得罪領(lǐng)導(dǎo)怎樣挽回?怎樣向領(lǐng)導(dǎo)挽回工作

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說話不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo),除了離職還能怎么辦?有挽回的余地嗎?

得罪領(lǐng)導(dǎo),要分什么事情。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)都有自己的獨(dú)到之處,一般不會(huì)小肚雞腸到和職工因?yàn)楣ぷ魃系氖掠?jì)較,如果真的是工作上的事弄清楚領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)不高興,是自己說的話不適時(shí),還是自己的想法沒有迎合領(lǐng)導(dǎo)的想法自己一意孤行了。如果是生活中,得罪了領(lǐng)導(dǎo)考慮一下是不是平常自己在同事間說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中,或者是做了什么事影響了領(lǐng)導(dǎo)的利益讓領(lǐng)導(dǎo)為難了。擺正自己的位置,不要再一意孤行,先在心里認(rèn)為自己真的做錯(cuò)了,這樣你做出來的事不會(huì)計(jì)人覺得很假,不誠懇的認(rèn)錯(cuò)還不如不認(rèn)錯(cuò)。

接下來如果是工作的事導(dǎo)致的,可以在領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的時(shí)候,或者有機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說這事兒他都不記得了,你就得說領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)事兒可能您大人大量過去了,不過我自己回家好好想了,確實(shí)是我的錯(cuò)誤,初入社會(huì)沒有經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致出這樣的事,以后我做事之前會(huì)先問您的意見,再去填上自己的想法,多和您匯報(bào)、請示。如果是生活上的事,你也可以單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo),和領(lǐng)導(dǎo)閑扯兩句,然后和領(lǐng)導(dǎo)說“領(lǐng)導(dǎo),我更近煩錯(cuò)誤了,不該這么做,讓您填煩惱了,以后您多教育我,我想成長的更快,以后保證不會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤,您看我的表現(xiàn)。

業(yè)務(wù)上得罪領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解你的,都是為了單位的事業(yè)。如果自己做的對,找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)解釋一下,說自己的出發(fā)點(diǎn)是好的,可能在方法上有不妥的地方,請領(lǐng)導(dǎo)多包涵。要是自己業(yè)務(wù)上的看法不對,領(lǐng)導(dǎo)對。更要檢討自己的粗心大意,今后要多讀書,充實(shí)自己,使自己言之有理,言之有物。多向領(lǐng)導(dǎo)請教,承認(rèn)自己的不足,拉進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)的距離。如果是生活上得罪領(lǐng)導(dǎo),立刻向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,畢竟和領(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)關(guān)系,因?yàn)樯畹挠^念不同,影響到與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,得不償失。

一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo),該如何得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解?

只需要選擇通過語言道歉的方式,就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。因?yàn)閷τ诖蟛糠诸I(lǐng)導(dǎo)來說,通常都不會(huì)選擇和自己的員工進(jìn)行計(jì)較。

有很多人在工作的過程中,都會(huì)由于各種各樣的原因,讓自己一不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)。并且在得罪了領(lǐng)導(dǎo)之后,就會(huì)讓自己內(nèi)心又有一種特別不安的感覺。與此同時(shí)也希望通過一些方式能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的諒解。

一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

首先無論是因?yàn)槿魏卧蛞徊恍⌒牡米锪祟I(lǐng)導(dǎo)之后,在當(dāng)時(shí)肯定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生一些不好的看法。甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇和自己保持一定的距離,在工作的過程中也不會(huì)和自己擁有過多的溝通。因此會(huì)讓自己內(nèi)心產(chǎn)生一種非常不舒適的感覺,并且也想要通過一些方式能夠緩解這種局面。

通過語言的方式進(jìn)行道歉。

其次就是我個(gè)人覺得在這種情況下,完全可以選擇通過語言的方式向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉。因?yàn)橥ㄟ^這種方式可以讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的歉意,而且也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感受在你心目中領(lǐng)導(dǎo)的存在是比較重要的。所以領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)選擇進(jìn)行諒解,畢竟對于大部分領(lǐng)導(dǎo)來說,一般都不會(huì)選擇因?yàn)橐恍┬∈潞妥约旱膯T工進(jìn)行計(jì)較。

送給領(lǐng)導(dǎo)一些小禮物。

更后我個(gè)人覺得通過語言道歉的方式,如果不能獲得領(lǐng)導(dǎo)的諒解之后。也可以選擇通過購買一些比較精美的小禮物,然后把這些小禮物送給自己的領(lǐng)導(dǎo)。通過這種方式就可以讓領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心擁有一種比較舒適的感覺,因?yàn)閷τ谌魏稳藖碚f對禮物都是無法抵抗的。但是在進(jìn)行送禮物的時(shí)候,就應(yīng)該說明自己送禮物的用意。只有在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考慮收取自己的禮物。

在公司里得罪了自己的頂頭上司,該怎樣進(jìn)行補(bǔ)救呢?

