【緒論】被辭退了如何才能挽回工資？被勸退了,工資怎么處理？看透不說(shuō)破，做到心中有數(shù)“被辭退了如何才能挽回工資”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、實(shí)習(xí)期被辭退，應(yīng)該怎樣有道理的要回工資呢？
- 2、被辭退怎么挽回工作？
- 3、被辭退不發(fā)工資怎么辦
- 4、關(guān)于被公司強(qiáng)制辭退，我該怎么挽回我的工作所得！
- 5、試用期被辭退怎么挽回？
- 6、突然被辭退工資怎么辦
實(shí)習(xí)期被辭退，應(yīng)該怎樣有道理的要回工資呢？
還差一周小L就要轉(zhuǎn)正了，誰(shuí)知今天HR卻突然通知他不能轉(zhuǎn)正，原因是公司效益不好，這個(gè)崗位編制被取消了。
小L想不通，為什么偏偏是我？難道就是因?yàn)槲疫€在試用期？入職時(shí)談得好好的， 試用期三個(gè)月，就差這一周，卻被告知不能轉(zhuǎn)正，更可氣的是，HR竟還要求自己主動(dòng)辭職？我為什么要辭職，明明是公司要辭退我！
試用期解除合同的情況也是非常普遍，很多人在遇到這種情況時(shí)也就自認(rèn)倒霉了。試用期公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？試用期被公司辭退，可以獲得補(bǔ)償嗎？
答案是肯定的，試用期用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同，除非是證明員工不勝任本崗位工作，否則用人單位也要支付相應(yīng)的補(bǔ)償，這在勞動(dòng)合同法的第三十九條中也有明確規(guī)定。在碰到試用期公司與你解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要妥當(dāng)，以免個(gè)人利益受損。
1、無(wú)論什么情況，先表明態(tài)度，友好協(xié)商。
如果你想繼續(xù)留在公司，先跟公司協(xié)商，表明你的態(tài)度，先不要考慮公司是不是違法，避免受到干擾。
2、如若協(xié)商不成，要求公司說(shuō)明你不符合的具體事例
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，公司想要解除勞動(dòng)合同，必須證明你不符合錄用條件。一般公司會(huì)用一些其他理由（如工作態(tài)度不積極等）來(lái)證明你不符合錄用條件，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未跟你明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，那公司拿來(lái)跟你說(shuō)事兒的那些理由都可以不考慮。
3、如果公司違法解除合同，向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司將你辭退，也無(wú)法提供你在試用期不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，公司屬于違法解除合同，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、如果公司拒絕支付，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
更后提醒大家，在未收到公司書面辭退通知（需要注明原因）時(shí)，或是在問(wèn)題沒(méi)有得到妥善處理時(shí)，仍要繼續(xù)在公司任職，切莫馬上開(kāi)始著找工作，不來(lái)上班或是經(jīng)常性請(qǐng)假去面試，這些行為對(duì)維護(hù)個(gè)人權(quán)益是極其不利的，還有就是試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
被辭退怎么挽回工作？
您好，要看老板辭退你的原因，如果是覺(jué)得你工作態(tài)度不積極不認(rèn)真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說(shuō)說(shuō)自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習(xí)慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。只要不是原則性的問(wèn)題，估計(jì)都可以成功。還有一種可能，首先可能性已經(jīng)不大了，老板的決定已經(jīng)是這樣了，你只能把你的優(yōu)勢(shì)你的能力體現(xiàn)出來(lái)，如果沒(méi)有什么值得讓老板挽留你的實(shí)力，基本上只能換一家了。不清楚老板出于什么原因辭退的你，如果是小錯(cuò)誤，不是能力上的問(wèn)題，還好解決一些。希望能幫到你
被辭退不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
法律分析
被公司辭退后，工資拖著不發(fā)，可以這樣處理：1、先找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議更好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)解。如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過(guò)上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，更好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
關(guān)于被公司強(qiáng)制辭退，我該怎么挽回我的工作所得！
首先，你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是正確的，而且通過(guò)正常途徑解決找相關(guān)勞動(dòng)仲裁中心！
其次，你應(yīng)該搜集證據(jù)，即上班證據(jù)。包括工資條或工作牌之類！
第三，老板說(shuō)推遲發(fā)工資時(shí)可以的，你應(yīng)該在單位規(guī)定的發(fā)工資日去領(lǐng)取。你要的只是沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的補(bǔ)償！
第四、協(xié)商解決，要求購(gòu)買保險(xiǎn)的補(bǔ)償金。不行就找勞動(dòng)仲裁部門。
試用期被辭退怎么挽回？
試用期內(nèi)被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該用人單位支付工作2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該用人單位支付工資。3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以到 勞動(dòng)者在試用期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》
突然被辭退工資怎么辦
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等，并且一般都可以更終解決；缺點(diǎn)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng)合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
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