【導(dǎo)言】怎么挽回hr？怎么挽回好朋友變淡的關(guān)系？不懂就往下看，情感精細(xì)講解“怎么挽回hr”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
面試通過(guò)，薪資待遇談崩，如何挽回？
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建議聯(lián)系更好的選擇。
當(dāng)然，如果沒(méi)有更好的選擇，或者暫時(shí)找不到更合適的工作，這個(gè)單位可以學(xué)到些知識(shí)的話(huà)，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
面對(duì)人才流失hr應(yīng)采取什么方法挽留
人才流失問(wèn)題是困擾每個(gè)HR的心頭之痛，通常建議通過(guò)以下方法對(duì)其進(jìn)行有效挽留：
1、推心置腹地交談，了解目標(biāo)人才或者人才群體的需求，盡快匹配當(dāng)前更佳解決方式；
2、在公司現(xiàn)有體系當(dāng)中，通過(guò)福利留人，情感留人，事業(yè)留人，分別對(duì)應(yīng)基層工作者，中層管理者，高層管理者。
3、找出人才離職的誘因，例如：薪酬內(nèi)部不公平或外部不公平，沒(méi)有晉升通道等，消弭其中各種誘因，實(shí)現(xiàn)有效留人。
4、參考工具：具有挑戰(zhàn)性且公平的績(jī)效激勵(lì)（含股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)金激勵(lì)等）、員工自我管理、工作豐富化和崗位輪換、能帶給員工提升的有價(jià)值培訓(xùn)課程、動(dòng)態(tài)福利套餐、更好的工作環(huán)境等。
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話(huà)或者發(fā)郵件
爭(zhēng)取時(shí)，可以直接給聯(lián)系你的HR打個(gè)電話(huà)，抹不開(kāi)面子就發(fā)郵件?！澳?，我是之前來(lái)應(yīng)聘xx職位的××，之前沒(méi)考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細(xì)又想了想，還是希望可以來(lái)貴公司，不知道您是否可以再給我一次機(jī)會(huì)？謝謝?！备匾木褪钦f(shuō)明自己之前沒(méi)想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語(yǔ)氣真誠(chéng)。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實(shí)在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當(dāng)作自己是第一次投遞簡(jiǎn)歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進(jìn)行聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿(mǎn)意的人才，你說(shuō)明情況后多數(shù)還是會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)；當(dāng)你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時(shí)你已沒(méi)有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
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