【前言】面試時薪資要少了怎么挽回？面試薪資要低了怎么辦？情感問題解答，找映森喚愛“面試時薪資要少了怎么挽回”的正文如下：
情感目錄一覽：
面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎么做？
工作肯定要拿報(bào)酬，但是可能當(dāng)時你入職之前和老板講的條件可能你以為這個標(biāo)準(zhǔn)是可以了，實(shí)際上這整個行情可能這個價錢可能可以更往上一點(diǎn)，嗯，但是我不知道你入職多久，但是不太久的話，還是暫時不提，就是你可以努力工作一段時間，讓老板可以看到你的表現(xiàn)，然后你可以，就是然后再提一下這個事情，你工作肯定得拿報(bào)酬，但是你得知道你自己的價值，你有在這個單位創(chuàng)造多少的價值，你是否值這個錢，這個你是要特別清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達(dá)到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實(shí)現(xiàn)在疫情影響很多企業(yè)在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正?，F(xiàn)象。但不代表企業(yè)是永遠(yuǎn)不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通并指定一個既定的考核任務(wù)，如果通過考核則可以調(diào)整薪資。其實(shí)你當(dāng)前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。
當(dāng)你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所了解的，并看好公司的發(fā)展前景。因此你可以借助公司的平臺來提升自己，即便當(dāng)前拿著低薪，心有不甘，但當(dāng)你隨同公司一起成長后，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。如果你面試時提的高，老板當(dāng)場就會給你pas了，之所以錄用你，就是看在你當(dāng)時提的工資不高，老板才會用你的，如今你順利上崗了卻想起后悔了，這種心態(tài)不好，要弄清楚，薪資的合理性，是否真的不合理。努力工作，將更好的自己展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，轉(zhuǎn)正前找領(lǐng)導(dǎo)商談，提出轉(zhuǎn)正加薪。當(dāng)然要有充足的理由，這個自己要好好表現(xiàn)。
在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？
? 在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？? 求職時不要太擔(dān)心面試時工資是否低。更重要的是工資在可接受的范圍內(nèi)。也許如果你的工資高了，企業(yè)就不會雇傭你，同意后的反復(fù)行為也會降低你的可信度。如果你必須恢復(fù)，你可以收到offer之后婉轉(zhuǎn)地向?qū)Ψ浇忉?，比如你手里還有一份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。當(dāng)然，這也有失去這份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)該三思而后行。
? ? ?試用期過后一段時間，提到這件事，找個合適的時間。比如你得到了更多的認(rèn)可，或者取得了很多成績，簡單來說就是出名。畢竟“面試的時候工資低，想提高一點(diǎn)?！边@樣的話，很難說，而且，以這個理由申請加薪，也有點(diǎn)過去了。只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職后不久再次加薪。
? ? ? 如果你提到，有兩種可能:一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補(bǔ)，忍了。但你要知道，這個“忍”有多少人不愿意在里面？也許當(dāng)有更合適的候選人時，他們會把你趕走。在心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)人眼里，你的男孩曾經(jīng)強(qiáng)迫宮殿，反過來。另一種可能是，如果公司不妥協(xié)，不給你工資，你愿意做就做，不愿意做就閃人?，F(xiàn)在輪到你尷尬了，所以你應(yīng)該為這種情況做好準(zhǔn)備。如果起義未遂，你很容易找到比這家公司更好的機(jī)會嗎？如果沒有，你應(yīng)該小心并清楚地考慮這一行動。
? ? ?比較建議，短時間內(nèi)，至少試用期內(nèi)，不要提及此事。畢竟是自己曾經(jīng)和公司談好的條件，臨時變卦不太地道?？梢栽囉闷诤煤酶?，找機(jī)會用成績來說話。再者，“工資要低了”，要想好判斷的依據(jù)，如果你知道老員工的工資，相比之下你會覺得低?！覀儾荒芎唵未直┑剡@樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經(jīng)驗(yàn)、教育等因素。高或低，或者在行業(yè)內(nèi)，與自己的情況相似，努力評估自己的條件，在行業(yè)群體中理解，可能更準(zhǔn)確。
面試工資談低了如何補(bǔ)救？
1、沒看到新機(jī)會前不要跳槽
俗話說得好：“人比人，氣死人?！睂τ谝恍┣榫w比較容易沖動的人來說，這個時候可能會產(chǎn)生跳槽的想法，但是公子認(rèn)為如果你現(xiàn)在沒有更好的機(jī)會，或者是有一個已經(jīng)確定比現(xiàn)有的條件要好的職位，那么你更好還是保持冷靜，尤其是行情差時，更要謹(jǐn)慎跳槽。
因?yàn)樵诂F(xiàn)在的這種大環(huán)境下本身找一個工作就比較難，而找到一個薪酬還比較符合的就更難了。更關(guān)鍵的是圈子就這么大，你因?yàn)樾匠陠栴}“放鴿子”，對于你以后在同行業(yè)找相關(guān)的職位，都會產(chǎn)生一些不良的影響。
2、調(diào)整自己的薪酬預(yù)期，在內(nèi)部尋找加薪的機(jī)會
類似于學(xué)員的這種情況，事情已經(jīng)發(fā)生了，這個時候想要立即改變除非你重新跳槽才有可能實(shí)現(xiàn)。所以既來之，則安之，與其怨天尤人，不如自己重新調(diào)整好薪酬預(yù)期，雖然說離這個崗位真實(shí)的工資還有一定的差距，但更起碼你滿足了自己的預(yù)期要求，從這個層面上來說，也是個不錯的結(jié)果。
另外如果上崗第一天你就對薪酬出爾反爾，只會給HR和公司留下不誠信、人品差的印象。因此更合理的方式就是忍耐，然后通過自己的努力把本職工作做好，做得更優(yōu)秀，那個時候你再跟領(lǐng)導(dǎo)重新提出薪資的要求就會是個比較合適的時機(jī)。
3、主動跟領(lǐng)導(dǎo)和HR溝通，用委婉的方式試探
當(dāng)然，如果你覺得自己的能力遠(yuǎn)比面試的時候是要更強(qiáng)的，對自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請二面的機(jī)會。用一種相對比較委婉的方式提出來，比如你可以跟HR和領(lǐng)導(dǎo)說明自己實(shí)際想法和困難，同時表達(dá)自己努力工作的決心，希望對方可以根據(jù)現(xiàn)有的情況重新做一個調(diào)整。
有時候你不試一下的話，永遠(yuǎn)不會知道自己的想法是否真的會實(shí)現(xiàn)，所以不妨去提一下，說不定也會有更好的結(jié)果。
綜上，當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際薪資跟自己的預(yù)期薪資有較大的差距時，先不要想著必須立馬改變這個局面，畢竟欲速則不達(dá)，還有可能弄得自己丟了工作，敗了人品。下次出現(xiàn)這種情況的時候，不妨試試上面說到的幾個方法，也許會對你有所幫助。
【回顧】面試時薪資要少了怎么挽回？面試薪資要低了怎么辦？看完不再為情所困，更多關(guān)于“面試薪資要低了怎么辦”的問題關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