在公司里得罪了自己的頂頭上司,該怎樣進(jìn)行補(bǔ)救呢?

1.誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上,還是在生活中,犯了錯(cuò)誤都要賠禮道歉,犯了錯(cuò)不怕,怕就怕認(rèn)識(shí)不到自己的錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)也是礙于情面的,賠禮道歉既能體現(xiàn)出員工自身修養(yǎng),還能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階下。一般的小錯(cuò)誤,我想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你、出了氣之后,會(huì)原諒你的。畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)員工也不容易。給自己的錯(cuò)誤找一個(gè)合理的解釋。我想人犯錯(cuò)都是有原因的,領(lǐng)導(dǎo)也是從員工做起的,很了解一個(gè)員工的心理,如果你跟領(lǐng)導(dǎo)能推心置腹的說些心里話,我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)為難你,會(huì)理解你的苦衷。

2.明確你的工作目的:我們必須承認(rèn)得罪領(lǐng)導(dǎo)是一件特別不好的事情,但是我們千萬不要因?yàn)檫@個(gè)而改變自己的工作初衷。我們必須明確我們的工作目標(biāo),并努力朝著這個(gè)方向前進(jìn)。那么當(dāng)我們在這個(gè)方向做出成績的時(shí)候,他一定會(huì)原諒我們的。畢竟在職場,你還是講能力和成績的。當(dāng)你能給他帶來成績的時(shí)候,他之前對你的所有看法都會(huì)煙消云散。我們需要提升自己,讓自己的意見或建議更好的表達(dá)出來,被領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)接受和采納,這就是我們的目的。

3.如果和領(lǐng)導(dǎo)有什么誤會(huì),不要拖延。你要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)要求解釋,以更真誠的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度請求領(lǐng)導(dǎo)原諒。有實(shí)力,有關(guān)系,有能力,做不到。所以一定要從一開始就把問題解決在萌芽狀態(tài),掌握領(lǐng)導(dǎo)思想,不做違背權(quán)力規(guī)律的事情,提升自己的能力和價(jià)值,讓自己在職場上有更多的話語權(quán),克制自己的情緒,減少?zèng)_動(dòng),避免矛盾激化。其實(shí)換個(gè)部門或者崗位,重新開始,比改正現(xiàn)在的錯(cuò)誤要方便得多。

