(jīng)發(fā)生，那就想辦法去解決，交了學(xué)費之后，一定要總結(jié)經(jīng)驗，這樣才會成長，問題是過程的一部分，而學(xué)習(xí)成長才是貫穿整個過程的目標。
事后虛心請教領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何才能夠做得更好，因為只有自己勇于承擔事情的后果，在這個過程中不斷地去歷練自己，才能夠在職場中快速的成長，從而成為一個能夠獨當一面的人才。一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
在工作中做錯事情大家該怎么樣去挽回呢？
在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，所以，學(xué)會道歉是職場不可或缺的一堂必修課程。其實，犯錯并不可怕，可怕的是你在犯錯后還不懂得彌補錯誤，承擔責任，讓錯誤一再二再三的擴大，直到無法彌補。
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道歉與匯報，看似簡簡單單的兩個字，其實也很有講究的。在道歉前，必須要端正自己的心態(tài)，還要弄清自己的位置，千萬不要帶著虛情假意或極不情愿這樣的態(tài)度去道歉。因為這樣的道歉，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，除了毫無誠意外，還會顯得自己十分的狡猾，這樣更后的結(jié)果只會讓自己更加的狼狽，甚至還會罪加一等。所以，道歉講究的是真心誠意、堂堂正正、先匯報自己的工作情況，在哪些方面犯了錯誤，然后再向領(lǐng)導(dǎo)真誠的道歉，希望下次在工作中改進，這樣做的目的是為了讓領(lǐng)導(dǎo)，能看到你的優(yōu)秀的一面，哪怕你是過來認錯的。
當然，在去向領(lǐng)導(dǎo)匯報工與道歉時，你也要事前先整理一下思路！更起碼你要知道如何道歉，才能讓領(lǐng)導(dǎo)比較容易接受些，如何彌補錯誤，才能把損失降到更低等這些問題，只要將這些細節(jié)上的東西過了一遍后，你才心中有數(shù)，才不會在領(lǐng)導(dǎo)面前亂了自己的腳。還有更重要的一點，就是你一定要明白，領(lǐng)導(dǎo)除了聽你匯報工作上的錯誤與道歉外，更多的時候，是想要聽到你下一步是打算如何彌補這些工作上的錯誤的，有什么樣的計劃，有什么進一步的工作方案，這樣有可能你還能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞哦，所以，敲門前必須好好的備課！
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然而進入到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里的時候，在領(lǐng)導(dǎo)面前，你一定要將事情的來龍去脈，一五一十的告訴領(lǐng)導(dǎo)，必須是實屬相告，不需隱瞞任何細節(jié)，然后大膽地對領(lǐng)導(dǎo)說“我愿意承擔錯誤，也愿意彌補過錯”。這樣自然能得到領(lǐng)導(dǎo)的接受，這個時候，你再將下一步自己的工作計劃，也就是彌補錯誤的方案，詳細的跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，并且承諾會做好，盡更大的能力去挽救自己造成的損失。經(jīng)過你這樣的一個表現(xiàn)，相信領(lǐng)導(dǎo)會作出一個更好的判斷，也許覺得你的過錯并沒有哪么的嚴重，甚至還會對你另眼相看。所以說：勇于承擔過錯，說不定還會因禍得福呢，在職場上，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡沒有擔當?shù)膯T工，如果你做錯了，但敢于擔當，這也是一個很不錯的員工，你的行為會得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞的。
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6招讓你走出工作失誤陰影
6招讓你走出工作失誤陰影
6招讓你走出工作失誤陰影，在職場上，許多人都犯過工作上的錯誤。有人會因為錯誤，一直在陰影里走不出來，這樣不利于工作的。下面是我分享給大家6招讓你走出工作失誤陰影！
6招讓你走出工作失誤陰影1
Highland咨詢集團總裁兼CEO、高管導(dǎo)師羅克珊娜·休爾森說：“只要想學(xué)東西，我們都會犯錯誤。失敗會讓你刻骨銘心，所以一定要充分利用它?！?/p>
她補充道，這意味著先把自我放到一邊，真正“理解關(guān)于自己，關(guān)于公司，你能從中學(xué)到哪些東西?！北M可能平靜、冷靜地仔細分析計劃失敗的原因。然后與上司以及項目目前的負責人坐下來，好好交流一下你為什么認為自己的想法會有效，同時解釋一下更終失敗的具體原因。
