公司不要你該怎么挽回她的簡(jiǎn)單介紹

路口大爺 220 0

??注意《在線測(cè)算》付款后顯示結(jié)果!

【緒言】公司不要你該怎么挽回她??老司機(jī)告訴你,答案往下看“公司不要你該怎么挽回她”的內(nèi)容如下:

全文目錄一覽:

要被公司開除了 怎么挽回?

??圣誕節(jié)做得一款蛋糕,往年也做過,對(duì)它的顏值情有獨(dú)鐘,不但精致漂亮,味道更是沒得說,得到外公和兒子的一致好評(píng)!??

用料

原味蛋糕卷材料

雞蛋 4個(gè)

牛奶 40克

玉米油 40克

低筋面粉 50克

細(xì)砂糖 30克

巧克力抹面材料

黑巧克力 100克

淡奶油 克

裝飾材料

草莓 適量

藍(lán)莓 適量

淡奶油 適量

糖粉 適量

先準(zhǔn)備好做原味蛋糕卷的材料,配方比小四卷多一點(diǎn)面粉??

步驟1

蛋黃、蛋清分開放在干凈無水的碗了。

步驟2

蛋黃加入牛奶和玉米油充分?jǐn)嚢杈鶆?,乳化?/p>

步驟3

篩入低筋面粉,拌勻。

步驟4

蛋清用打蛋器打發(fā)至粗泡狀,加三分之一糖。

步驟5

打到略有紋路時(shí),再加三分之一糖。

步驟6

更后加入剩下的糖打至濕性發(fā)泡即可(提起打蛋器,蛋清呈小彎勾狀態(tài))。

步驟7

這是打發(fā)好的蛋清和拌好的蛋黃糊,先將三分之一蛋清加入蛋黃糊翻拌均勻(切勿攪拌,蛋清會(huì)消泡)。

步驟8

隨后將拌好的蛋黃糊倒入剩下的蛋清碗里,繼續(xù)翻拌均勻。

步驟9

將蛋糕糊拿高一點(diǎn)倒入鋪了烤紙的烤盤中(28×28cm),這樣可以減少大氣泡。

步驟10

抹勻表面,震幾下。

步驟11

烤箱預(yù)熱上下火175度,18分鐘,觀察蛋糕上色,香味出來就差不多了。

步驟12

取除蛋糕片,震一下,剝開烤紙,翻面晾涼備用,我這是正面圖。

步驟13

取適量巧克力,我隨手拿了點(diǎn),忘記稱了,多出來的可以做巧克力蛋糕或者其他用??

步驟14

隔水融化,注意水溫不能太高,保持在度左右,再加適量奶油拌成巧克力醬。

步驟15

將巧克力醬涂抹在蛋糕片一面。

步驟16

將蛋糕片卷起成蛋糕卷。

步驟17

將蛋糕卷斜刀一切二,擺放成自己想要的樹干造型。

步驟18

在表面均勻得抹上巧克力醬。

步驟19

用叉子在巧克力醬上劃出樹干的紋路

步驟20

這是劃好的造型,是不是很像樹干??

步驟21

淡奶油加糖(101的比例)打發(fā),裝入裱花袋備用。只需要很少一點(diǎn)點(diǎn),多下來的可以做面包、木糠蛋糕等等……

步驟22

藍(lán)莓、草莓洗干凈擦干,將草莓一切二,中間擠上淡奶油,用巧克力醬裝裱花袋,擠出小雪人的眼睛

步驟23

更后撒上糖粉,插上裝飾品,大功告成

關(guān)于被公司強(qiáng)制辭退,我該怎么挽回我的工作所得!

首先,你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益,這是正確的,而且通過正常途徑解決找相關(guān)勞動(dòng)仲裁中心!

其次,你應(yīng)該搜集證據(jù),即上班證據(jù)。包括工資條或工作牌之類!

第三,老板說推遲發(fā)工資時(shí)可以的,你應(yīng)該在單位規(guī)定的發(fā)工資日去領(lǐng)取。你要的只是沒有購買保險(xiǎn)的補(bǔ)償!

