【序言】挽回工資辦法？如何挽留工人？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“挽回工資辦法”的內(nèi)容如下：
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怎么才能討回老板欠的工資？
早安吉祥!感謝悟空的邀請(qǐng)為您答這個(gè)問(wèn)題!
馬上就到年底了，辛苦了一年的勞動(dòng)打工者們盼望著早日回家過(guò)春節(jié)!說(shuō)真的現(xiàn)在大部分老板不會(huì)欠工人們的工資了，但還是有一部分不講誠(chéng)信或各種原因不能按時(shí)給大伙發(fā)錢 ……
試問(wèn)這類老板?請(qǐng)你們換位思考問(wèn)題一切就好辦了……誰(shuí)愿意放棄家中父母、老婆孩子等一切外出務(wù)工掙 呢?誰(shuí)放著家的溫暖而跑去工地工廠及地下出租屋受罪受苦呢?誰(shuí)真心舍得家鄉(xiāng)而跑到千里之外異國(guó)他鄉(xiāng)……真的因自身的各種狀況而迫不得已、身不由己呀……
如果是家中一切均很好或經(jīng)濟(jì)等各方面沒(méi)任何壓力肯定很少有人出門辛苦務(wù)工不是!
懇求各位老板們多多換位處理問(wèn)題吧!
如果非要做老賴!那就好好等當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門請(qǐng)你好了……后果自付哦!
祝各位辛勤勞動(dòng)務(wù)工者們?cè)缛栈丶覉F(tuán)聚過(guò)年，你們的親人在門口守望呢!
老板欠薪不給怎么討回？
快樂(lè)關(guān)羊回答此問(wèn)題。
當(dāng)今欠薪問(wèn)題越來(lái)越抬頭，大老板、小老板都欠薪，我們這里有個(gè)私營(yíng)公交公司，城鄉(xiāng)公交線路都是他的客車運(yùn)營(yíng)，幾十輛公交車，在實(shí)際當(dāng)中，每隔上半年公交司機(jī)就要罷一次工，原因就是拖欠沒(méi)發(fā)工資給駕駛員，罷工后公司就發(fā)上60%的工資給駕駛員后又維持運(yùn)營(yíng)，前不久駕駛員們又罷工一次。當(dāng)然這是人員多影響大的情況，被縣政府相關(guān)部門督促解決。作為老板欠少數(shù)或單個(gè)人的工資，勢(shì)單力薄，討起來(lái)確實(shí)難，我認(rèn)為可以采取下列辦法討要：
一、找老板反映自己的困難，好說(shuō)好商量的辦法解決，由老板寫下欠條、寫明月份、金額、還款日期、老板簽名蓋章。
二、到還款日期找老板討要，如老板無(wú)誠(chéng)意，不予兌現(xiàn)，可給老板講明將通過(guò)法律手段討要，老板還是無(wú)動(dòng)于衷，就走法律程序討要。
三、帶上相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)督促老板支付欠薪。
四、如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)督促無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
五、如果老板對(duì)仲裁不服，仍拒付欠薪，就向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V頌，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，討回自己的血汗錢。
討薪難，但千萬(wàn)不要沖動(dòng)、違法討薪。要依規(guī)合理、合法、尋求法律的幫助等手段討回自己的辛苦錢、血汗錢。
供參考！
又到年底，追討欠薪的時(shí)候，根據(jù)您所交待的背景，如何追討欠薪，有以下建議：
1.先搞清是勞動(dòng)關(guān)系，承包關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系，一定存在于你和公司，個(gè)體戶之間；若你從事的老板，無(wú)注冊(cè)公司，則可能是勞務(wù)關(guān)系。若簽的合同或有證據(jù)顯示是承包的，則是承包關(guān)系。
2.收集好你做工及做多少工作量的證據(jù)。
做了多少工作量，更直接的證據(jù)是考勤表或工資結(jié)算單。要讓老板簽字確認(rèn)。如果做不到這步，追討欠薪會(huì)很困難。
3.通過(guò)投訴或仲裁訴訟維權(quán)。
若是勞動(dòng)關(guān)系欠工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接仲裁或訴訟。建議找當(dāng)?shù)胤稍?/p>
現(xiàn)在手機(jī)這樣普跡，勸打工者，打工時(shí)多留個(gè)心眼，留個(gè)證據(jù)，就不開工資，也得開個(gè)欠工資條，以備以后要欠的工資時(shí)有個(gè)依據(jù)，這樣才能不白干活，更后到上法院能說(shuō)清。我村有個(gè)例子，有7人給包工頭修路，好幾月欠著工錢就不給，因是鄰村熟人，沒(méi)證據(jù)，沒(méi)欠條，年關(guān)去要一次，路都?jí)睦?，還一分錢沒(méi)到手，真白干活啦。這是教訓(xùn)，請(qǐng)網(wǎng)友記住。
對(duì)于故意拖欠工資的賴皮是沒(méi)什么好方法，唯一的辦法是滅了他，辛苦你一人，幸福千萬(wàn)家
有沒(méi)有勞動(dòng)合同？不管有沒(méi)有合同，第一件事要做的就是收集上班證據(jù)，有了證據(jù)后就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
現(xiàn)在的法律基本上會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者，而非有錢老板。
如果知道老板住哪兒，就去堵門吧，守幾天他就會(huì)出現(xiàn)，碰到了就做好錄音準(zhǔn)備，看他給不給，不給就去勞動(dòng)局了。
但千萬(wàn)別干違法的事。
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)十分完善，但是在實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者的一方因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的法律知識(shí)，合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于“老板拖欠工資”這個(gè)老生常談的 社會(huì) 問(wèn)題，明顯是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。具體該怎么做？實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？今天就和大家來(lái)說(shuō)說(shuō)操作層面的具體步驟：
