【緒言】給領(lǐng)導(dǎo)提了離職還能挽回嗎？提了離職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)卻一再挽留怎么辦？老司機(jī)告訴你，答案往下看“給領(lǐng)導(dǎo)提了離職還能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
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- 1、主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？
- 2、如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你還會(huì)答應(yīng)留下來嗎？
- 3、如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會(huì)答應(yīng)留下來嗎？
- 4、提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？
主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？一提離職，領(lǐng)導(dǎo)沒有挽留你，一般是這樣幾種情況：一是你自身平庸，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可有可無，或者說你的離職根本不會(huì)影響到工作的正常開展；二是你的離職領(lǐng)導(dǎo)早就知曉，挽留不挽留你是去意已決，領(lǐng)導(dǎo)知道挽留也沒有實(shí)際意義；三是你的離職本身帶有一定的附加條件，比如是加薪或者升職之類的，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不挽留你是帶有一定情緒的。單就個(gè)人而言，良好的團(tuán)隊(duì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和未來發(fā)展都是至關(guān)重要的，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”說的就是這個(gè)意思。
你既然提出離職，肯定是你萬不得已或者深思熟慮而為之，那么你既然提出離職了，領(lǐng)導(dǎo)并沒有挽留也有這樣幾種情況：一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的才能發(fā)現(xiàn)不夠，低估了你在團(tuán)隊(duì)里面的作用；二一個(gè)是你的離職領(lǐng)導(dǎo)無法阻攔，挽留也是徒費(fèi)口舌。不管屬于哪種情形，作為個(gè)體一定要有大局意識(shí)和全局觀念，選擇合適的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造應(yīng)有的人生價(jià)值。
當(dāng)你向單位提出離職時(shí)，單位的領(lǐng)導(dǎo)卻沒有挽留你，說明你在領(lǐng)導(dǎo)的眼中是一個(gè)能力平平，沒有利用價(jià)值的可有可無的人。如果你是一個(gè)能力很強(qiáng)，能夠?yàn)閱挝粍?chuàng)造價(jià)值，是單位不可缺少的人，你離職了就是單位的損失，就是人才流失，那么當(dāng)你提出離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)竭盡全力地挽留你。所以加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己能夠?yàn)閱挝粍?chuàng)造價(jià)值至關(guān)重要。如果你在他心中有地位他會(huì)找你談心并且告訴你哪里做的不好希望你以后改正，你提出離職，他的心里還是想快點(diǎn)走吧，早走早好，所以人貴有自知之明，此處不留爺自有留爺處。這種環(huán)境下工作早點(diǎn)走好。
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你還會(huì)答應(yīng)留下來嗎？
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想要挽留你的話，你也沒必要答應(yīng)留下來。在很多公司都會(huì)有一個(gè)傳統(tǒng)，員工在離職的時(shí)候，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)采用挽留的方式和員工進(jìn)行聊天，他們也是為了挽回?fù)p失，不想讓自己好不容易培養(yǎng)的人才流失到市場上，成為自己的競爭對(duì)手。但大家既然已經(jīng)提了離職，說明這個(gè)工作已經(jīng)讓你感覺到不舒服了，那么也沒必要留下來繼續(xù)受氣。
小編是不會(huì)答應(yīng)留下來的。很多人都會(huì)有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的更終目標(biāo)，所以自己在達(dá)到更高目標(biāo)之前的每一份工作都是相當(dāng)于是自己的跳板。當(dāng)你在給領(lǐng)導(dǎo)提離職申請(qǐng)的時(shí)候，說明你已經(jīng)有了下一步的打算，而且也有了清晰的規(guī)劃，一旦被領(lǐng)導(dǎo)挽留的話，你也要堅(jiān)定自己的目標(biāo)不要輕易的放棄。而且你已經(jīng)提出了離職，在領(lǐng)導(dǎo)那里的信譽(yù)也在大大的降低，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，你這個(gè)人有二心，以后你在工作的時(shí)候，可能不會(huì)接觸到核心技術(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)挽留只是在走公司的程序問題。有一些公司確實(shí)有這樣的小規(guī)則，就是員工在離職的時(shí)候，無論是職位比較高的員工還是職位比較低的員工，都會(huì)在您走之前和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話，他們會(huì)詢問你離職的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施讓你打消這種離職的念頭，但是如果離職員工一直比較堅(jiān)定的話，他們也不會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持。
很多公司在應(yīng)聘一些員工的時(shí)候，都會(huì)提前讓他們進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)過了才能夠正式成為員工，工作了一段時(shí)間之后就會(huì)對(duì)這個(gè)崗位越來越熟悉，一旦這個(gè)員工離職，那么就意味著公司要花費(fèi)大量的時(shí)間去培訓(xùn)其他的新員工，所以相對(duì)來說他們更希望能夠挽留住老員工，能夠減少一些損失。
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會(huì)答應(yīng)留下來嗎？
我并不會(huì)答應(yīng)留下來，因?yàn)樽约弘x職肯定是因?yàn)橐丛诘牟婚_心，要么就是長時(shí)間的不給自己升職加薪。即便是領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)讓我留下來，我相信短時(shí)間之內(nèi)是不給我加薪。
提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時(shí)反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤，因?yàn)槟承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報(bào)告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級(jí)不是早就想趕你走了，不然都會(huì)壓下來的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤，然后請(qǐng)他幫忙，只要你不是犯了大錯(cuò)，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人，還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時(shí)間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時(shí)候再說一個(gè)你不走了，對(duì)他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會(huì)覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會(huì)因?yàn)橛X得你背叛過他，不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對(duì)這個(gè)公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
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