惹領(lǐng)導(dǎo)不高興了如何挽

1、保持理智和鎮(zhèn)靜。 任何一個(gè)人發(fā)火肯定是有原因的,領(lǐng)導(dǎo)也不例外。領(lǐng)導(dǎo)之所以對我們發(fā)火,肯定是我們的工作做得不到位,還需要改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)這是對事不對人,此時(shí)我們一定要保持克制和理智,不要沖撞領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)該等他發(fā)完火,再向領(lǐng)導(dǎo)解釋,具體的原因,認(rèn)錯(cuò)。并承諾以后絕對不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤,這就會(huì)化被動(dòng)為主動(dòng),贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴,認(rèn)為你還是有擔(dān)當(dāng)?shù)囊粋€(gè)下屬。 2、調(diào)整好心態(tài),積極樂觀面對。 大部分員工在做錯(cuò)事,被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的時(shí)候,情緒往往很低落,都會(huì)表現(xiàn)出垂頭喪氣的樣子樣子,一味地自我否定。殊不知,你這并不是領(lǐng)導(dǎo)樂意看到的樣子。領(lǐng)導(dǎo)希望你被他訓(xùn)斥后,能夠正確面對,積極尋求解決方案,而不是一味地愧疚。這就需要我們調(diào)整好心態(tài),不僅自己不要懊悔,還要學(xué)會(huì)安撫領(lǐng)導(dǎo)的情緒,這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。認(rèn)為你與眾不同,情商很高,遇事淡定從容,不受別人情緒影響。反而更加看重你。 3、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。 在職場中,領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的同時(shí),一般也會(huì)告訴我們具體的改進(jìn)方法,我們此時(shí)一定不要受情緒的影響,而忽略領(lǐng)導(dǎo)所說的改進(jìn)方法。此時(shí),不妨拿出你的筆記本,記錄領(lǐng)導(dǎo)所說的話。領(lǐng)導(dǎo)看見我們在記錄,自然也就不好再繼續(xù)發(fā)火了,就會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)火為指點(diǎn)了,告訴你錯(cuò)在哪里,下次需要注意的地方等。只有虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和意見,才能有進(jìn)步的機(jī)會(huì),才能重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴。 總之,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的時(shí)候,我們一定要保持理智,不要沖動(dòng),也不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)發(fā)火,批評(píng)自己就記恨領(lǐng)導(dǎo),遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),這都是不可取的。一定要搞清楚發(fā)火背后的原因,學(xué)會(huì)化解,才能在職場中獲得長足的發(fā)展。 惹領(lǐng)導(dǎo)不高興了如何挽2 1、誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上,還是在生活中,犯了錯(cuò)誤都要賠禮道歉,犯了錯(cuò)不怕,怕就怕認(rèn)識(shí)不到自己的錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)也是礙于情面的,賠禮道歉既能體現(xiàn)出員工自身修養(yǎng),還能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階下。一般的小錯(cuò)誤,我想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你、出了氣之后,會(huì)原諒你的。畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)員工也不容易。 2、給自己的錯(cuò)誤找一個(gè)合理的解釋。我想人犯錯(cuò)都是有原因的,領(lǐng)導(dǎo)也是從員工做起的,很了解一個(gè)員工的心理,如果你跟領(lǐng)導(dǎo)能推心置腹的說些心里話,我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)為難你,會(huì)理解你的苦衷。 3、要為自己的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。記住,不要等著領(lǐng)導(dǎo)用公司制度來懲罰你,你要主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),主動(dòng)為自己的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。人就是這樣,當(dāng)你主動(dòng)要求承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)不跟你計(jì)較了,或許他會(huì)按照你的想法給其它員工一個(gè)解釋,但至少在領(lǐng)導(dǎo)的心里已經(jīng)不在生你的氣了,而且會(huì)高看你一眼,會(huì)增進(jìn)你們的工作情感。 4、如果責(zé)任重大,自己也承擔(dān)不了,那一定要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)補(bǔ)救的措施,并且你要主動(dòng)承擔(dān)起這個(gè)措施的實(shí)施工作,你可以跟領(lǐng)導(dǎo)探討,問領(lǐng)導(dǎo)這樣做是否可以挽回一些損失,當(dāng)你們確立一個(gè)方案的時(shí)候,你要主動(dòng)的擔(dān)任這個(gè)方案的實(shí)施人,這樣做既能顯出你對錯(cuò)誤的羞愧感,還能在領(lǐng)導(dǎo)面前展示出自己做事的能力。 5、想法設(shè)法控制住輿論,當(dāng)你犯的'錯(cuò)誤對公司造成影響時(shí),你的同事、甚至同行業(yè)內(nèi)都會(huì)造成一些不好的輿論,對公司極為不利,所以你要想盡一切辦法,讓這些不利的輿論,變成有利的輿論。