挽回公司聲譽(yù),挽回公司聲譽(yù)的舉措？

路口大爺 2023年05月15日 23:18 101 0

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【緒論】挽回公司聲譽(yù)？挽回公司聲譽(yù)的舉措？看透不說破，做到心中有數(shù)“挽回公司聲譽(yù)”的內(nèi)容如下：

目錄一覽：

1、如何維護(hù)單位信譽(yù)
2、仲裁裁決后如何彌補(bǔ)單位的聲譽(yù)？
3、陷入“雙標(biāo)”!海天味業(yè)市值蒸發(fā)超400億，怎么做才能挽回聲譽(yù)？
4、統(tǒng)一邀請1000人到酸菜加工廠參觀，統(tǒng)一這么做能挽回聲譽(yù)嗎？
5、行業(yè)名聲壞了還能挽回嗎

如何維護(hù)單位信譽(yù)

市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)信譽(yù)度和知名度為核心內(nèi)容的無形資產(chǎn)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可替代的作用，為企業(yè)帶來了不菲的經(jīng)濟(jì)利益，已經(jīng)成為眾多企業(yè)競爭制勝的資本。維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)是每一位忠誠員工義不容辭的責(zé)任，也是老板對員工的殷切希望。企業(yè)擁有良好的信譽(yù)，對員工來說，也會有很強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。員工是企業(yè)的形象代言人，員工的形象在一定程度上代表了企業(yè)的形象。員工在任何時候都不能做有損于企業(yè)形象的事。相反，要為建立公司良好的信譽(yù)做出自己的努力。在日常工作和生活中，總是自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，在與外界交往時，不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道，在他人面前貶低自己的公司或老板是愚蠢之舉，因?yàn)槿绻髽I(yè)的聲譽(yù)受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。當(dāng)企業(yè)面臨危險時，也要極力挽回公司的形象，減少公司的損失。企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常會遇到不利的甚至是負(fù)面事情的影響，比如顧客投訴等。在這種情況下，每名員工更應(yīng)該從維護(hù)公司利益的大局出發(fā)，貫徹企業(yè)的經(jīng)營理念，認(rèn)真細(xì)致地解決問題，正確化解各種矛盾，積極消除不利影響，而不是無謂地傳播甚至夸大這些不利影響，散布不利于企業(yè)的言論。只有全體員工都一心向上，為共同目標(biāo)前進(jìn)，企業(yè)才會不斷向前發(fā)展。企業(yè)成功了，員工的自身價值也會隨之而提高。所以，每個員工在日常工作中要多做對維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)有利的事，不做有損企業(yè)利益和名譽(yù)的事。一位處處為公司著想的員工，不管他身在何處、在什么時候，也不管他在做什么，他都會時刻想液鉛著為公司做宣傳，因?yàn)闉樽约旱墓咀鲂麄鳎景l(fā)展了，自身也會得到發(fā)展。劉海身處危機(jī)之后，還沒來得及安神定心，首先想著的卻是公司，為公司的產(chǎn)品做宣傳，使企業(yè)和產(chǎn)品的知名度擴(kuò)大。在職場上，員工要時刻想著公司的形象，維護(hù)好了公司的形象，自己的利益也能得到更大的滿足。榮譽(yù)感是使人積極向上，建立功勛的強(qiáng)大動力。維護(hù)公司形象的前提是樹立榮譽(yù)感，榮譽(yù)感和自豪感是一個團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的真正來源，一個沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個沒有榮譽(yù)感的員工也不會成為一名優(yōu)秀的員工。榮譽(yù)感是團(tuán)隊(duì)的靈魂，對企業(yè)的意義非同小可。每一個員工都應(yīng)該樹立對自己的崗位和公司的榮譽(yù)感，以自己的工作為榮，以自己的公司為榮。有榮譽(yù)才會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產(chǎn)品，并引以為租逗榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽(yù)感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業(yè)追求。這樣，不僅有害于企業(yè)，更有害于自己的前途。因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽(yù)感，當(dāng)你熱愛自己的工作時，工作就能更好地體現(xiàn)你的人生價值；當(dāng)你熱愛自己的公司時，你會體會到家的溫暖，并愿意全力弊埋賣以赴的去做。樹立對公司的榮譽(yù)感，也是對自己工作的榮譽(yù)感，更是對自己前途的榮譽(yù)感。

