【緒言】如何挽回上司家庭？如何挽回與老板的關系？老司機告訴你，答案往下看“如何挽回上司家庭”的內容如下：
情感目錄一覽：
- 1、一不小心得罪了上司，該怎么挽回？
- 2、得罪了領導怎么挽回？
- 3、被上司“冷落”了怎么辦？尤其是打入“冷宮”！
- 4、剛入職就得罪了自己的上司，如何挽回？
- 5、跟上司鬧僵了怎么挽回局面?
- 6、怎么處理已婚上司的情感？
一不小心得罪了上司，該怎么挽回？
很高興為您解答問題：
1.說軟話。俗話說，寧跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。愛記仇的領導，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住這份工作，應該馬上找她承認錯誤，該說軟話時不要死要面子。
2.抬轎子。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，領導要想管理好一個團隊，需要有人給自己抬轎子。關系略有緩和以后，就要在適當的時機給領導抬抬轎子。比如在開會時，領導布置完工作，要恰到好處的給領導抬抬轎站站臺，旗幟要鮮明，態(tài)度要真誠。
3.見行動。光有上述改變還不夠，接著，就要在行動上支持領導，比如，對領導布置的工作，要非常爽快的答應，并且立即去落實，而不要模棱兩可，面有難色！領導雖然嘴上不做評判，但是心里有一個尺度，你的所作所為會潛移默化地改變她的印象。
4.表忠心。表忠心不是讓你厚顏無恥，奴顏婢膝地搖尾乞憐，而是通過一些藝術性的語言技巧向領導傳遞一種友善的信號。比如，在方便的時候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把領導對自己的支持和照顧愉快的回憶一下，領導就會明白你的心意。
5.增感情。要想進一步跟領導處好關系，就要適當的做一些增進感情的工作，比如工作之余邀請領導一些去吃吃飯，踏踏青，釣釣魚，唱唱歌。同時，有意識的放松一下自己與領導之間的交流氛圍，笑容要燦爛一點，稱呼要親切一點，很快領導就會解除對你的戒心。
6.施小惠。更后，也就是日常工作中要注意的做人藝術，既然她是女人，小恩小惠對她有非常大的殺傷力，旅游回來給她帶點紀念品，郊游或探親回來給她帶點土特產，東西雖然不貴，但是情誼珍貴，用不了多久，她就會把你當做朋友，馬上就會冰釋前嫌！
祝你生活愉快！
得罪了領導怎么挽回？
可以說與領導的關系如何，直接關系到你工作環(huán)境的優(yōu)劣和未來的發(fā)展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎么辦？一．反躬自省急補救一旦你發(fā)現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業(yè)績太差，拖了單位事業(yè)發(fā)展的后腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快采取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞于見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，并希望有機會進行改正。一般說來，領導都懂得“人非圣賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態(tài)度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時盡管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什么時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，干好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關系，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。三．借風揚帆求調和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態(tài)度，那你就要考慮尋求外援了。比如說，找一個與你私人關系較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協調，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級匯報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級匯報”，倒不如暫且忍一忍或者和和氣氣地調離這個崗位。四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態(tài)度，那么建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什么新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到哪里都是會發(fā)光的。
被上司“冷落”了怎么辦？尤其是打入“冷宮”！
