【引言】hr婉拒怎么挽回？hr委婉拒絕怎么回復(fù)？映森情感整理，獲取情感知識“hr婉拒怎么挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
1、如果你遇到了一個合適的人,你作為Hr該如何挽留,如果他婉拒了,你會怎么辦？
如果我遇到了一個合適的人，作為Hr我會這樣挽留他:第一，告訴他現(xiàn)在公司的良好經(jīng)營情況，讓他放心留下來，安心工作。第二，告訴他公司向他提供的優(yōu)厚待遇。每個人工作都是為了賺錢，為了生活，只要你的工資待遇夠好，他自然會留下來。第三，向他說明公司未來的發(fā)展前景。如果公司有著良好的發(fā)展前景，可以為他提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，相信他也會毫不猶豫地留下來！
拒了offer還能要回來嗎，該如何爭??？
當然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。找工作過程中，一定學(xué)會交朋友，不要拒了offer就當陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。
如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。如果你實在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。
看這個崗位對候選人的需求有多大，時間有多急，或者這個崗位的候選人的稀缺程度。看這個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當然也預(yù)示著這個企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對于學(xué)生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報考我。
在表達自己的想法的時候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強硬，給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候，還可以針對自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準備一份自己的工作計劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡單說說如果自己能夠入職的話，會從哪些切入點入手來做好工作。
試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。
面試失敗后如何挽回顏面
許多面試者經(jīng)常會失敗在更關(guān)鍵的這一時刻，事實上是因為有些職位是需要測試面試者的心理承受能力的，當HR告訴你這個噩耗就是來考你的，如果你不識趣的話，很容易會被淘汰出局。面試失敗后挽回有妙招：一、對HR表示感謝二、詢問自己失敗原因 三、時刻保持微笑四、再次爭取機會
一、對HR表示感謝
不管成功與否，基本的禮節(jié)我們一個都不能夠少，感謝HR不僅可以看出一個面試者的修養(yǎng)，還會讓HR感到比較難為情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此，即便你面試失敗了，也不要吝嗇說那幾句感謝的話，你需要感謝HR對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外你還需要感謝HR給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。
二、詢問自己失敗原因
這往往不僅可以挽回你的臉面，還會讓你以后的求職暢通無阻，不會犯同樣的錯誤。往往很多人不吝開口詢問自己面試失敗的原因，這很顯然是愚蠢的做法，因為如果你不問，那你這場面試就是在浪費時間，徒勞無功。
三、時刻保持微笑
微笑往往是讓面試者能夠表現(xiàn)良好的一面，也是用人單位希望看到的，很多時候，你的微笑往往會感染HR，很容易在你快要走的時候讓對方改變原先的決定，給到你試用的機會。
四、再次爭取機會
這就是在離開應(yīng)聘單位的前戲了，不管對方說得多么拒絕，有了這句誠懇的爭取詞的話，常?？梢宰寣Ψ娇紤]考慮的，說不準在對方合意人員爽約時就會想到你，這樣的詞托為何不說呢?
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