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深圳更新勞動法新員工入職試用期幾個月?
勞動合同期限一年試用期有倆個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律分析
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限只有一年的，約定的試用期期限不得超過兩個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
深圳勞動局咨詢電話
1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。
2、地址：深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園。
3、主要職責
（一） 貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。
（三） 負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負責就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
（四） 負責職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機構(gòu)。
（五） 完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。
（六） 會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務(wù)合作。
（七） 負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（八） 負責專業(yè)技術(shù)人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。
（九） 按照管理權(quán)限，負責行政機關(guān)及事業(yè)單位職位管理和公務(wù)員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。
（十） 建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權(quán)限，綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。
（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學(xué)人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構(gòu)中方雇員的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓(xùn)、有關(guān)國際交流工作。
（十二） 承擔統(tǒng)籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。
（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。
擴展資料：
深圳各區(qū)的勞動局聯(lián)系方式：
福田區(qū)勞動局 （0755）82918291
羅湖區(qū)勞動局 （0755）25438399
南山區(qū)勞動局 （0755）26665374
鹽田區(qū)人力資源局 （0755）25228431
寶安區(qū)勞動局 （0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協(xié)會27891366
龍崗區(qū)勞動局 （0755）28917172
參考資料：聯(lián)系方式--深圳市人力資源和社會保障局
深圳勞動法哪里查詢
法律咨詢網(wǎng)站或者百度搜索
勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》
如第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)..............
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深圳勞動局咨詢電話？
深圳市勞動局(即深圳市人力資源和社會保障局)的電話號碼，深圳市人力資源和社會保障熱線：0755-12333，地址：深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園。
深圳勞動法咨詢電話號碼
勞動局的電話號碼全國統(tǒng)一的，12333
深圳市人力資源和社會保障熱線：0755－12333
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《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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