沖動辭職怎么挽回,太沖動辭職怎么辦？

愛和自由 2023年05月13日 03:36 272 0

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目錄一覽：

1、沖動下提交了離職申請，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？
2、因一時沖動辭職了，但是現(xiàn)在后悔又想回去了，該怎么辦？友緣在線
3、已經(jīng)遞交辭職信了，怎么挽留呢？
4、員工賭氣辭職怎么挽留
5、提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
6、一時沖動辭職了，怎樣才能不尷尬重回崗位？

沖動下提交了離職申請，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？

當(dāng)你遞交了辭職申請，你的辭職申請一經(jīng)送達(dá)公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再拆鏈反悔了，辭職申請也無法御侍收回了。當(dāng)然，如果你能與公司重新協(xié)商，讓公司決定繼續(xù)留用你的話，那就另當(dāng)別論，你的辭職申請也鎮(zhèn)御吵就不重要了。

因一時沖動辭職了，但是現(xiàn)在后悔又想回去了，該怎么辦？友緣在線

因?yàn)橐粫r沖動，但是現(xiàn)在又后悔了，又想回去，其實(shí)你乎笑寬更好不要回去，以你升態(tài)的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話。你的待遇應(yīng)該不會很高因?yàn)槔习?，其?shí)你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話，你的待遇應(yīng)該不會很高，因?yàn)槔习鍥]有挽留你，你辭職老板只要不挽留，其實(shí)你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話，你的待遇應(yīng)該不會很高，因?yàn)槔习鍥]有挽留你，你辭職老板只要不挽留你，說明你再回去也沒什么意義，所以說以后不要這么沖動，要自己想好了再辭職，沖動是魔鬼，歲亮這一點(diǎn)應(yīng)該明確

已經(jīng)遞交辭職信了，怎么挽留呢？

已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個下屬干過，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。

但結(jié)果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應(yīng)了她，就像她當(dāng)初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應(yīng)了她的離職一樣。

我說這個案例是想說，不用太有心理負(fù)擔(dān)，不想辭職就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說，只要自己平時工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒有做出實(shí)質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。

那具體要怎么做呢？

一、第一時間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說明情況

提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。

比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回弊中芹老家，她準(zhǔn)備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。

這樣的理由無懈可擊，我當(dāng)然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。

所以，想一想自己當(dāng)初在辭職時講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當(dāng)初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；

如果當(dāng)初說的理由比較模糊，諸如“個人原因”，那就可以詳細(xì)一點(diǎn)告訴領(lǐng)導(dǎo)自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準(zhǔn)備繼續(xù)留在公司工作；

而如果當(dāng)初提離職時，說的是領(lǐng)導(dǎo)不太容易拒絕的理由，比如租畢想換一個職業(yè)、換一個崗位等，則可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個原因之外，還有什么理由，那個理由發(fā)生了變化，而自己當(dāng)初說的理由，并不是真實(shí)理由。

只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？

二、了解公司和領(lǐng)導(dǎo)為我們的離職做了哪些準(zhǔn)備工作，主動減少損失和影響

收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會思考，辭職人的工作要如何安排。

一般來說，主要有兩個途徑：

一個是物色一個新人來交接工作，可能是去外面招聘一個新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個競聘；

另外一個途徑是將辭職者的工作職責(zé)進(jìn)行分拆，然后分配給不同的下屬，有時候自己也承擔(dān)一部分。

如果領(lǐng)導(dǎo)同意了撤回辭職信的請求，我們自己應(yīng)該主動去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不培跡要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事再為這件事花費(fèi)更多精力和時間。

比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔(dān)起原來擔(dān)任的所有工作。

三、如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，交接好工作尋找新的工作機(jī)會

不管怎么說，如果一個人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對這份工作有很多不滿的地方。

如果中途糾結(jié)不想離職，找領(lǐng)導(dǎo)溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)更自己也有諸多不滿的地方。

這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機(jī)會，按照原來的計(jì)劃離職走人。

因?yàn)榧幢忝銖?qiáng)留下，大概率還是會在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。

員工賭氣辭職怎么挽留

員工穗仿賭氣辭職怎么挽回員工賭氣辭職挽回的辦法很多。第一個你必須做他的思想工作，勸勸猜旦纖他，第遲鄭二個就是承認(rèn)自己的錯誤。讓員工回來就行了。

提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？

都提離職了，又臨時反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。

第一，如果你是因?yàn)橐粫r氣憤，因?yàn)槔Щ墼缒承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的汪雀離職報(bào)告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級不是早就想趕你走了，不然都會壓下來的。這時候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個錯誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。

如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯誤，然后請他幫忙，只要你不是犯了大錯，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會幫忙的。畢竟重新磨合一個人，還是比較麻煩的。

如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時候再說一個你不走了，對他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會覺得，自己之前的碧尺工作變成了無用功。如果你平時人緣還不錯的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。

如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。

第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會因?yàn)橛X得你背叛過他，不愿意留下你。這時候就不是承認(rèn)錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。

辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會發(fā)生什么。