【序言】用業(yè)績挽回？用業(yè)績回報公司？來看看情感百科，找到情感思路“用業(yè)績挽回”的內(nèi)容如下：
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在工作上犯了嚴(yán)重的錯誤，應(yīng)該怎樣去挽回？
不管工作能力再強的人，多多少少都會犯一點小錯誤。俗話說“犯錯并不可怕，可怕的是你明知道自己犯錯了，卻還是一如既往地錯下去，永都不愿意回頭”。像這樣的人，從此他的人生將會過得一塌糊涂。所以在工作中，如果你因為自己的馬虎，而做了違背公司道德的事，不要選擇逃避責(zé)任，而是要通過以下這三件事去盡力補救，且能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。
01、與之前相比，更加努力工作
在工作中就連領(lǐng)導(dǎo)也會時常犯一些比較低俗的錯誤，但只要知錯就改，就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容與諒解?？墒怯行﹩T工即便做了對公司及領(lǐng)導(dǎo)不利的事，卻還一副滿嘴有理的樣子。像這樣的員工，他們遇到事情只會推卸責(zé)任。其實這種做法是不對的，但相反如果你犯了錯，并立即去向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，那么這個時候就算領(lǐng)導(dǎo)生氣，也會因為你主動認(rèn)錯這一點，就可以原諒你。并且事后你要更加努力工作，避免再次發(fā)生同樣的問題。
02、通過提升自己的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠消消氣、原諒自己
對于有些員工來說，就算犯了錯，還像一個無事人一樣，好想再他看來，這根本就談不上是個錯誤。像這樣的員工，如果再不及時的去彌補自己曾犯下的錯，那么更后的結(jié)果就是被領(lǐng)導(dǎo)辭退。因為這樣的人對公司一點用處都沒有，有沒有他這號員工都無所謂?？上喾?，如果你用自己的業(yè)績，去補救自己犯下的錯，總有一天我相信領(lǐng)導(dǎo)會諒解你的。
03、多做些對公司有利益的事
來到公司上班，大家都是成年人。那么既然犯了錯，做為成年人就要勇于承擔(dān)責(zé)任，只有這樣你才能夠不斷地讓自己變得越來越好。雖然你之前做了違反公司原則的事，但現(xiàn)在只要你肯回頭，還不算太晚。并且你要不斷地反思自己，當(dāng)初你是因為什么才做錯了事。事到如今你又該怎樣做，才能夠彌補錯誤呢？其實很簡單，只要你多做一些給公司帶來利益的事情，并且多給公司帶來一些經(jīng)濟效益。我相信就算領(lǐng)導(dǎo)心中有再大的火，也會在一刻煙消云散，并且原諒你。
無論出于什么原因，我們都不可以做出違反公司原則的事。倘若這件事情給公司中造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，那么到更后不管你怎么做，都要承擔(dān)一切后果。所以當(dāng)我們選擇了一個行業(yè)的時候，就要努力奮斗。如果這份工作你不喜歡，大可以選擇辭職，換其他的工作。千萬不要因為一時的糊涂，而毀了你的一生。
如何挽回一家公司的名聲？
如果已經(jīng)發(fā)生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發(fā)生。更好的辦法就是不要于上家公司發(fā)生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點格局的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領(lǐng)導(dǎo)只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領(lǐng)導(dǎo)會有自己的判斷的。
更后，總結(jié)一下，不管遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，遇到什么樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。
應(yīng)不變應(yīng)萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過于擔(dān)心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當(dāng)時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什么就說什么，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認(rèn)。新的公司不會說對于你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
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在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，更好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業(yè)混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調(diào)查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談?wù)?，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會咨詢上一家企業(yè)的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業(yè)對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據(jù)，你只需要做好現(xiàn)在，好好發(fā)揮實力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實質(zhì)就是為了能夠更快的了解你。因為之前的企業(yè)應(yīng)該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業(yè)真的那么了解你，又怎么會讓你離開那家企業(yè)，讓你現(xiàn)在在一個新的企業(yè)工作呢？要知道大多數(shù)人不在原來的企業(yè)工作，都是有一些不愉快的過去的?，F(xiàn)在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那么確信，那么篤定了。