這種談話有些難度，正如在其他談話中一樣，態(tài)度決定一切。不恰當?shù)恼Z氣，比如煩躁、生氣或防御性的語氣，對于你已經(jīng)遭受打擊的聲譽無疑弊大于利。對于如何走出失敗的陰影，休爾森提供了六條建議：
1、把問題擺到臺面上。 休爾森說：“就算你能隱瞞所發(fā)生的事情，也不要這么做。”如果不能做到完全誠實，會讓人們禁不住懷疑，實際情況是不是比看起來更糟糕。
2、 與上司進行坦誠的交流。 如上所述，重點是你從這次災(zāi)難性的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，以及你的上司認為通過此次失敗你會有怎樣的轉(zhuǎn)變。如果你與公司管理曾關(guān)系良好，休爾森建議，詢問一下他或她是如何從過去的錯誤中恢復(fù)過來的。每個人至少都犯過一個（通常更多）錯誤，他們或許會告訴你如何從失敗中走出來。
3、勇于承擔責任。 休爾森認為，這樣的一次挫折會不會讓你消沉，關(guān)鍵“不在于錯誤本身，而是你的個性和應(yīng)對失敗的.方法。大多數(shù)情況下，如果你能主動承認錯誤，人們會因為你的誠實而原諒你。”但這需要有勇氣，心甘情愿吞下苦果，包括“沒有借口，沒有辯解，不責怪其他任何人，哪怕事實上有人要為失敗負一定責任，”休爾森說道。
4、 道歉。 休爾森建議：“如果已經(jīng)有外部、甚至內(nèi)部的客戶因為你的失敗而受到影響，你應(yīng)該向他們真誠道歉。更好的方式是親自去道歉，而不是通過電子郵件。然后詢問對方——不要自己設(shè)想——你能做些什么來彌補他們的損失?！?/p>
5、 考慮解決方案。 你能幫助改變當前的情況嗎？如果你尚未開始，主動提出你愿意為新項目負責人提供一切可能的幫助或許是明智的做法。
6、分享自己從失敗中學(xué)到的教訓(xùn)。 如果有人產(chǎn)生與你相同的想法，這不足為奇，所以“把你從失敗中學(xué)到的教訓(xùn)與其他人分享，避免他們重蹈你的覆轍，”休爾森建議道。如果能在公司局域網(wǎng)內(nèi)寫一篇與此有關(guān)的博客文章，或者寫一篇公司時訊，比如商業(yè)新聞中經(jīng)常出現(xiàn)的“好創(chuàng)意為什么遭遇滑鐵盧”之類的文章，你便可以幫助其他人避免遭遇類似的失敗。你也可以公開把自己定位成一名冒險者（雖然并不成功），這會以一種意想不到的方式提高你所說的“民間信譽”。
完成上面這些步驟之后，就不要繼續(xù)沉浸在失敗的經(jīng)歷當中了。一次錯誤不會決定你的未來。振作起來，繼續(xù)前進。休爾森說：“所有成功的領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)家都曾遭遇過失敗。重要的是你能從失敗中學(xué)到什么。如果你表現(xiàn)得足夠謙卑，而不是試著把責任推給其他人，人們會原諒你的?！碑吘梗愕耐聜兛隙ǘ迹ɑ蛘邞?yīng)該）心知肚明，下一次失敗的人可能就是他們自己當中的一員。
6招讓你走出工作失誤陰影2
1、及時尋找補救辦法
在發(fā)現(xiàn)工作失誤的時候，要想到及時補救辦法，而不是在那里擔心受怕，尋找及時的補救措施，才是彌補過失的方法。
2、及時匯報領(lǐng)導(dǎo)
帶著你的補救辦法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，告訴領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的事情，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事情的情況，這樣也能夠降低對自己的印象失分。
3、不要傳播負能量
工作失誤，是每個職場人都會有的，但是如果總是抱著消極的態(tài)度，這樣事情就得不到解決，拒絕傳播負能量。
4、總結(jié)失誤的原因
在匯報和解決了工作中的失誤之后，自己也要進行反思和總結(jié)，以避免下次再次出現(xiàn)類似的失誤，這樣就很難被領(lǐng)導(dǎo)原諒。
5、及時承認錯誤
在工作出現(xiàn)失誤并處理之后，還應(yīng)該找機會向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，這樣也能夠挽救你在領(lǐng)導(dǎo)心中的一些好印象。
工作失誤，是職場人都會有的，但是不同的處理方式，直接影響了個人的職業(yè)發(fā)展，要想挽回好的印象，就應(yīng)該及時做好相關(guān)的處理，這樣才能夠幫助自己發(fā)展的更好。
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