【前言】跟同事吵架后如何挽回他？？情感問題解答，找映森喚愛“跟同事吵架后如何挽回他”的正文如下：
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和同事吵架后，該采取什么方法來修補關(guān)系？
職場人可以選擇單位和職業(yè)，但確認(rèn)后不能選擇領(lǐng)導(dǎo)和同事。對于職場人來說，與同事相處已經(jīng)成為不可逃避的現(xiàn)實。同事之間相處，難免各種矛盾。在處理這些矛盾的時候，更好不要逃避，不要拖延。
同事之間的矛盾可以通過直接對話和中介調(diào)整來處理。更糟糕的方式是冷處理，隨著時間慢慢讓事情緩和。更好的選擇是盡快解決。拖延和冷處理可能會發(fā)酵矛盾，失控。如何處理與同事的矛盾？不逃避，不拖延，盡快解決，謹(jǐn)防翻臉
01.尋找雙方直接對話的機會，澄清問題就能理清過去。
同事之間的關(guān)系是建立在工作基礎(chǔ)上的，矛盾沖突是必然的，但基本上沒有根深蒂固的深仇大恨。如果兩個人能心平氣和地坐在一起，坦誠相待，直接對話，就很容易化解矛盾。這種方法適合那些相對能夠控制情緒，保持理性的人。找一個相對輕松的時間和環(huán)境。兩個人都會按自己的性格，保持理智，開放自己的觀點，通過對話找到解決問題的突破口，尋求達(dá)成理解和共識。只有這樣，他們才能和平共處，既往不咎，讓他們的關(guān)系不再尷尬。
02.找出并調(diào)解人類住區(qū)，這樣中間商就可以成為解決沖突的領(lǐng)導(dǎo)者
如果同事之間的矛盾趨于升級，無法單獨溝通，就要找突破口解決問題。找一個和兩人關(guān)系都不錯的同事，中間穿針引線，可以緩解彼此的情緒和尷尬。中間人至關(guān)重要。對于中介調(diào)解，更好選擇有一定威望、語言溝通能力較強、調(diào)解沖突能力較好的老實長輩。調(diào)整的方式也很重要?？梢赃x擇一起喝茶吃飯打球。在休閑娛樂的環(huán)境中，人們更容易達(dá)成相互理解。
03.用冷處理緩沖，讓時間成為矛盾慢慢消失的工具
任何矛盾都有其時效性，很多小矛盾都會隨著時間的推移慢慢消失。同事之間沒有什么大的仇恨，矛盾只是暫時的。也許有一天，兩個人會在走廊相遇，相視一笑。但這種方法也是解決矛盾更糟糕的方法。有些矛盾會隨著時間的推移慢慢得到解決，有些矛盾可能會在彼此的及時溝通中很快得到澄清，但反復(fù)的冷處理會使矛盾越積越深，更后集中爆發(fā)，變得無法接受，給矛盾雙方的同事帶來很大傷害，甚至可能反目成仇。
04.結(jié)論
更好能盡快解決同事之間的矛盾，因為你越回避，越拖延，越有可能發(fā)生意想不到的事情。俗話說，沒有一個燒烤解決不了的問題。如果一餐不行，那就兩餐。解決問題的方法有很多，但要看當(dāng)事人是否想認(rèn)真想辦法解決矛盾。職場如江湖，走一走，好好珍惜！
和同事吵架后，你會怎樣去采取補救方式？
我會采取主動和同事進(jìn)行道歉的方式，進(jìn)行補救自己和同事之間的關(guān)系。
在進(jìn)行工作的過程中，有一部分人或許會和自己的同事存在不同的意見。并且在這種情況下發(fā)生一些爭執(zhí)，而且在爭執(zhí)的過程中發(fā)展成吵架的狀態(tài)。因此讓自己和同事之間的關(guān)系變得疏遠(yuǎn)，并且在進(jìn)行共同工作的過程中覺得十分尷尬。
