【緒言】工作挽回經(jīng)驗？如何挽回一份工作？老司機(jī)告訴你，答案往下看“工作挽回經(jīng)驗”的內(nèi)容如下：
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在工作中做錯事情大家該怎么樣去挽回呢？
在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，所以，學(xué)會道歉是職場不可或缺的一堂必修課程。其實，犯錯并不可怕，可怕的是你在犯錯后還不懂得彌補(bǔ)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，讓錯誤一再二再三的擴(kuò)大，直到無法彌補(bǔ)。
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道歉與匯報，看似簡簡單單的兩個字，其實也很有講究的。在道歉前，必須要端正自己的心態(tài)，還要弄清自己的位置，千萬不要帶著虛情假意或極不情愿這樣的態(tài)度去道歉。因為這樣的道歉，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，除了毫無誠意外，還會顯得自己十分的狡猾，這樣更后的結(jié)果只會讓自己更加的狼狽，甚至還會罪加一等。所以，道歉講究的是真心誠意、堂堂正正、先匯報自己的工作情況，在哪些方面犯了錯誤，然后再向領(lǐng)導(dǎo)真誠的道歉，希望下次在工作中改進(jìn)，這樣做的目的是為了讓領(lǐng)導(dǎo)，能看到你的優(yōu)秀的一面，哪怕你是過來認(rèn)錯的。
當(dāng)然，在去向領(lǐng)導(dǎo)匯報工與道歉時，你也要事前先整理一下思路！更起碼你要知道如何道歉，才能讓領(lǐng)導(dǎo)比較容易接受些，如何彌補(bǔ)錯誤，才能把損失降到更低等這些問題，只要將這些細(xì)節(jié)上的東西過了一遍后，你才心中有數(shù)，才不會在領(lǐng)導(dǎo)面前亂了自己的腳。還有更重要的一點，就是你一定要明白，領(lǐng)導(dǎo)除了聽你匯報工作上的錯誤與道歉外，更多的時候，是想要聽到你下一步是打算如何彌補(bǔ)這些工作上的錯誤的，有什么樣的計劃，有什么進(jìn)一步的工作方案，這樣有可能你還能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞哦，所以，敲門前必須好好的備課！
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然而進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里的時候，在領(lǐng)導(dǎo)面前，你一定要將事情的來龍去脈，一五一十的告訴領(lǐng)導(dǎo)，必須是實屬相告，不需隱瞞任何細(xì)節(jié)，然后大膽地對領(lǐng)導(dǎo)說“我愿意承擔(dān)錯誤，也愿意彌補(bǔ)過錯”。這樣自然能得到領(lǐng)導(dǎo)的接受，這個時候，你再將下一步自己的工作計劃，也就是彌補(bǔ)錯誤的方案，詳細(xì)的跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，并且承諾會做好，盡更大的能力去挽救自己造成的損失。經(jīng)過你這樣的一個表現(xiàn)，相信領(lǐng)導(dǎo)會作出一個更好的判斷，也許覺得你的過錯并沒有哪么的嚴(yán)重，甚至還會對你另眼相看。所以說：勇于承擔(dān)過錯，說不定還會因禍得福呢，在職場上，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，如果你做錯了，但敢于擔(dān)當(dāng)，這也是一個很不錯的員工，你的行為會得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞的。
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被辭退怎么挽回工作？
您好，要看老板辭退你的原因，如果是覺得你工作態(tài)度不積極不認(rèn)真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說說自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習(xí)慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價值。只要不是原則性的問題，估計都可以成功。還有一種可能，首先可能性已經(jīng)不大了，老板的決定已經(jīng)是這樣了，你只能把你的優(yōu)勢你的能力體現(xiàn)出來，如果沒有什么值得讓老板挽留你的實力，基本上只能換一家了。不清楚老板出于什么原因辭退的你，如果是小錯誤，不是能力上的問題，還好解決一些。希望能幫到你
如何挽回已拒絕的工作
挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人
通常，當(dāng)我們拒絕報價時，我們會直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對自己更樂觀的人。
并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺（如公共郵件、前臺電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對方能給自己一些積極的肯定，那么進(jìn)一步爭取提供機(jī)會。
2、直接表明你想要回去
在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說，你必須開始恢復(fù)提供機(jī)會。此時，切記不要說太多廢話或任何與報價無關(guān)的話；直接告訴對方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價。
表達(dá)你的想法時，注意你的語言和語氣。不要太強(qiáng)硬。在給對方留下良好印象的同時，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特點
1、對方還沒有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過其他人打聽。
2、當(dāng)時的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、通勤時間、薪酬問題等，這就是給自己留了后路。
仔細(xì)分析當(dāng)初的理由，針對性的提出一個合理的解決理由給到HR，對方能夠接受你的可能性相對就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕，比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。
工作犯錯后應(yīng)該如何彌補(bǔ)
人在江湖飄，哪有不挨刀。
所謂失敗乃成功之母，職場工作難免會產(chǎn)生錯誤。
每個人都是在跌跌撞撞中成長起來的，那么在職場中犯了錯，應(yīng)該如何彌補(bǔ)呢?
