【導(dǎo)言】工程挽回?fù)p失被問責(zé)？工程質(zhì)量問題如何追責(zé)？不懂就往下看，情感精細(xì)講解“工程挽回?fù)p失被問責(zé)”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、因?yàn)楣ぷ魇д`，造成公司損失，后期挽回?fù)p失了，公司仍然要追責(zé)。會有什么法律后果？
- 2、甲方負(fù)責(zé)人過錯(cuò)多付200萬工程款造成公司損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
- 3、工程項(xiàng)目施工延誤,主要領(lǐng)導(dǎo)被問責(zé)怎么辦
因?yàn)楣ぷ魇д`，造成公司損失，后期挽回?fù)p失了，公司仍然要追責(zé)。會有什么法律后果？
不是職務(wù)侵占之類刑事犯罪，
工作上失誤沒什么法律責(zé)任。
即便員工犯了錯(cuò)誤要扣工資，
扣工資不得超過當(dāng)月的20%。
而且不得低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位違反法律規(guī)定，
可以打勞動局電話12333舉報(bào)
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按更低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲方負(fù)責(zé)人過錯(cuò)多付200萬工程款造成公司損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
作為公司高管，對公司負(fù)有勤勉盡責(zé)的義務(wù)，如果因重大過失對公司造成損失的，公司可以要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因自身過錯(cuò)導(dǎo)致多付了200萬工程款，算是因重大過失造成損失的類型。
工程項(xiàng)目施工延誤,主要領(lǐng)導(dǎo)被問責(zé)怎么辦
分清責(zé)任方，再分析錯(cuò)誤。
1、分析該事件產(chǎn)生的原因，該事件的直接負(fù)責(zé)人和間接負(fù)責(zé)人是誰。
2、看這件事對領(lǐng)導(dǎo)的損失有多大，想辦法彌補(bǔ)損失。
3、給出合理建議，防止事件進(jìn)一步擴(kuò)大。
4、得到解決方案快速解決問題，解決問題后一定要有反饋，沒有反饋的埋頭苦干就像考試沒交卷。
工程項(xiàng)目是以工程建設(shè)為載體的項(xiàng)目。
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