如果我和同事吵架之后，自己和同事之間的關(guān)系肯定會特別的尷尬。所以在這種情況下，我愿意主動選擇道歉的方式去和同事進(jìn)行和解。因為同事之間發(fā)生爭吵，本來就是一件比較正常的事情。但是在吵架之后一直保持比較尷尬的狀態(tài)，只會讓自己在工作的過程中覺得非常不舒適。所以我會選擇主動和同事進(jìn)行道歉，通過這種方式恢復(fù)和同事之間的關(guān)系。
除了主動道歉之外，我覺得我個人也會選擇給同事帶早餐的方式。讓同事感受到我想要和他和解的意思，通過這種方式就可以讓我和同事之間恢復(fù)之前的關(guān)系。因為選擇給同事帶早餐，雖然是一件比較普通的事情。但是在兩個人吵架之后，選擇給同事帶早餐就會擁有不同的意義。而且也能夠讓同事感受到我的歉意。
更后我個人覺得雖然在工作的過程中和同事發(fā)生爭吵，是一件不可避免的事情。但是我們在和同事發(fā)生意見的過程中，應(yīng)該應(yīng)該讓自己學(xué)會忍耐。因為和同事之間每一天都要在一起共同工作，如果發(fā)生爭吵之后不僅會讓彼此之間覺得非常尷尬。而且也會讓彼此之間產(chǎn)生一定的距離，還會讓身邊的同事覺得自己特別的斤斤計較。所以我認(rèn)為在工作的過程中，不和同事發(fā)生爭吵是更好的狀態(tài)。
和一個非常強勢的同事吵架了，想恢復(fù)我們倆的關(guān)系，怎么辦?
主動溝通，率先讓步。
在工作場所，與同事的意見不同是正常的。如果這只是工作之中的矛盾，那就主動與對方溝通，邁出第一步，努力解決你們間的問題。更重要的是仔細(xì)討論這件事，充分理解雙方的想法和想法，從而找到你們間真正的矛盾。在這種情況之下，如果雙方都能退后一步，這是更好的，但如果雙方都有必須堅持的立場，那么他們需要從另一方的角度考慮問題，并做出適當(dāng)?shù)淖尣?。讓步并不意味著放棄自己的原則。有時候，因為你的第一步可以讓對方有時間思考和推動更好的解決方案，從而緩和關(guān)系，促進(jìn)未來的合作。
不予理會，學(xué)會忘記。
當(dāng)同事間發(fā)生矛盾時，他們說的話往往具有攻擊性和威脅性，處理這些話的更佳方式是忽略它們，以免加劇矛盾。盡管矛盾可以解決，但爭吵之中的極端言辭和情緒往往會困擾許多人，他們心中有一個無法解決的結(jié)。在之后的工作之中，這個結(jié)很容易成為“導(dǎo)火索”和偏見。因此，不要把過去的矛盾看得太重，學(xué)會忘記，學(xué)會慷慨。為了不因為情緒而影響你的工作，然后因為心理疏遠(yuǎn)而造成溝通障礙。因此，面對與同事間的矛盾，忽視它們并學(xué)會忘記它們更有益。
提升自身價值，不卑不亢。
在工作場所，除了同事間因工作意見不同而產(chǎn)生的矛盾之外，總有一些人喜歡看別人的菜，憑借自己的資質(zhì)欺負(fù)同事。當(dāng)你面對這種有針對性的欺凌時，更重要的是要保持謙遜的態(tài)度。如果有矛盾和爭吵，錯誤就在你身上，你應(yīng)該承認(rèn)你的錯誤。如果你把錯誤強加給自己，你應(yīng)該果斷反擊，讓對方知道你不容易被激怒。畢竟，喜歡挑東西的人往往是軟的，害怕硬的。同時，提升自身價值。在工作中，只要你能表現(xiàn)出足夠的價值，得到認(rèn)可和需要，你就能有足夠的信心，減少許多不必要的沖突
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