【導(dǎo)語】行政記過處分期間挽回？行政記過處分影響？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“行政記過處分期間挽回”的簡介如下：
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公務(wù)員記過處分如何復(fù)核
行政機關(guān)公務(wù)員處分條例
第六章 不服處分的申訴
第四十八條 受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
行政機關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十九條 有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關(guān)重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的違法違紀事實證據(jù)不足的；
（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；
（三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。
第五十條 有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當變更處分決定，或者責令原處分決定機關(guān)變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務(wù)院決定錯誤的；
（二）對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；
（三）處分不當?shù)摹?
第五十一條 行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整；行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關(guān)公務(wù)員工資福利受到損失的，應(yīng)當予以補償。
公務(wù)員行政撤職處分期滿, 可否恢復(fù)職務(wù)?
不能。
撤職處分的影響：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。
根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條：
行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務(wù)員職務(wù)。行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。
解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
擴展資料：
公務(wù)員受處分的工資待遇處理
1、公務(wù)員受警告處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
2、公務(wù)員記地、記大過處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
3、公務(wù)員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務(wù)對應(yīng)更低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別更低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。
級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復(fù)處分前的級別和工資待遇。
4、公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級別按每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別確定，更低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，津貼補貼按新任職務(wù)和級別確定。
未明確新任職務(wù)的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務(wù)后，被多減發(fā)或水減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。
處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。
5、公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。
6、撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以被發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。
參考資料來源：百度百科-行政機關(guān)公務(wù)員處分條例
行政降級處分怎么恢復(fù)
行政處分有時候會進行降級，一般來說，行政降級處分，是需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來進行實施的，如果面臨被行政降級處分的話，要按照相關(guān)的規(guī)定，才能夠恢復(fù)相關(guān)的職位。理論上可以恢復(fù)原來的級別，但實際上很困難。1、行政降級處分后可以慢慢恢復(fù)原來的級別；2、但是行政降級屬于一個重大處分，短期內(nèi)是無法獲得升遷的機會的；3、同時受過行政降級處分后，沒有人敢提拔。因此只要是行政降級了，除非很年輕，不然很難恢復(fù)原來的級別了。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
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