1、搜集證據(jù)
不管遇到什么法律問(wèn)題，一定要有證據(jù)意識(shí)！
遇上公司拖欠工資的，首先要想辦法證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越多對(duì)勞動(dòng)者越有利。
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位聘用員工后，如在超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有超過(guò)一年沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的之后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、投訴
先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。
3、勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)者應(yīng)帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。
勞動(dòng)者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。
需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、立案
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)局立案后，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。
勞動(dòng)者在遇到拖欠工資時(shí)，一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要有過(guò)激行為，也可以通過(guò)媒體的力量進(jìn)行討要工資。切勿因?yàn)椤跋勇闊倍v容用人單位的違法行為！
欠你的錢？就是抽你血！
6個(gè)實(shí)用追收工程款欠款方法總結(jié)
1、以物抵債法(又稱債務(wù)重組)。對(duì)債務(wù)人無(wú)現(xiàn)款償還但同意以物抵債的，就進(jìn)行合理估價(jià)。
2、錄音催討法。必要時(shí)錄音錄像可為恢復(fù)訴訟時(shí)效提供法律證據(jù)。
3、協(xié)商對(duì)帳法。雙方重新簽訂的聯(lián)系單、對(duì)帳單是有效清欠證據(jù)。
4、紀(jì)委查案方法。以企業(yè)內(nèi)部中層干部離任審計(jì)為由，找到債務(wù)單位要求出具業(yè)務(wù)聯(lián)系單。一旦出具對(duì)帳單，就是有效證據(jù)。
5、跟蹤追討法。對(duì)于清欠難度大的“釘子”類債權(quán)，可采取“貼、跟、咬”的方式，不達(dá)目的的誓不罷休。
6、媒體曝光法。借助媒體的力量， 使惡意拖欠工程款的房地產(chǎn)商引起 社會(huì) 關(guān)注，從而取得清欠效果。
如果是大型企業(yè)，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是小老板的話，那只能慢慢和他磨了
異地如何要回拖欠工資
異地工資拖欠解決辦法如下：
1.
跟拖欠工資的用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；
2.
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
3.
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利；
4.
勞動(dòng)仲裁后，可以向法院起訴。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
討要拖欠工資更快的方法
討要拖欠工資更快的方法如下：
1、協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，更好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。
3、仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
無(wú)故拖欠工資。情形
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在更近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當(dāng)今社會(huì)，長(zhǎng)久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒(méi)關(guān)系，老板一定會(huì)通過(guò)你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺(jué)。這種情況下，老板一定會(huì)把更多的機(jī)會(huì)給你，當(dāng)你一次一次的抓住機(jī)會(huì)，你的身價(jià)收入自然會(huì)提高！?
求職時(shí)，不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時(shí)間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過(guò)程中拿到幾個(gè)offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過(guò)了試用期后一段時(shí)間，再提及此事，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可，或取得了不少成績(jī)之后，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是出師有名。畢竟“我面試時(shí)工資要低了，所以想提高一點(diǎn)”這種話，很難講出口，再者，用這個(gè)理由申請(qǐng)加薪，也有點(diǎn)說(shuō)過(guò)不過(guò)去。只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得，你是一個(gè)不會(huì)評(píng)估自身價(jià)值的人。幾乎沒(méi)有任何公司，會(huì)在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個(gè)崗位一時(shí)半會(huì)找不到人填補(bǔ)，忍了。
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