第四、協(xié)商解決,要求購買保險(xiǎn)的補(bǔ)償金。不行就找勞動(dòng)仲裁部門。

我該怎么做才能挽回她

我該怎么做才能挽回她?如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。

一、面對(duì)自己的缺點(diǎn),想想她為什么和你分手。

首先,如果你不正視自己的缺點(diǎn),擺脫導(dǎo)致你分手的問題,你就救不了她。有時(shí)候,當(dāng)你一次又一次地犯這些錯(cuò)誤時(shí),如果你失望得多,你自然會(huì)放手。

1

如果你想和她和睦相處,打破她對(duì)你內(nèi)心的隔閡,你必須改變她對(duì)你的固有印象。但碎心其實(shí)很難拼起來,即使拼起來也有裂縫。一開始她可能很難相信你,但如果你真誠(chéng)地想改變自己,那么她就能看到,原諒你,接受你。否則,只會(huì)重蹈覆轍。

二、端正態(tài)度,真誠(chéng)反思后道歉。

談戀愛的時(shí)候,吵架的時(shí)候語氣不耐煩,道歉也不情愿。即使你承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤,女孩也會(huì)問你錯(cuò)在哪里,你說不出來。結(jié)果,女孩們不僅不會(huì)因?yàn)槟愠姓J(rèn)了自己的錯(cuò)誤而高興地原諒你,而且心里回應(yīng),認(rèn)為你在當(dāng)時(shí)的環(huán)境中不得不道歉敷衍了事,你并不是真的認(rèn)為自己錯(cuò)了。

女孩不會(huì)接受這種和解的態(tài)度,即使當(dāng)時(shí)沒有調(diào)查,但事后會(huì)仔細(xì)考慮,如果你理解女孩,你自然會(huì)知道大多數(shù)女孩敏感可疑,不要假裝不理解,相信你會(huì)很困難,在她看來分手遲早,你的感情一直在下降。

如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。

三、想挽回就不要讓她一個(gè)人靜靜。

很多夫妻吵架,女生都會(huì)說:

我累了,不想再這樣拖下去了。

每次你說你會(huì)改變,結(jié)果呢?你從未改變過。

你一點(diǎn)也不了解我,一點(diǎn)也不關(guān)注我的情緒,我們沒什么好說的。

女孩說這樣的話,說明她真的很生氣,對(duì)你很失望。

這個(gè)時(shí)候要做的就是跟著她的話說,真正意識(shí)到自己的問題。吵架的時(shí)候,女生纏著你吵架,指責(zé)你的行為,你不想繼續(xù)吵架。對(duì)她說:先冷靜下來,然后掛斷電話或者出去離開,或者一直沉默,然后被迫中斷對(duì)話的女生會(huì)更生氣。

這種情況循環(huán)幾次,女孩不再和你吵架,久而久之,你可以等女孩分手通知。

2

四、態(tài)度強(qiáng)硬不要勉強(qiáng),印象分重要。

我該怎么做才能挽回她

一般來說,除非你踩到對(duì)方的死穴,否則女孩很少選擇和你分手。那么她對(duì)你很冷,你該怎么辦呢?女孩對(duì)你很冷淡,是為了讓你盡快放棄,但如果她還愛你,你可以選擇找到她,盡一切辦法見面,有時(shí)見面比通過手機(jī)解決更好;但如果她恨你,態(tài)度很強(qiáng)硬,那么不要強(qiáng)迫,現(xiàn)在印象是更重要的。讓她看到你成熟和慷慨的態(tài)度,她的態(tài)度就會(huì)放松。

如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。

五、暫時(shí)疏散是為了將來更好的重逢。

當(dāng)爭(zhēng)吵和冷戰(zhàn)變成分手時(shí),以前的方法就沒有效果了。這段時(shí)間是她淡化你負(fù)面印象的時(shí)候。因?yàn)椤暗谝灰蚬钡拇嬖?,你們相識(shí)之初的“好感”不會(huì)輕易淡化,戀愛中的怨恨和摩擦是淡化的主要關(guān)鍵。這就是為什么人們?cè)谑ブ罂偸嵌谜湎?。第一因果是指更初接觸到的信息對(duì)我們未來行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響,實(shí)際上是指“第一印象”的影響。

3

六、整理好自己的情緒,全新出現(xiàn)在她面前。

利用第一因素效應(yīng)在這段時(shí)間做好自我提升,等到時(shí)機(jī)到來,你出現(xiàn)在對(duì)方的眼中,對(duì)方會(huì)明亮,認(rèn)為你真的反思改變,也讓她難以忘記不同的你,再次出現(xiàn),是決定對(duì)方是否考慮繼續(xù)接受你。

分手的原因有很多,只要一方不故意死亡,那么一定是你生活細(xì)節(jié)的問題讓她無法忍受,或者一次又一次地測(cè)試她的底線。

絕大多數(shù)女孩無法忍受和失望分手的原因,只是不喜歡男孩的一些生活方式,處理問題和說話,他們覺得男孩看不到希望和未來,覺得你不成熟,給你機(jī)會(huì),但你仍然一如既往,對(duì)自己說不負(fù)責(zé)任,輕浮,與異性沒有距離讓她不安全等等。

為了讓女孩和你和好,你必須讓她看到你意識(shí)到你分手的問題,你改變了這個(gè)問題,認(rèn)真清楚地知道你的位置,讓她對(duì)你和未來有信心。

公司把我辭退了,女朋友因此要和我分手該怎么辦?