至少,你不要讓這些輿論損害到公司的利益,也不要損害到領(lǐng)導(dǎo)的利益。 惹領(lǐng)導(dǎo)不高興了如何挽3 一是心態(tài)上緊張放松。 緊張是說話辦事一定要有根弦,在機(jī)關(guān)工作,要把事情辦得利索,要把話語明確表達(dá),使別人樂意接受,不能抱著無所謂的態(tài)度,今天錯(cuò)了還有明天的思想。以什么樣的態(tài)度和方式,反映著一個(gè)人的追求和品性,想把事情做好就得從一點(diǎn)一滴做起。放松是把自己融入機(jī)關(guān),不要每天都要考慮職務(wù)、評(píng)價(jià),讓自己束手束腳,秉持“天下和和一家”的態(tài)度,有事可以多干點(diǎn),有好處可以多讓點(diǎn),有難處可以多幫點(diǎn),有不滿可以多容點(diǎn),個(gè)人的修養(yǎng)就出來了,關(guān)系也能融洽了。 二是因人而言,看人說話。俗話說“看菜吃飯,量體裁衣”。說話也是這樣,不同的人愛聽不同的談話內(nèi)容,比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡言簡意賅,有的喜歡拉家常,有的喜歡安靜等等,說話方式、內(nèi)容和對方性格相投,自然會(huì)方便很多。不用擔(dān)心不會(huì)說,不知道說什么,你等領(lǐng)導(dǎo)開口,邊說邊注意領(lǐng)導(dǎo)的口氣或者表情、動(dòng)作,靈活轉(zhuǎn)換。同時(shí),一定要學(xué)會(huì)善于傾聽,多聽別人怎么說,多看別人怎么干,多總結(jié)他人為什么這么做領(lǐng)導(dǎo)喜歡等。而且在不同的場合就要說符合場景的話,注意分寸,否則必然碰壁。 三是做事利索,贏得信任。 不打無準(zhǔn)備之仗,不做無準(zhǔn)備之人,自己經(jīng)手的事情一定要爛熟于心,不給馬虎留借口。有頭有尾,別人交代給你的事情放心,自己轉(zhuǎn)交別人的事情用心,這樣才能贏得別人的信賴,才能讓他們覺得你做事負(fù)責(zé),做人踏實(shí),就算有一些誤會(huì),他們也會(huì)覺得你只是工作的失誤,而不是個(gè)人的不足。如果不僅僅是因?qū)ψ约旱膷徫还ぷ髫?fù)責(zé),更是對所有經(jīng)手的工作負(fù)責(zé),那么你就能踏實(shí)的干好自己的工作而無后顧之憂,才能在單位有更大的發(fā)揮空間。 “機(jī)關(guān)里人與人之間的接觸是更大的話題,但如果知道了給領(lǐng)導(dǎo)造成了某些誤會(huì),你也可以采取以下的三點(diǎn)?!?一是把握“時(shí)間”原則。在彌補(bǔ)之前先靜下心來把前后的事情想清楚,看看問題到底出在哪兒?是因?yàn)檎f話不嚴(yán)謹(jǐn),還是因自己做事方式不當(dāng),或是因?yàn)榧?xì)節(jié)疏忽讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會(huì),還是因?yàn)樽约汗ぷ鹘o領(lǐng)導(dǎo)惹了麻煩?不論什么原因,如果和領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)了誤會(huì),一定不要拖延,第一時(shí)間找領(lǐng)導(dǎo)解釋,也沒有什么工作問題是說不清楚的,除非你不想說。在這個(gè)問題上,你大可不必有太多顧慮,覺得自己羞于見領(lǐng)導(dǎo)或者害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥,因?yàn)槟阆蝾I(lǐng)導(dǎo)深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現(xiàn),并希望有機(jī)會(huì)進(jìn)行改正,這本身就是一種態(tài)度,領(lǐng)導(dǎo)看重的也是這一點(diǎn)。 二是把握“領(lǐng)導(dǎo)”的原則。很多人說自己沒做錯(cuò),是領(lǐng)導(dǎo)的問題,其實(shí)不然,你想想,你要是出了問題,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)多少有處分,領(lǐng)導(dǎo)也希望自己單位的職工一好百好,所以就算事情本身沒錯(cuò),但是方式方法、場合語氣不當(dāng)也會(huì)引領(lǐng)導(dǎo)的誤會(huì),這終究還是自己在一些方面沒做到位。這個(gè)時(shí)候,要懂得主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)來找你,即使是開明的領(lǐng)導(dǎo)也很注重自己的權(quán)威,都希望得到下屬的尊重,所以要向領(lǐng)導(dǎo)示弱,讓他感到受到重視和尊重,表示服從,讓領(lǐng)導(dǎo)化解對你的誤會(huì)。一般來說,領(lǐng)導(dǎo)都是樂于談和的。相反,單位里和領(lǐng)導(dǎo)處處高調(diào),個(gè)性張揚(yáng)的,成長的一般都比較慢。這就像我們經(jīng)常說的主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,這也是領(lǐng)導(dǎo)了解你的方法。 三是要把握“工作”的原則。 這里說的工作是為自己工作,在機(jī)關(guān)里誰不想有個(gè)好的發(fā)展,但是想有好的發(fā)展,必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)職位,因?yàn)槁毼槐旧砭鸵馕吨芰?、?quán)力。干好手頭的工作是你的本職,你可以不與領(lǐng)導(dǎo)走的近,但不能不論工作關(guān)系,工作做好了,領(lǐng)導(dǎo)也可能改變對你的不良看法,對你表現(xiàn)理解。工作上的失誤要及時(shí)改正,要不然一次次的讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生誤會(huì),只能說明你的工作能力確實(shí)有問題,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用你。 “跟領(lǐng)導(dǎo)相處,有時(shí)候產(chǎn)生矛盾是正常的,首先自己要擺正態(tài)度,不要因?yàn)樽约悍噶隋e(cuò),就杞人憂天擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)為難自己。解決矛盾態(tài)度、溝通、行動(dòng)缺一不可。有些事情領(lǐng)導(dǎo)也沒有那么在意,私下里跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,正視矛盾,解決矛盾,其實(shí)并沒有那么難!”