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律。 如果上司突然不再分配給你很多工作，特別是富有挑戰(zhàn)性的任務，或者不再邀請你參加與你職位相稱的會議，這個時候，你就被上司打入“冷宮”了！ 王倩是一個能說會道的女孩，剛進公司的時候，她就得到上司的信任，經常和上司一起見客戶、做項目。 但不久后王倩就因為她的能說會道而引起了麻煩。一次王倩和上司一起去見客戶，吃飯席間，上司接了家里的一個電話，王倩不小心聽到了電話的內容，知道了上司和妻子現在關系很緊張，而且更近在鬧離婚。本來這是上司的家務事，并不想讓太多人知道，但是王倩卻把這個事情告訴了公司的另一個同事，以顯示她和上司的關系是如此的親密。 和老板關系親密到被老板打入“冷宮”只是一線之隔。如果你某件事情觸犯了老板很容易被他“拋棄”，就像王倩，原本前途無量，現在卻只能做一個閑人。 若是有一天你確實不幸被打入“冷宮”了，你應該做的不是每天自怨自艾、不停抱怨或者和上司爭辯誰對誰錯，這樣只會讓人覺得你是一個“怨婦”，而不會對你現在的處境有任何改變。你應該做的是主動地去改變這種狀況，想辦法去挽回上司的心，努力改變尷尬的現狀才是更有效、更有意義的行為。 看看下面幾條建議，當你不小心被打入“冷宮”時，它或許就可以幫到你。 1.一定要和老板溝通 如果是你的錯，就應該有認錯的勇氣。如果是上司的問題，那么你應該選擇比較合適的時間地點委婉地表達你的意見，而且要給老板臺階下，表達你為他效力的決心。 2.做一個讓老板感動的檢討 假如你確實做錯事，就要主動地進行深刻的自我檢討和表明決心，讓上司重拾對你的信心。 3.守住自信提升價值 身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在更風光的那一刻，還是在更失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。 當上司把你打入“冷宮”的時候就說明他對你的信任已經到了一個極限。這個時候如果你還是不懂得把握機會去修復，你在公司的位置就會很危險。但是這也不是無法挽救，畢竟老板還沒有把你解雇，你還有機會重新獲得老板的信任。 但如果你更后用盡了所有的方法也喚不回上司的熱情，那就不要再死守在這個單位了，此刻選擇跳槽或許會是更好的選擇。只要我們還有自己的職業(yè)所長，還有自己的職業(yè)價值，去到哪里也能好好工作和生活。
剛入職就得罪了自己的上司，如何挽回？
當我們進入一個新公司的時候，需要跟領導搞好關系，要不然接下來可能會吃不了兜著走，如果剛入職的時候就得罪了自己的上司，應該如何挽回呢？我認為首先我們可以主動的道歉，送一些小禮物，其次，也可以尋求一個中間人幫助我們說明，除此之外，也可以向領導說明幫助挽回，接下來跟大家具體說明。1.如果剛入職就得罪了自己的上司，可以主動道歉。
在我剛大學畢業(yè)的時候，我入職了一家銷售公司，因為這家公司的業(yè)務比較繁忙，所以領導每天都要求我們加班，有一次我跟同事聊天就開始吐槽我的上司，但是我的上司剛好在我的身后，于是我成功的得罪了我的上司，但是我選擇主動向我的上司道歉，我到了他的辦公室主動的說明了情況，當時只是我一時的氣話，讓領導不要太在意，然后領導也非常的好，沒有太在意。2.如果得罪了自己的上司，也可以尋求一個中間人來調解。
有一次我心情不好，上司讓我去辦一個任務，我說自己比較忙沒有時間，然后上司就很生氣，后來我的氣消了之后，感覺這樣做不對，于是我找到了我們組一個比較活躍的人，這個人跟上司的關系比較好，讓他去幫我跟上司調解一下，更終我們兩個的關系和好如初了。3.如果得罪了自己的上司，還可以向大領導尋求幫助。
有一次我因為一些事情跟上司鬧掰了，但是我不想上司影響我的業(yè)績，因此我選擇向大領導尋求幫助，大領導把我們兩個叫在一起，我們兩個選擇了握手和解。
總而言之，我認為如果剛入職的時候就得罪了自己的上司，首先可以選擇主動道歉，尋求上司的諒解，其次，我們可以尋求一個中間人來調解，除此之外，還可以向大領導說明情況，請求大領導的幫助。
跟上司鬧僵了怎么挽回局面?
在公司嘛當然要聽從領導的話啦．如果你的意見與他相反一定不能當面提出來．
要在適當的機會委婉的說，而且說的時候要注意他的表情．
雖然說不能去討好領導，但是你跟他關系不好直接影響你的工作情緒．
要記住，想要面包就必須得忍．
越是難搞的領導，對你越是挑戰(zhàn)．
我就是這樣走過來的，上司不管是不是我的錯，但卻罵到我，這個時候要面不改色．
在社會生存必須要的足夠的抗壓性．
他起碼還會在打你后給你一顆糖，已經很不錯了．要知足常樂．也要成熟的面對這個殘酷的世界．
怎么處理已婚上司的情感？
01、盡量避免跟對方有過多的接觸
現在你已經深陷其中了，所以盡量避免跟對方有過多的接觸。因為你愛上的是已婚人士，注定不會有好結果。如果對方也愛你，那你就是典型的小三，如果他不愛你，那么你就只是自作多情而已，也會給對方造成困擾。
所以這種情況之下，更好就是少跟對方接觸，這樣對誰都不會造成困擾。對你而言，也是更好的處理方式。
02、慢慢將這種感情淡化掉
你愛上你的上司很大原因是因為工作的過程中，對方給你的感覺非常好，讓你產生了一種崇拜之情，但是實際上，這種崇拜之情里又有多少愛的成分在里面，你只是將崇拜誤以為成了愛而已。
你需要慢慢將自己的這種感情淡化，而不是任由發(fā)展，畢竟你的上司是已經有家室的人，你這么跟對方產生感情的話，是不道德的行為。就算以后你們成功在一起的話，你也是小三，所以有何必呢？
如果你真的愛你的上司，大可以等到對方離婚后，然后你們再去在一起。目前你更合適的做法就是將自己的感情淡化，這樣至少不會影響你和上司的工作友誼。
03、尋找屬于你的幸福
愛上已婚人士，受傷的更終還是自己，因為對方可以選擇回歸家庭，而你只能作為小三被唾罵。所以你需要做的就是找到真正屬于你的幸福。
愛上已婚上司，目前更主要的是避免跟對方有過多的接觸，慢慢將感情淡化，然后尋找屬于你的幸福。這樣對你而言，才是更為合適的做法。
【綜述】如何挽回上司家庭？如何挽回與老板的關系？不懂就看，不知就學，更多關于“如何挽回與老板的關系”的答案關注映森：http://m.b4i118.com/
