【前言】如何挽回hr工資？hr給出薪資后,如何還價(jià)？情感問(wèn)題解答，找映森喚愛(ài)“如何挽回hr工資”的正文如下：
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HR給的薪資低于預(yù)期,該怎么辦?
hr給的工資低于預(yù)期,應(yīng)該直接提出來(lái),談的時(shí)候注意語(yǔ)氣要友善一點(diǎn)。 應(yīng)聘公司首先看的必須是前景。如果工資稍微高點(diǎn),但是每個(gè)月都拿那么多,沒(méi)有發(fā)展前景的話,這種工作是沒(méi)意義的。而且應(yīng)聘公司是雙向選擇,樓主覺(jué)得低于預(yù)期可以和HR詳談,不說(shuō)出來(lái)到后來(lái)吃虧的是自己。?
不是任何時(shí)候談錢都會(huì)傷感情，比如跟客戶談合同報(bào)價(jià)，跟房東談房租，以及面試時(shí)和公司HR談新工作的薪酬待遇。這事兒一般不需要你先開(kāi)口。在面試進(jìn)入尾聲的時(shí)候，如果HR對(duì)你還算滿意，通常就會(huì)開(kāi)始問(wèn)你目前的薪酬?duì)顩r。
以及你對(duì)新工作的薪酬預(yù)期。這是他們挑起這個(gè)話題的方式，但跟大多數(shù)商務(wù)談判一樣，這也意味著一場(chǎng)微妙的心理博弈的開(kāi)始—面試的雙方其實(shí)心里都已經(jīng)有一個(gè)大致的數(shù)目，但并不知道是否與對(duì)方的心理價(jià)位相符。
作為公司人，如果你已經(jīng)能夠大致估計(jì)出HR的開(kāi)價(jià)，就能占據(jù)先機(jī)——你告訴HR的預(yù)期薪酬會(huì)更合理，也更容易被他們接受；或者當(dāng)HR說(shuō)出公司愿意支付給你的薪酬時(shí)，你也不至于因?yàn)槌龊跻饬隙憩F(xiàn)失常。
知己知彼非常重要，所以對(duì)于公司大概會(huì)為自己開(kāi)出多少錢的工資，我們應(yīng)該先有個(gè)譜。市場(chǎng)行情、公司風(fēng)格、職位緊缺度以及你的職業(yè)積累，都是決定你薪酬高低的主要因素。至于跟HR該怎么談，反倒其次。
因?yàn)镠R通常是帶著一個(gè)既定數(shù)目進(jìn)行面試的，一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)字和公司更后所能開(kāi)給你的更高工資相比，有10%至20%的上升空間。
面試通過(guò)，薪資待遇談崩，如何挽回？
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。
當(dāng)然，如果沒(méi)有更好的選擇，或者暫時(shí)找不到更合適的工作，這個(gè)單位可以學(xué)到些知識(shí)的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
針對(duì)HR壓薪水的情況，應(yīng)該怎樣有理有據(jù)的跟他談？
HR面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的薪資要求。那怎么跟HR談薪資呢?
可以通過(guò)下面3步來(lái)談：
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結(jié)構(gòu)的一小部分
工資結(jié)構(gòu)是由：月薪，五險(xiǎn)一金，加班費(fèi)，帶薪年假，期權(quán)，股票等一起構(gòu)成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問(wèn)清楚公司的工資結(jié)構(gòu)是由哪幾部分構(gòu)成。
2）第二件事情，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽(tīng)到這個(gè)行業(yè)的薪水范圍。然后結(jié)合自己的實(shí)際情況，確定一個(gè)期望的薪水范圍。
第2步，反問(wèn)HR
HR通常會(huì)這么問(wèn)你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當(dāng)被問(wèn)到薪資待遇期望多少，如果你直接報(bào)價(jià)，萬(wàn)一報(bào)低了，HR做夢(mèng)都會(huì)笑醒。如果沒(méi)有報(bào)低，HR也會(huì)順著這個(gè)價(jià)往下砍，所以你更終談的薪資會(huì)低于10K。
拿到offer時(shí)你會(huì)在心里這么嘀咕：我要是當(dāng)時(shí)報(bào)價(jià)15k該多好。
那么，如何正確回答呢？
更好的辦法是要引導(dǎo)讓HR先說(shuō)，你可以這樣反問(wèn)：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒(méi)有任務(wù)績(jī)效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。
這時(shí)候HR會(huì)給你介紹工資是由哪幾部分構(gòu)成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。
第3步，回答一個(gè)預(yù)期薪水范圍
根據(jù)第1步自己的預(yù)期薪水范圍，和第2步hr回答的工資結(jié)構(gòu)，你可以調(diào)整下自己的預(yù)期薪水范圍。然后告訴hr這個(gè)范圍。注意，這里回答一個(gè)范圍（比如10k-20k），而不是一個(gè)具體的數(shù)值（比如15k），以避免低于或者超過(guò)HR的預(yù)期。
如果HR非要問(wèn)你具體的薪水，你可以反問(wèn)：就我的面試表現(xiàn)，貴公司更高可以給多少薪水？
如果經(jīng)驗(yàn)不夠老道的HR可能就真會(huì)說(shuō)出一個(gè)報(bào)價(jià)（如15K）。
然后，你就可以很開(kāi)心地順著這個(gè)價(jià)慢慢地往上談了。所以這種情況下，你更終的薪資肯定是大于15K的。
如果是經(jīng)驗(yàn)老道的HR會(huì)給你一句很官方的套話：這個(gè)暫且沒(méi)法確定，要結(jié)合您幾輪面試結(jié)果和用人部門的意見(jiàn)來(lái)綜合評(píng)定。
這時(shí)候該怎么辦呢？
你可以在期望薪資范圍的更小值和更大值之間，取個(gè)平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是更低預(yù)期薪水，也不會(huì)因?yàn)閳?bào)更高薪水而超過(guò)hr的預(yù)期。
如果遇到HR薪資壓得太過(guò)分，堅(jiān)持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說(shuō)明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒(méi)什么意思，繼續(xù)再面試其他的。
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