不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo),想要消除隔閡緩和關(guān)系,具體該怎么做?

不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)了,你應(yīng)該找合適的機(jī)會(huì),給領(lǐng)導(dǎo)做出正面解釋。如果領(lǐng)導(dǎo)能原諒你,就說明這位領(lǐng)導(dǎo)心胸開闊,不計(jì)前嫌,以后用出色的工作業(yè)績回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的釋懷。如果領(lǐng)導(dǎo)不能諒解你的過失,那你應(yīng)該盡快想辦法離開這個(gè)工作崗位,不要等到穿了小鞋以后再離開就晚了。

不要存在僥幸心理,覺得這次得罪領(lǐng)導(dǎo)了久了領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)忘了,這種可能性很小,能混到領(lǐng)導(dǎo)位置智力和記憶力一般都不會(huì)太差。如果得罪了一次,一定要有善后修補(bǔ),而且要及時(shí)修補(bǔ),其實(shí)這個(gè)道理也適用于普通人際交往,做了不對的事要有擔(dān)當(dāng),要向別人表示歉意,形式可以以其他方式,但一定要有這個(gè)態(tài)度,更何況是領(lǐng)導(dǎo)。

有時(shí)候盡管解釋了,領(lǐng)導(dǎo)表面諒解了,但是心中的陰影是無法抹去的,要用自己的實(shí)際工作業(yè)績克制自己我行我素、不拘小節(jié)的性格和行為,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重新認(rèn)識(shí)你,賞識(shí)你。只有你實(shí)際行動(dòng)中表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重,你才能驅(qū)除在領(lǐng)導(dǎo)心目中的不良形象。

如果領(lǐng)導(dǎo)不開口雖知道這事必須得非你不可但是拉不下面子找你,必要時(shí)可以主動(dòng)請纓放出口風(fēng)說這活該怎么做,讓同事幫忙說要不找某某來做,他更擅長這事。一來可以打探領(lǐng)導(dǎo)的語氣以及對你的看法是否會(huì)再次讓你披掛上陣,二來真讓你做了說明還會(huì)對你抱有希望。如果領(lǐng)導(dǎo)都不同意了還和同事透露你不行的話,那你在他心中就判死刑了。

更真誠的辦法就是跟領(lǐng)導(dǎo)道歉,知錯(cuò)能改,善莫大焉。認(rèn)認(rèn)真真的分析這些事情的錯(cuò)誤之處,并勇敢承認(rèn),并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的給予沒抬追究的事實(shí),并想出補(bǔ)救辦法,并向領(lǐng)導(dǎo)說明這些是新人的緣故,以后會(huì)吸取教訓(xùn),并會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)好好學(xué)習(xí),必須要誠懇、真誠,有事實(shí)有依據(jù),真真實(shí)實(shí)的做事,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是很樂意看到知錯(cuò)就改的員工,之后還會(huì)給與提點(diǎn)和照顧。關(guān)鍵這個(gè)事情的處理辦法讓領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對一個(gè)新人有更深的認(rèn)識(shí),會(huì)改觀之前的簡單的認(rèn)知,這里就有了一個(gè)新的機(jī)會(huì),一個(gè)跟領(lǐng)導(dǎo)走的更近的機(jī)會(huì)。

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