【導(dǎo)言】怎樣挽回面試？怎么挽留面試官的心？不懂就往下看，情感精細(xì)講解“怎樣挽回面試”的內(nèi)容如下：
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面試很差怎么挽回
面試很差挽回：
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點(diǎn)，考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學(xué)識、能力、性格、態(tài)度等，可以判斷是否符合公職人員用人標(biāo)準(zhǔn)，與公職形象是否相匹配?？忌綍r要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進(jìn)入面試前還是需要多加練習(xí)，在進(jìn)入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放松操，面帶微笑然后再進(jìn)入考場，在答題過程當(dāng)中保持全程微笑，展現(xiàn)自己的性格魅力?？傮w來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。
2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進(jìn)行情緒練習(xí)，保持一個良好的面試心態(tài)，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負(fù)面情緒去面對。負(fù)面情緒會使得考官對考生印象不佳，認(rèn)為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調(diào)適并且反復(fù)對著鏡子或錄制視頻自己反復(fù)觀看的方式來練習(xí)自己的情緒，做到情緒可控且穩(wěn)定。
3、在面試神一定要堅(jiān)定自信，和考官保持交流。
面試實(shí)質(zhì)上是考生和考官面對面的交流，在進(jìn)入考場之前做幾個深呼吸，調(diào)整好心態(tài)，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅(jiān)定自信，讓考官感受到你的自信狀態(tài)，親和力，覺得你是一個溝通能力極強(qiáng)、可靠又踏實(shí)的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達(dá)也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協(xié)調(diào)，能夠誠懇地表達(dá)自己對題目的真實(shí)感受，體現(xiàn)出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進(jìn)行分析作答，既要對問題的分析仔細(xì)、深入，也要在合適的時候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。
應(yīng)聘被拒絕怎樣挽？
面試有成功就會有失敗的，被拒之后求職者的心情有失望、無奈、不甘心……每天在各大求職論壇都可以看到求職失敗后的煩悶，還有各路人為求職者支招，做一些面試指導(dǎo)。其實(shí)，逆向思維想一想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種收獲呢?
一、當(dāng)做是一次鍛煉承受能力的機(jī)會
“我們可能不能提供你想要的待遇”、“你的條件不是很符合我們要求”、“等我們經(jīng)理回來再商量一下吧”、“我們想招可以立即上手的”，每次面試結(jié)束后聽到以上類似的理由，你有什么樣的感想?剛開始的時候，你可能會很失望，但多了是不是會在心里安慰自己“沒關(guān)系的，還有機(jī)會”，或者已經(jīng)沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心里承受能力已經(jīng)越來越好了。
機(jī)會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無絕人之路，說不定，下一家更好呢?
求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復(fù)發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到*郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。
不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實(shí)想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導(dǎo)致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優(yōu)勢。讓他們知道，一旦有變故或機(jī)會再來，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談?wù)勀愕拿嬖嚽闆r以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應(yīng)聘者未必更終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠(yuǎn)不會知道將要發(fā)生什么;你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態(tài)。
面試被拒絕了怎樣挽回呢?
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，更終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
面試失敗了該怎樣去挽回面子呢？
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發(fā)揮出個人的更大價值，自己的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)發(fā)揮受到影響。聽說貴公司發(fā)展空間很大，員工也很活躍，所以前來應(yīng)聘，想尋求更好的發(fā)展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正更好，也不要忘記夸夸現(xiàn)在的應(yīng)聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實(shí)事求是的說明情況，并保證不會對現(xiàn)在的工作造成影響，能夠合理妥善協(xié)調(diào)好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優(yōu)秀的應(yīng)聘人都是自帶發(fā)光點(diǎn)的。
3、如果是因?yàn)闃I(yè)績問題被解雇，在去面試新工作的時候內(nèi)心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節(jié)，盡量不要讓面試官對你產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是當(dāng)你不是唯一的應(yīng)聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產(chǎn)生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業(yè)績來支撐自己的實(shí)力。并立下新的目標(biāo)，能夠?qū)镜膶?shí)際運(yùn)行產(chǎn)生幫助。
5、如果是因?yàn)槠渌淮_定性因素導(dǎo)致的解雇，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規(guī)劃前景，近期發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)期規(guī)劃。
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