1
勇敢地承認(rèn)錯誤，不要推卸責(zé)任
人都會犯錯。通常情況下自己可能會改正自己的錯誤或者忘記犯過的錯誤繼續(xù)前行。
但是工作中犯錯就很嚴(yán)重了，很可能給自己的雇主造成麻煩甚至影響到公司的底線。
更終還是會反應(yīng)到自己頭上。簡單的改正自己的錯誤然后繼續(xù)向前可能不在選項之中。
在工作中犯了錯之后，自己的職業(yè)生涯就取決于自己下一步的行動了。
更重要的就是承認(rèn)錯誤，除非自己犯的錯無關(guān)緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾自己的錯誤，要是被別人發(fā)現(xiàn)自己會很慘。
一個不負(fù)責(zé)任的員工往往會找很多的借口為自己辯解，這樣的員工是不被公司所信任的。
失職就是失職，沒有任何借口。
借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，便不會讓你把責(zé)任推掉。
想贏得別人的信任，成為一個敢于負(fù)責(zé)任的人，就必須改掉推脫責(zé)任的壞習(xí)慣。
2
提供解決方案，不要過度自責(zé)
當(dāng)自己去見老板承認(rèn)錯誤的時候，必須帶著一個能彌補(bǔ)錯誤的計劃。把自己的計劃講清楚。告訴老板自己的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。
既然錯誤已經(jīng)無法挽回，就要盡力彌補(bǔ)。要積極面對問題。
你可以向老板、經(jīng)理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。如果你已經(jīng)一團(tuán)糟了，你就更需要大家的幫助了。
當(dāng)人們犯錯之后，一般會有3種表現(xiàn)：
“自憐”，覺得自己不行;
“自責(zé)”，認(rèn)為不應(yīng)該那樣，本可以避免的;
“自我放縱”，覺得無所謂，不在乎。
過度自責(zé)的人，會自怨自艾。
很多人容易陷入過度自責(zé)的陷阱，認(rèn)為犯錯原因全都在于自己的失誤，一再埋怨自己，失去再接再厲的勇氣。
你不需要過于自責(zé)，但是要迅速承認(rèn)錯誤，這樣做有助于你繼續(xù)向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。
3
提醒相關(guān)人員，避免再次犯錯
展現(xiàn)你從上一次的錯誤中學(xué)到了什么，寫下來，與經(jīng)理分享自己的想法，看看他們有沒有不同的意見，或者提點你的地方。
記住經(jīng)理給你的建議，從中吸取經(jīng)驗。
在工作中，犯錯有時是不可避免的，一次犯錯有時還可以原諒，但是，不斷地重復(fù)犯錯就令人費解，難以求得別人的諒解。一次犯錯會令人不快，可接二連三地犯錯，不僅會引發(fā)憤怒、批評或懲罰，還可能會造成更大的損失。
重復(fù)犯錯的員工沒有責(zé)任感。
重復(fù)犯錯不僅讓人尷尬，而且會損害你的職場信用和信譽(yù)。
當(dāng)然，不要因為一次的錯誤，就如履薄冰，小心翼翼不敢繼續(xù)前進(jìn)。
如果上一次的失敗打擊到你，而你不能從中拜托，它將一直困擾你，影響接下來的工作 。
保持信心，客觀地看待自己非常重要。
能夠原諒自己，并從錯誤中吸取經(jīng)驗的人，會很快從錯誤中解脫出來，做得更好。
【綜述】工作挽回經(jīng)驗？如何挽回一份工作？不懂就看，不知就學(xué)，更多關(guān)于“如何挽回一份工作”的答案關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