翁失馬,焉知非?!比松杏泻芏嗍率菫橄乱粋€(gè)橋段做好鋪墊。如同做事,沒有放下一件事,如何開始做另一件事。我們無法預(yù)知未來,誰又敢說未來是不好的。

你失業(yè)了只能說明你的個(gè)人能力還是欠佳,要是你優(yōu)秀了公司不可能開除你的。公司還指望你給公司帶來收益呢。女朋友和你分手估計(jì)你們倆也是認(rèn)識(shí)沒多久,感情也不深。要不就是女的很物質(zhì)。吃不了苦。不愿意跟你同甘共苦。這種人不要也罷?,F(xiàn)在社會(huì)同甘共苦的人太少了。都是生活所逼啊。如果你還喜歡她,放不下她,你更好的辦法就是找個(gè)工作好好干。拿出你的真本事,好好表現(xiàn),做出成績(jī)讓她看看。人往高處走,水往低處流。踏踏實(shí)實(shí)干活,付出總會(huì)有回報(bào)。人更怕失去動(dòng)力,不要因?yàn)檫@件事而繼續(xù)頹廢人生。渾渾噩噩過日子。說不定換個(gè)崗位你會(huì)煥發(fā)出光彩。

還是要找到個(gè)穩(wěn)定工作,畢竟男人嘛還是要有自己的擔(dān)當(dāng),不能因?yàn)闀簳r(shí)的失業(yè)心灰意冷。如果你對(duì)你的女友是真心的,那么無論如何要挽留住。她應(yīng)該也是看到你自甘墮落才會(huì)心灰意冷分手的。如果看到你為了生活拼盡全力那么她真心愛你,就不會(huì)離開你的?,F(xiàn)在臨時(shí)工作還是很好找的(外賣,快遞)都是火熱招工。不要把自己看得多高尚,忍一時(shí)而已,以后有合適的工作在換就好了。只要是金子就會(huì)發(fā)光發(fā)熱。

與其迷茫,不如多做點(diǎn)事兒。失業(yè)了就去找工作,女朋友要分手,如果你愛她就挽回,不愛就放手。天空是一樣的顏色,只是你的心情有濾鏡,當(dāng)你走出困境之后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的境遇也沒有那么糟

送你一句歌詞:人生可比是海上的波浪,有時(shí)起有時(shí)落。別喪氣,愛拼才會(huì)贏,贏財(cái)富,贏美人。

女孩子和上級(jí)吵架說要辭職我和她一起上班不想她走怎么挽回

沒有不散的宴席,人挪活,樹挪死,心已走,留其身,會(huì)好嗎,你是幫倒忙。去什么挽回。

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料,供參考:

辭職后,

屬于你的東西通通可以帶走。

屬于單位東西的通通留下。

拒不交出的反映到勞動(dòng)局,由勞動(dòng)局責(zé)令交出。

如果你真想走人,實(shí)習(xí)期提前3天,非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板,到時(shí)候老板批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承擔(dān),一切與你無關(guān)。

辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形:

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職公司前 ,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報(bào)。

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申?qǐng)支付令。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.

關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成,到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金

1,沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金;

4,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);

5,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;

6,用人單位不支付的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資

附錄:怎樣寫辭職書

辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

1、 標(biāo)題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。

2、稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。

3、 正文

正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

更后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

4、結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”,意思非常明白:在此給您敬禮。

”此致敬禮“的兩種寫法

第一種寫法:在正文之下另起一行空兩格寫“此致”,“敬禮”寫在“此致”的下一行,頂格書寫。要注意的是,“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn),因?yàn)檫@句話未完?!熬炊Y”后加驚嘆號(hào),以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。

第二種寫法:正文后緊接著寫“此致”(其后不加標(biāo)點(diǎn)),另起行頂格寫“敬禮!”

