【序言】期望薪資提高了還能挽回嗎？期望薪資要高了怎么補(bǔ)救？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“期望薪資提高了還能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、因?yàn)樾劫Y高被拒還能挽回嗎？
- 2、面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
- 3、面試時(shí)薪資說(shuō)高了怎么辦?？
- 4、面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎么做？
- 5、談薪酬的時(shí)候談崩了,怎么挽回?
因?yàn)樾劫Y高被拒還能挽回嗎？
你好，這種情況你們可以再次進(jìn)行邀約，如果對(duì)方不是因?yàn)殄X的問(wèn)題，那么就是對(duì)方對(duì)你的印象還是不好的，所以你可以在邀約的時(shí)候，表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)非常優(yōu)秀的人，這樣對(duì)方也會(huì)愿意和你繼續(xù)交談的，如果對(duì)方還是不愿意的話，那么就是不喜歡，你們就沒(méi)有必要再繼續(xù)交談下去了，因?yàn)閷?duì)方對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。所以在這個(gè)時(shí)候，你可以選擇放棄。你們可以選擇放棄，也可以選擇繼續(xù)，這個(gè)是看你自己的，所以你自己要想清楚，你自己想要的是什么，然后在做出決定。希望能夠幫到你！
面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當(dāng)今社會(huì)，長(zhǎng)久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒(méi)關(guān)系，老板一定會(huì)通過(guò)你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺(jué)。這種情況下，老板一定會(huì)把更多的機(jī)會(huì)給你，當(dāng)你一次一次的抓住機(jī)會(huì)，你的身價(jià)收入自然會(huì)提高！?
求職時(shí)，不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時(shí)間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過(guò)程中拿到幾個(gè)offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過(guò)了試用期后一段時(shí)間，再提及此事，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可，或取得了不少成績(jī)之后，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是出師有名。畢竟“我面試時(shí)工資要低了，所以想提高一點(diǎn)”這種話，很難講出口，再者，用這個(gè)理由申請(qǐng)加薪，也有點(diǎn)說(shuō)過(guò)不過(guò)去。只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得，你是一個(gè)不會(huì)評(píng)估自身價(jià)值的人。幾乎沒(méi)有任何公司，會(huì)在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個(gè)崗位一時(shí)半會(huì)找不到人填補(bǔ)，忍了。
面試時(shí)薪資說(shuō)高了怎么辦?？
沒(méi)有關(guān)系。就算期望的薪資過(guò)高，也要堅(jiān)持自己值這么多錢，只有你自己堅(jiān)持了面試官才能真正覺(jué)得你是值錢的。
如果你感覺(jué)你的期望薪資比實(shí)際偏高，說(shuō)明你在與面試官洽談的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己在很多方面的不足，從而覺(jué)得自己期望薪資過(guò)高，這其實(shí)也是說(shuō)明你的知識(shí)儲(chǔ)備不夠，面試過(guò)程不理想。
另外與其說(shuō)在簡(jiǎn)歷上的期望薪資水平過(guò)高，不如說(shuō)你對(duì)目前的自己不夠自信，認(rèn)為自己不值這個(gè)錢，對(duì)于自己都覺(jué)得不值得人，面試官肯定覺(jué)得更不值。
注意事項(xiàng)：
能否錄取只有等對(duì)方通知了。面試的人往往不只你一個(gè)，如果有很多能力和你相當(dāng)、工資要求比你低的，那你肯定沒(méi)有戲。
如果你的是特殊崗位很難招到人或說(shuō)只有你才是適合的，或別人比你要求的工資還高，那企業(yè)可能再去找人面試，找有能力工資又低的。但是如到適合的人不容易，不排除為聯(lián)系你，給你高工資錄用?；蚋嬖V你說(shuō)工資低到多少你答應(yīng)就可以入職，這個(gè)時(shí)候你不答應(yīng)就沒(méi)戲了。
面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎么做？
工作肯定要拿報(bào)酬，但是可能當(dāng)時(shí)你入職之前和老板講的條件可能你以為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是可以了，實(shí)際上這整個(gè)行情可能這個(gè)價(jià)錢可能可以更往上一點(diǎn)，嗯，但是我不知道你入職多久，但是不太久的話，還是暫時(shí)不提，就是你可以努力工作一段時(shí)間，讓老板可以看到你的表現(xiàn)，然后你可以，就是然后再提一下這個(gè)事情，你工作肯定得拿報(bào)酬，但是你得知道你自己的價(jià)值，你有在這個(gè)單位創(chuàng)造多少的價(jià)值，你是否值這個(gè)錢，這個(gè)你是要特別清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或許是沒(méi)有達(dá)到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實(shí)現(xiàn)在疫情影響很多企業(yè)在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒(méi)有以前放得開(kāi)，這是正常現(xiàn)象。但不代表企業(yè)是永遠(yuǎn)不變的工資。這時(shí)你可以通好自己的能力證明自己，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個(gè)既定的考核任務(wù)，如果通過(guò)考核則可以調(diào)整薪資。其實(shí)你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來(lái)的發(fā)展。
當(dāng)你決定選擇這家公司入職的時(shí)候相信你是對(duì)這家公司有所了解的，并看好公司的發(fā)展前景。因此你可以借助公司的平臺(tái)來(lái)提升自己，即便當(dāng)前拿著低薪，心有不甘，但當(dāng)你隨同公司一起成長(zhǎng)后，公司是可以看到你的努力你的成長(zhǎng)你的價(jià)值的。如果你面試時(shí)提的高，老板當(dāng)場(chǎng)就會(huì)給你pas了，之所以錄用你，就是看在你當(dāng)時(shí)提的工資不高，老板才會(huì)用你的，如今你順利上崗了卻想起后悔了，這種心態(tài)不好，要弄清楚，薪資的合理性，是否真的不合理。努力工作，將更好的自己展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，轉(zhuǎn)正前找領(lǐng)導(dǎo)商談，提出轉(zhuǎn)正加薪。當(dāng)然要有充足的理由，這個(gè)自己要好好表現(xiàn)。
談薪酬的時(shí)候談崩了,怎么挽回?
挽回如下：
其實(shí)談崩了之后很難挽回。 可以再婉轉(zhuǎn)要求提高除基本福利以外的一些特別福利。比如企業(yè)年金；彈性工作制；額外的出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。當(dāng)然談這些的前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
簡(jiǎn)介：
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來(lái)衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪，也就是說(shuō)薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險(xiǎn)、實(shí)物福利、獎(jiǎng)金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時(shí)我們預(yù)計(jì)的數(shù)額都是“薪”。
【綜述】期望薪資提高了還能挽回嗎？期望薪資要高了怎么補(bǔ)救？不懂就看，不知就學(xué)，更多關(guān)于“期望薪資要高了怎么補(bǔ)救”的答案關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
