【導(dǎo)語】被仲裁了還能挽回嗎知乎？如何申請知乎仲裁官？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“被仲裁了還能挽回嗎知乎”的簡介如下：
全文目錄一覽：
- 1、被仲裁了有什么后果
- 2、經(jīng)勞動仲裁后還能進(jìn)行調(diào)解處理嗎？
- 3、勞動仲裁后還能撤銷嗎
- 4、仲裁缺席出仲裁書以后有沒有辦法挽回
- 5、經(jīng)濟(jì)糾紛被仲裁了咋辦
- 6、如果被仲裁了怎么辦
被仲裁了有什么后果
被仲裁如果敗了的話需要承擔(dān)民事責(zé)任，當(dāng)事人不會被判刑。
仲裁，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。但仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，但也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。
仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。被仲裁了可以進(jìn)行和解。但保險起見，建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調(diào)解書。因為調(diào)解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。
經(jīng)勞動仲裁后還能進(jìn)行調(diào)解處理嗎？
勞動仲裁以后是不可以進(jìn)行調(diào)解處理的。
這主要就是因為在我們的勞動仲裁之前是會先進(jìn)行調(diào)解處理，只有當(dāng)調(diào)解處理沒有同意以后才會進(jìn)行勞動仲裁，而且勞動仲裁是屬于一局終身制，也就是說只要仲裁完以后就必須執(zhí)行。
當(dāng)然了，如果某一方對這個仲裁的結(jié)果不滿意的話，他還是可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟的。
勞動仲裁后還能撤銷嗎
勞動者提交勞動仲裁材料后，在仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決前是可以申請撤回銷仲裁申請的。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
仲裁缺席出仲裁書以后有沒有辦法挽回
可以在收到裁決書6個月內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ荷暾埑蜂N。
見《仲裁法》第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。第五十九條 當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。
經(jīng)濟(jì)糾紛被仲裁了咋辦
積極提交答辯書即可，可以委托代理人進(jìn)行仲裁活動。對于當(dāng)事人經(jīng)過仲裁方式解決糾紛，但當(dāng)事人對結(jié)果不服的，符合法定情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
如果被仲裁了怎么辦
公司被勞動仲裁了可以和解。
為保險起見，建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調(diào)解書，因為調(diào)解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。
仲裁程序流程如下：
1、提交仲裁申請書；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會*由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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