這便是為什么要讓你安心?，F(xiàn)在的公司只是想通過咨詢之前的企業(yè)快速的了解你是什么樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理準(zhǔn)備的。如果都完全聽別人的意見，那么這家公司和之前那家公司的分公司還有什么區(qū)別。
現(xiàn)在你需要做的就是好好的表現(xiàn)證明自己，用自己的業(yè)績說明一切。公司需要的會是你的業(yè)務(wù)能力，而不是之前的公司對你怎么看。
隨便吧，一般領(lǐng)導(dǎo)都是，你幫了她，應(yīng)該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復(fù)我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領(lǐng)導(dǎo)說了你的壞話是屬于比較嚴(yán)重的，對于你的職業(yè)有障礙的，這時候問題就比較嚴(yán)重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發(fā)展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調(diào)查。
這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什么樣的人，更重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領(lǐng)導(dǎo)說的這么幾句壞話就拒絕你這個人才。
如果你上家領(lǐng)導(dǎo)說的是一些無關(guān)痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
一不小心得罪了上司，該怎么挽回？
很高興為您解答問題：
1.說軟話。俗話說，寧跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。愛記仇的領(lǐng)導(dǎo)，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住這份工作，應(yīng)該馬上找她承認(rèn)錯誤，該說軟話時不要死要面子。
2.抬轎子。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，領(lǐng)導(dǎo)要想管理好一個團隊，需要有人給自己抬轎子。關(guān)系略有緩和以后，就要在適當(dāng)?shù)臅r機給領(lǐng)導(dǎo)抬抬轎子。比如在開會時，領(lǐng)導(dǎo)布置完工作，要恰到好處的給領(lǐng)導(dǎo)抬抬轎站站臺，旗幟要鮮明，態(tài)度要真誠。
3.見行動。光有上述改變還不夠，接著，就要在行動上支持領(lǐng)導(dǎo)，比如，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，要非常爽快的答應(yīng)，并且立即去落實，而不要模棱兩可，面有難色！領(lǐng)導(dǎo)雖然嘴上不做評判，但是心里有一個尺度，你的所作所為會潛移默化地改變她的印象。
4.表忠心。表忠心不是讓你厚顏無恥，奴顏婢膝地?fù)u尾乞憐，而是通過一些藝術(shù)性的語言技巧向領(lǐng)導(dǎo)傳遞一種友善的信號。比如，在方便的時候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把領(lǐng)導(dǎo)對自己的支持和照顧愉快的回憶一下，領(lǐng)導(dǎo)就會明白你的心意。
5.增感情。要想進一步跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就要適當(dāng)?shù)淖鲆恍┰鲞M感情的工作，比如工作之余邀請領(lǐng)導(dǎo)一些去吃吃飯，踏踏青，釣釣魚，唱唱歌。同時，有意識的放松一下自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流氛圍，笑容要燦爛一點，稱呼要親切一點，很快領(lǐng)導(dǎo)就會解除對你的戒心。
6.施小惠。更后，也就是日常工作中要注意的做人藝術(shù)，既然她是女人，小恩小惠對她有非常大的殺傷力，旅游回來給她帶點紀(jì)念品，郊游或探親回來給她帶點土特產(chǎn)，東西雖然不貴，但是情誼珍貴，用不了多久，她就會把你當(dāng)做朋友，馬上就會冰釋前嫌！
祝你生活愉快！
想及時的挽回絕情的前女友，就得掌握哪些技巧呢？
一、辨析女友說分手的真假性
很多人在挽回時都用了錯誤的方法，更后導(dǎo)致挽回失敗。因為他們根本就分不清自己現(xiàn)在到底是假性分手還是真性分手，就盲目的去挽回，這樣只能以失敗告終。所以，想要有效的挽回自己的愛情，首先必須正確區(qū)分真假性分手。
何為假性分手呢？
顧名思義，假性分手就是假的分手狀態(tài)，它是因為兩人潛意識無法對接上而發(fā)生矛盾所造成的。也就是說，兩人表面上是分手了，實際上是一個吵架，心里仍舊是喜歡對方的，但都不知道對方在想什么。所以假性分手只是雙方矛盾點的一個爆發(fā)，對于這個矛盾點兩人暫時不能達成一致而已。
