關(guān)于和同事談?wù)撔劫Y該怎么挽回的信息

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面試通過,薪資待遇談崩,如何挽回?

首先,這種情況自己呢,對自己的能力沒有充分的進(jìn)行評估,可以呢,適當(dāng)?shù)姆诺妥藨B(tài)嗯,跟面試官呢,進(jìn)行良好溝通,說自己呢,可以從事任何的工作崗位,薪資問題呢,暫時不考慮,可以看自己的以后表現(xiàn)逐步提高。

面試談薪酬時要少了,還能不能挽回?該怎樣挽回呢?

當(dāng)今社會,長久合作的本質(zhì),一定是物超所值,提低了沒關(guān)系,老板一定會通過你的工作表現(xiàn),給到老板物超所值的感覺。這種情況下,老板一定會把更多的機(jī)會給你,當(dāng)你一次一次的抓住機(jī)會,你的身價收入自然會提高!?

求職時,不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了,更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了,企業(yè)反而不會錄用你,而且約定好后再反復(fù)的行為,也會降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明,比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer,但你仍然很想入職他們公司,工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險,求職者應(yīng)三思而后行。

跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時間,盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer,可以先hold住,拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。

建議,在過了試用期后一段時間,再提及此事,找一個合適的時機(jī),比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可,或取得了不少成績之后,簡單來說,就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了,所以想提高一點”這種話,很難講出口,再者,用這個理由申請加薪,也有點說過不過去。只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得,你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司,會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了,有兩種可能:一種可能,公司缺人,你走了,這個崗位一時半會找不到人填補(bǔ),忍了。

談薪酬的時候談崩了,怎么挽回?

挽回如下:

其實談崩了之后很難挽回。 可以再婉轉(zhuǎn)要求提高除基本福利以外的一些特別福利。比如企業(yè)年金;彈性工作制;額外的出國培訓(xùn)機(jī)會等。當(dāng)然談這些的前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會松口。

簡介:

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪,指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的,我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時我們預(yù)計的數(shù)額都是“薪”。

面試結(jié)束,后悔工資談低了,還能挽回嗎?該怎么做?

工作肯定要拿報酬,但是可能當(dāng)時你入職之前和老板講的條件可能你以為這個標(biāo)準(zhǔn)是可以了,實際上這整個行情可能這個價錢可能可以更往上一點,嗯,但是我不知道你入職多久,但是不太久的話,還是暫時不提,就是你可以努力工作一段時間,讓老板可以看到你的表現(xiàn),然后你可以,就是然后再提一下這個事情,你工作肯定得拿報酬,但是你得知道你自己的價值,你有在這個單位創(chuàng)造多少的價值,你是否值這個錢,這個你是要特別清楚的事情。

如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣,不甘可能是了解公司其它同事的比你高,又或許是沒有達(dá)到期望不甘,又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現(xiàn)在疫情影響很多企業(yè)在壓縮成本,因此新招人員的薪資沒有以前放得開,這是正常現(xiàn)象。但不代表企業(yè)是永遠(yuǎn)不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己,主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個既定的考核任務(wù),如果通過考核則可以調(diào)整薪資。其實你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。

當(dāng)你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所了解的,并看好公司的發(fā)展前景。因此你可以借助公司的平臺來提升自己,即便當(dāng)前拿著低薪,心有不甘,但當(dāng)你隨同公司一起成長后,公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。如果你面試時提的高,老板當(dāng)場就會給你pas了,之所以錄用你,就是看在你當(dāng)時提的工資不高,老板才會用你的,如今你順利上崗了卻想起后悔了,這種心態(tài)不好,要弄清楚,薪資的合理性,是否真的不合理。努力工作,將更好的自己展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看,轉(zhuǎn)正前找領(lǐng)導(dǎo)商談,提出轉(zhuǎn)正加薪。當(dāng)然要有充足的理由,這個自己要好好表現(xiàn)。

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