【導(dǎo)語(yǔ)】工作經(jīng)歷造假還能挽回嗎？工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉旒賳?？有沒(méi)有人知道，網(wǎng)友解答“工作經(jīng)歷造假還能挽回嗎”的簡(jiǎn)介如下：
全文目錄一覽：
- 1、以工作經(jīng)歷造假是否可以解除勞動(dòng)合同
- 2、在簡(jiǎn)歷上造假，是可以被接受的嗎？
- 3、入職申請(qǐng)書(shū)工作經(jīng)歷造假公司可以辭退和拒付工資嗎 他們壓我工資和不給我開(kāi)工資坑我我可以勞動(dòng)仲裁嗎
- 4、工作經(jīng)驗(yàn)造假,仲裁一定會(huì)輸嗎
- 5、工作經(jīng)歷時(shí)間作假，去跟人事主動(dòng)坦白可以嗎？
以工作經(jīng)歷造假是否可以解除勞動(dòng)合同
按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
因此以工作經(jīng)歷造假欺騙公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司可以要求解除勞動(dòng)合同。
在簡(jiǎn)歷上造假，是可以被接受的嗎？
俗話說(shuō)“簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚”，為了獲得面試的機(jī)會(huì)，不少人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)“注水”。那么，在簡(jiǎn)歷上造假，到底能不能被接受？
我以一個(gè)從事招聘工作的HR角度來(lái)為你分析：
首先，適度包裝可以有，但要基于真實(shí)信息
簡(jiǎn)歷是求職者與HR的第一次接觸，在沒(méi)有見(jiàn)面、通話等互動(dòng)的前提下，要在第一次接觸時(shí)就給HR留下好印象，的確要對(duì)簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)陌b，否則很容易石沉大海。但這里的包裝并不是讓你夸大其詞，甚至憑空捏造，而是讓你在真實(shí)的信息基礎(chǔ)上進(jìn)行正確的表達(dá)。
比如，你想要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)力，那么在寫工作經(jīng)歷時(shí)，可以適當(dāng)簡(jiǎn)單介紹一下上家公司的情況，尤其是具有世界500強(qiáng)等頭銜的公司，更好能寫出來(lái)強(qiáng)調(diào)一下，這會(huì)無(wú)形中提升你的溢價(jià)。
再比如，你有留學(xué)背景，但學(xué)校并非哈佛、牛津等人盡皆知的名校，這時(shí)候你可以在介紹教育背景時(shí)，簡(jiǎn)單介紹一下學(xué)校的排名、特色，這樣才會(huì)避免HR誤以為你讀的是野雞大學(xué)。
簡(jiǎn)而言之，簡(jiǎn)歷需要適度的包裝，而這里的包裝主要指的是語(yǔ)言措辭的技巧，即在真實(shí)信息的基礎(chǔ)之上，通過(guò)恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言表達(dá)，體現(xiàn)自身的優(yōu)越性。
其次，沒(méi)有太出彩的經(jīng)歷可以模糊處理，切忌胡編亂造
如果你沒(méi)有太多出彩的經(jīng)歷，沒(méi)法通過(guò)語(yǔ)言的美化來(lái)體現(xiàn)自己的優(yōu)秀，那么在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，就要學(xué)會(huì)模糊處理，千萬(wàn)別胡編亂造，否則很容易被HR發(fā)現(xiàn)。
比如，你想體現(xiàn)自己的工作能力，但又沒(méi)有親自*過(guò)項(xiàng)目，那么這時(shí)候你可以著重強(qiáng)調(diào)自己參與過(guò)哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目有多重要，盡可能弱化你在項(xiàng)目中的角色。
簡(jiǎn)而言之，當(dāng)你自身不具備很豐富的經(jīng)驗(yàn)，或者很好的背景時(shí)，千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上胡編亂造，而是要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)以上兩種方式進(jìn)行了“注水”，那么HR是完全可以接受的，因?yàn)槟闼峁┑男畔⒍际钦鎸?shí)的，只不過(guò)是利用了較為圓滑的方式進(jìn)行了表達(dá)。但如果你憑空捏造、胡編亂造，明明沒(méi)有相關(guān)的背景或經(jīng)歷，非要給自己寫上有，那么就屬于欺騙行為，任何公司的HR都不會(huì)接受，甚至還會(huì)給你貼上品德有問(wèn)題的標(biāo)簽。
所以，簡(jiǎn)歷造假雖然是常態(tài)，但程度不同、方式不同，人就會(huì)呈現(xiàn)不同的態(tài)度。如果你硬是要把“無(wú)”說(shuō)成“有”，那么自然不會(huì)被接受，而如果在面試中被揭穿，會(huì)讓你非常尷尬。但如果你只是采用了一些小技巧，讓真實(shí)發(fā)生的經(jīng)歷看起來(lái)比較完美，那么一般情況下，HR是可以接受的，因?yàn)槟悴](méi)有撒謊，只是用了更委婉的表達(dá)方式。
入職申請(qǐng)書(shū)工作經(jīng)歷造假公司可以辭退和拒付工資嗎 他們壓我工資和不給我開(kāi)工資坑我我可以勞動(dòng)仲裁嗎
不符合錄用條件單位可以解雇，而且沒(méi)補(bǔ)償金
但是工資應(yīng)該按出勤日發(fā)放
單位不發(fā)放可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
工作經(jīng)驗(yàn)造假,仲裁一定會(huì)輸嗎
不一定。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)造假不會(huì)影響仲裁，仲裁是合法的檢查，結(jié)果是無(wú)法確定的。
仲裁一般是當(dāng)事人自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭，根據(jù)雙方訂立的仲裁協(xié)議進(jìn)行裁決，并受裁決約束的制度。
仲裁分為：勞動(dòng)仲裁和商事仲裁。
工作經(jīng)歷時(shí)間作假，去跟人事主動(dòng)坦白可以嗎？
可以主動(dòng)坦白，并且寫好檢討交上去，請(qǐng)求公司的原諒，不然被公司查出來(lái)之后，后果就更嚴(yán)重了。
1、工作，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，具有動(dòng)詞、名詞兩種詞性。作為動(dòng)詞用有操作、行動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)作等意思。
2、作為名詞用有工程、制作、業(yè)務(wù)、任務(wù)、職業(yè)、從事各種手藝的人等意思。工作的概念是勞動(dòng)生產(chǎn)，主要是指勞動(dòng)。一個(gè)人的工作是他在社會(huì)中所扮演的角色。
3、在社會(huì)主義國(guó)家，工作是社會(huì)工作中每個(gè)勞動(dòng)者體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的角色定位。所謂工作就是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)（包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)）將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換為生活資料以滿足人們生存和繼續(xù)社會(huì)發(fā)展事業(yè)的過(guò)程。工作沒(méi)有高低貴賤之分，只有社會(huì)分工不同。
4、人類社會(huì)是由不同的組織、團(tuán)體、公司組成，而以上的組織、團(tuán)體、公司都是許多個(gè)體構(gòu)成，他們分工合作，向著既定目標(biāo)行動(dòng)，從而帶動(dòng)了社會(huì)的前進(jìn)發(fā)展。人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決與您所喜愛(ài)。能力可以提升、知識(shí)可以學(xué)習(xí)。
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