但是兩人還是有想去解決的意愿的，只是暫時不知道該怎么做。 通常此時女生會表現(xiàn)得情緒波動大，但是你還能聯(lián)系上她的。同時，她不會把你們分手的消息告訴親朋好友，也許朋友圈的狀態(tài)會有更近心情的更新?？傊畬τ谀銈兊姆质郑€能有反應(yīng)做出其它的事情，這種情況下大多數(shù)是假性分手。
真性分手就比假性分手嚴(yán)重很多，是當(dāng)兩個人發(fā)現(xiàn)雙方再也沒有共通點了，而你對于她也不再有吸引力了，所以她才會很決絕的選擇離開。真性分手的表現(xiàn)往往就是你找對方，但是對方?jīng)]有任何反應(yīng)，就像一潭死水。
這也許是心灰意冷的表現(xiàn)，她會視你如空氣，會告訴家人好友你們分手的消息。通訊方式也許也會把你拉黑，而朋友圈不會做任何狀態(tài)的更新。所以，真假性分手是可以從對方的狀態(tài)上面做出判斷的，同時對于你們之間的問題到底嚴(yán)重到什么程度你自己應(yīng)該也有一個衡量參考。
二、找出她離開你的真正原因
女生在分手時說得更多的話就是：我們不合適，我對你沒感覺了，但事實真的是這樣嗎？其實這只是她跟你說的客套話，僅僅是為了讓你的內(nèi)心更容易接受分手這個決定而已。女生說分手，往往是在戀愛過程中由很多問題演變而來的結(jié)果，常見的分手原因有以下三種：
1、沒有滿足她的內(nèi)心需求
在戀愛中，你有給她足夠的關(guān)心、體貼或者安慰嗎？是否盡到戀人的責(zé)任？不要以為你努力工作滿足她的物質(zhì)需求就足夠了，你還要滿足她的精神需求，愛就是其中一種。有足夠的資料顯示女人需要的愛的形式，包括關(guān)心、理解、尊重、忠誠、體貼、安慰。如果你沒有給她足夠的關(guān)心和愛護，她就感受不到你的愛。長此以往她得不到想要的愛，需求得不到滿足，那么她就會離開你，去找另外的人滿足自己的缺失感，得到想要的愛。
2、一致性不足，缺乏信任
一致性是指在戀愛時你對她說過的話，做過的承諾全都實現(xiàn)了嗎？女生看一個男生值不值得托付終身，是看他的承諾有沒有說到做到。如果說了沒做到，一致性不足，女生會認(rèn)為這個男生不值得依靠：“你說過的話都沒有做到，你還敢說你愛我？”。在一段關(guān)系中，無信用，就意味著說過的所有話，許過的承諾全都不作數(shù)。更后她對你的信心越來越低，負(fù)能量積累到一定程度，她就會跟你分手。
三、使用正確的挽回女友方法
面對女友的分手，男生該怎么做才能成功把她給挽回？首先，你更需要做的是停下自己糾纏不休的做法，好好想清楚她會向你提出分手的原因，針對原因進行改變，這樣才有可能把女友給成功挽回。
01、進行情感上的“冷凍”
很多挽回者都覺得，在決心挽回之后，就要速戰(zhàn)速決，趁著對方還沒有忘掉自己之前，就要馬上去進行挽回行動，否則等對方對自己的感情淡了，再去挽回就遲了。如果你們是處于假性分手狀態(tài)的話，這種想法還有一定的正確性，但是如果你們是真性分手，這種方法無疑于把你們的感情推向絕路。你們會分手，必定是因為你們之間有著某些不可調(diào)和的矛盾，這些矛盾是你們當(dāng)下無法及時解決的。試想一下，你在沒有能力解決這些能力的情況下，你跑去跟對方說，你可以改，可以給對方幸福，你說對方會相信你嗎？
答案是顯而易見的。所以，你在決心挽回之后，所要做的第一件事不是去找對方，而是進行情感上的“冷凍”。這種冷凍分為兩個方面，一個方面是你自身感情的冷凍。這種冷凍也就是讓自己冷靜下來，好好思考你們感情中出現(xiàn)的矛盾，找出分手的根源，你才好對癥下藥。另外，把你的需求感降下來，對方才不至于對你產(chǎn)生更強的防備心。 另一方面，也是對對方感情的冷凍。這種冷凍是為了讓你們的感情不再惡化，把你們的情感狀態(tài)先“保存”在當(dāng)時的狀態(tài)，然后利用時間和你的實際行為去把你們的矛盾點降低，這樣對方對復(fù)合這件事，抗拒的程度也就降低了。
相反很多人在分開后，不停的給女生發(fā)消息，道歉，去乞求，糾纏對方。這樣只會讓你們的關(guān)系更加惡化，讓女生離你越來越遠！如果你有這樣的情況，可以添加我的微信獲取微信號，老師再根據(jù)你具體情況給你詳細的指導(dǎo)！你要記住一句話：挽回幾率取決于你要做對的事情，每一件事情都至關(guān)重要，否則做錯了一件事情，就可能導(dǎo)致前功盡棄。
02、培養(yǎng)自身吸引力
感情這件事，說白了就是一件圍繞著吸引力的事情。就如你剛剛跟對方戀愛的時候，你的吸引力強了，對方自然會被你吸引過來，這就是所謂的“花若盛開，蝴蝶自來”，比起死皮賴臉地去追著求著對方把感情分你一點，強化自身吸引力這種行為更能讓你獲得更多的感情。但在你們分手的那一刻開始，你之前的吸引力對于對方來說已經(jīng)沒有任何的價值了。甚至還會起到反作用，不要說“她就喜歡我這樣的”，她說這句話的時候是你們戀愛的時候，對象是當(dāng)時的你，而不是現(xiàn)在的你，不能混為一談。所以，在挽回的時候，我更多的是建議挽回者選擇“二次吸引”的方式進行挽回。
要做到這一點，你首先就要跳出自己的舒適圈，去接觸外面的新事物，不要覺得你現(xiàn)在已經(jīng)很好了，如果你足夠好了，對方就不會選擇離開你了。對方的分手其實是在告訴你一個事實：你現(xiàn)在已經(jīng)對她已經(jīng)沒有吸引力了，或者說你已經(jīng)沒有了被愛的價值了。其次，你要進行自身改造。這里的改造分為外在和內(nèi)在，在外在上，你新的外貌能夠給人眼前一亮的感覺，讓她下意識就覺得你有了一定的改變。
這個之后，再加上你在內(nèi)在上也有了一定改變，比如你的性格變得更好了，待人接物更加老練或者相處方式更為舒適。這個時候，你對她就已經(jīng)有了一定的吸引力了，她的態(tài)度自然不會像剛剛分手的時候那樣抗拒，這樣一來，你的挽回操作空間就多了很多了。
【總述】用業(yè)績挽回？用業(yè)績回報公司？情感百科解答，更多關(guān)于“用業(yè)績回報公司”的問題關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