此處“敬禮”的頂格,呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼,是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫,行文涉及收信人姓名或稱呼,都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫,以示尊重。它的基本做法,為現(xiàn)代書信所吸收。

5、 落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌

1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨,抨擊公司制度。

3、不要指責(zé)同事,尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求

1.態(tài)度懇切、措辭委婉。

2.不要批評(píng)對(duì)方。

3.含蓄性。

4.簡(jiǎn)潔性。

寫作方法

第一段:寫出辭職的心理(當(dāng)然不一定是真的,自己可以編造),你可以寫一些客套的句子。例如:經(jīng)過多方面的考慮,我打算辭掉所從事的職位……,或者:因家中變故,我打算申請(qǐng)辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫:

尊敬的人力資源經(jīng)理:

您好!

經(jīng)過我的深思熟慮,我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位,我知道這對(duì)于您來說,是非常難以作決定的事情。

第二段:說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后,公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù),但這樣說并不是畫蛇添足,大多數(shù)情況下,你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間)。

例如:

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段:說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累,盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤,都不應(yīng)該在辭職信里表露)。

例如: 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過“……公司”的一員,我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

更后,請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名,而且簽名要盡量剛勁,并寫好日期。

萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞

1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們:

言天下大勢(shì),分久必合,合久必分!雖出自古書三國(guó),吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī),試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì),可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯(lián)想自身處境,不勝傷悲呼!

司本布衣,自幼出身貧寒,躬耕于冀南邢州大地,茍全性命于當(dāng)世,不求聞達(dá)于富貴,但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至矣,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢(mèng)想飛揚(yáng),欲于本社大展抱負(fù),一則為集團(tuán)增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉?

惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺(tái)高筑,節(jié)衣縮食,杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之結(jié)果。

眾友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何為?”余汗顏,余何嘗不想多整幾兩紋銀,上對(duì)的起天、下對(duì)得起地、中間對(duì)得起空氣;然而,余出身農(nóng)家,是苦皆能,是事皆忍,然終究徒勞無功,兢兢業(yè)業(yè),溫飽未決,夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中。

司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦非庸者。

人之立于當(dāng)世,需一技之長(zhǎng),司某自視甚低,不敢自稱滿腹經(jīng)綸,然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每每捫心自問,無不捶胸頓足,以頭搶地,幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長(zhǎng)夜,孤枕難眠,輾轉(zhuǎn)反側(cè),陋室憶昔,慚對(duì)恩師之視如顏淵,愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往,虛偽客套,周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日,月復(fù)一月,受命以來,夙夜憂嘆,兢兢業(yè)業(yè),誠(chéng)惶誠(chéng)恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哉!

桃花謝了春紅,太匆匆,年華如水,倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首,所得幾何?

所失幾何?今不得不略作盤點(diǎn):所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長(zhǎng),即打掃衛(wèi)生,司某好歹七尺男子,本科畢業(yè)生,其不才之至,亦不應(yīng)淪為清潔工之列也。

故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關(guān)心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價(jià)飛漲,此問題之解決亦不可得。所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春,磨去了棱角,耽誤了大好年華、愧對(duì)父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡矣。

然,何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至,努力堅(jiān)持到如今,唯一原因:在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已,企滿足司某生活所需,實(shí)在可憐,怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果也。

夫數(shù)千外債亦無望償還,故司某人頓悟:此處系年輕人之墳?zāi)挂?,其功能:湮沒夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、毀壞棱角、耗費(fèi)光陰,如是而已。故,頓悟之司某,今定不消磨于此,分道揚(yáng)鑣矣。

言天下勢(shì),分久必合,合久必分!既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!

今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職,不勝感激!

年*月*日

2、 余今請(qǐng)辭,心有戚戚焉。希天山一別,取經(jīng)東向,去家萬里,游學(xué)京師。寒窗十余載,稷下 情正濃。

一朝學(xué)成,東北而望,二三之齡,風(fēng)華正茂,勵(lì)心從檢,宵衣旰食。求茫茫之正義,雖碌碌而無悔。不覺春去秋來,寒書暑相易,白云蒼狗,滄海桑田,十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣,求之靡途。

胸中所志,塊壘難消。羈索牽絆,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所資,未見其術(shù)。仕道官途,皆為浮云。愷悌君子,神所勞矣。風(fēng)雨如晦,錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情,眷然何以自處?

自從檢事,不求顯達(dá)于庭閭,但愿無愧于寸心。雖心為形役,違以交病,然志不能片刻墮,道不曾須臾離。嘗東皋而望野,徒舒嘯而迷離,嘆何枝可依。時(shí)刻自省,經(jīng)常覺悟,然朝悔其行,夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù),不勝其煩。觀人情厭惡,世間冷暖,蠅營(yíng)狗茍,驅(qū)去復(fù)還?!对姟吩唬籂I(yíng)營(yíng)青蠅,止于樊。豈非有所示耶?是因相顧無相識(shí),宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊,千載東籬,伴我倦鳥,茸我衡宇。往者不可諫,來者尤可追。欲效接輿醉,狂歌五柳前。

歸去來兮!小舟從此逝,江海寄余生。

歸去來兮!人生幾何復(fù)幾何?曷不任性任我行?掛靴揮手自茲去,蕭蕭斑馬鳴啾啾!

丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信:

①、天氣太冷,起不來。

②、外面世界那么大,我想出去看看。

(回答者評(píng)語:寫這樣的辭職簡(jiǎn)單容易、不需才華。)

辭職注意辦理下列事項(xiàng):

1、交接事項(xiàng)。

2、還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等)

3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取,沒有就不領(lǐng))。

5、找到下家單位后,同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保,公積金暫時(shí)是封存在你上一家(離職的這家單位的),需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話,到下一家單位也是要辦理接收的。

6、保存好你的勞動(dòng)合同,以后辦理退休的時(shí)候用得到。

關(guān)于自動(dòng)離職處理文件

根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任,并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其做出除名處理。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的,因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦?回復(fù)于下:

用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的,用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以更終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷*費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于失業(yè)金問題:

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限更長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限更長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限更長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是更長(zhǎng)不得超過24個(gè)月

申請(qǐng)資格1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法

有下列情形之二的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(一)重新就業(yè)的;

(二)應(yīng)征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

(六)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

領(lǐng)取程序用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后,勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,具體條件和程序如下:①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明) ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理

一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》,一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心,一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同),確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注:戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

勞動(dòng)者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

非常得力的下屬要離職,該如何挽回?

一、第一時(shí)間約員工面談一次。

從解決員工真實(shí)問題的角度導(dǎo)入,問明白員工離職的真實(shí)原因,是公司薪酬太低,還是公司的環(huán)境不好(包含軟硬環(huán)境),還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)本人不滿意。跟員工推心置腹的聊聊,如果員工是你的得力員工,我想正常情況下,你們的關(guān)心應(yīng)該不會(huì)太差,這個(gè)時(shí)候拋開上下級(jí)的關(guān)系,從解決員工實(shí)際需求的角度打開天窗說亮話,完全不必藏著掖著。如果能解決,那就立刻解決,或者承諾個(gè)時(shí)間,找領(lǐng)導(dǎo)嘗試解決。如果不能解決,那就直言告知,不比隱瞞欺騙員工了,因?yàn)闆]有必要。

二、約員工私下場(chǎng)合聊一次

找個(gè)私密性好一點(diǎn)的飯店或者咖啡廳,再做一次努力。跟員工回憶一下在其一起奮斗的光輝歲月,曾經(jīng)的辛苦和成功,員工的成長(zhǎng)提升等等。再說說各自的家庭情況,業(yè)績(jī)公司的其他部門、領(lǐng)導(dǎo)和同事。然后出其不意,或者充滿感情的做一次挽留。如果員工屬于感情比較敏感的動(dòng)物,還有機(jī)會(huì)留下來。但是要解決員工的實(shí)際問題,至少部分解決才行,否則,還會(huì)走。

三、迅速與公司*領(lǐng)導(dǎo)溝通

因?yàn)閱T工是得力員工,可能公司內(nèi)沒人能夠接替員工的工作,所以要第一時(shí)間把員工反饋的情況跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。同時(shí)要知會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司在保留關(guān)鍵員工方面存在的缺失,建議針對(duì)此次事件,公司應(yīng)該制定針對(duì)性的政策和方案,避免連鎖事件的發(fā)生,影響公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

四、工人力資源部反饋情況

如果人力資源部的同事比較得力,不會(huì)經(jīng)常把好事辦成壞事。請(qǐng)人力資源部的同事幫忙跟員工聊聊,了解員工離職的原因、員工的真實(shí)需求等等。同事也請(qǐng)人力資源部協(xié)助公司制定防范措施,畢竟人才保留屬于人力資源的政策,離不開人力資源部的支持。

【綜合】公司不要你該怎么挽回她??讀完后秒懂了,更多關(guān)于“”的知識(shí)關(guān)注映森:http://m.b4i118.com/

在線情感咨詢,二級(jí)心理咨詢導(dǎo)師

標(biāo)簽: 公司不要你該怎么挽回她

??注意《在線測(cè)算》付款后顯示結(jié)果!

抱歉,評(píng)論功能暫時(shí)關(guān)閉!

復(fù)制成功
微信號(hào): 13410881630
添加老師微信, 1對(duì)1情感疏導(dǎo)
我知道了