仲裁裁決后如何彌補(bǔ)單位的聲譽(yù)？

員工在公司里面受b 到了擠壓或者是排擠的時候，可以運(yùn)用法律的武器來保zhi護(hù)合法權(quán)益，那么在更da 終公司敗訴之后，會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報(bào)酬、工傷敬州*費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定如稿凱的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民渣喚共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷*費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

陷入“雙標(biāo)”!海天味業(yè)市值蒸發(fā)超400億，怎么做才能挽回聲譽(yù)？

方法有兩個，及時認(rèn)清產(chǎn)品配料等問題，并向消費(fèi)者說明詳細(xì)情況。接下來，海天集團(tuán)可以采取同一個產(chǎn)品生產(chǎn)配料表。

品牌翻車已不是個例，老品牌翻車事件數(shù)不勝數(shù)，其中更惹人矚目的是海天集團(tuán)雙標(biāo)行為。

一般情況下，調(diào)味品生產(chǎn)公司會采取無添加模式，盡量避免調(diào)味品中出現(xiàn)食品添加劑。既可以使品牌有效區(qū)別于其他企業(yè)，又可以幫助消費(fèi)者營造健康食品環(huán)境。然而，海天味業(yè)翻車速度特別快，甚至公司市值蒸發(fā)400億。

第一種方法：認(rèn)清錯誤，改正問題

消費(fèi)者特別討厭無法正視問題的企業(yè)。一時間，海天味伍神賀業(yè)得到萬人嘲諷。隨著輿論事件升級到產(chǎn)品口碑問題，這使得海天味業(yè)用兩則聲明回應(yīng)問題。情況卻出乎意料，消費(fèi)者認(rèn)為海天味業(yè)并沒有認(rèn)可企業(yè)雙標(biāo)行為，反而將責(zé)任推卸到產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)完全不相同。其實(shí)，海天味業(yè)及時承認(rèn)問題，并在產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格控制原材料。

第二個方法：可以采取直播生產(chǎn)模式

某些國產(chǎn)品牌在各大平臺開通直播，他們并不是為了增加商品銷售量，而是幫助消費(fèi)者觀察到產(chǎn)品生產(chǎn)全步驟。既然消費(fèi)者對海天味業(yè)相關(guān)產(chǎn)品提出質(zhì)疑，那么海天味業(yè)完全可以采取直播方式。無論是原材料添加數(shù)量瞎圓，還是大型機(jī)械完成產(chǎn)品包裝，企業(yè)都可以一一展現(xiàn)給觀眾。

其實(shí)，健康生活需要多方努力，尤其是食品添加劑生產(chǎn)企業(yè)。海天味業(yè)已發(fā)展多年，本應(yīng)該采取同套標(biāo)準(zhǔn)和減少食品添加劑。以目前的情況來看，海天味業(yè)口碑大翻車。久而久之，海天味業(yè)不僅會面對著公司市值腔派蒸發(fā)，更重要的是產(chǎn)品滯銷。彌補(bǔ)錯誤，更需掌握合適方法，海天味業(yè)也不例外。

統(tǒng)一邀請1000人到酸菜加工廠參觀，統(tǒng)一這么做能挽回聲譽(yù)嗎？

我覺得這樣做沒有辦法挽回聲譽(yù)，一家企業(yè)的聲譽(yù)也不僅僅是靠所謂的工廠參觀就可以做到。

之所以會這樣說，主要是因?yàn)楹芏嘞M(fèi)者本身對老壇酸菜已經(jīng)產(chǎn)生了明確的反感情緒。每當(dāng)大家想到老壇酸菜的時候，大家第一印象就是老壇酸菜的制作場景。也正是因?yàn)槔蠅岵嗽诖蠹倚哪恐械挠∠筇盍?，所以很多人對統(tǒng)一方便面和康師傅方便面的印象非常差。

一、這個事情是怎么回事？

在老壇酸菜橡世的負(fù)面新聞被曝光之后，因?yàn)橹谱骼蠅岵说牟迤觳藰I(yè)是統(tǒng)一冊孫方便面和康師傅方便面的供應(yīng)商，所以很多人對這兩個方面品牌也形成抵觸。在這樣的情況之下，統(tǒng)一方便面專門邀請1000個人到自己的酸菜加工廠參觀，通過這種方式自證清白。

二、我認(rèn)為這樣做沒有辦法幫助統(tǒng)一方便面挽回聲譽(yù)。

這個道理其實(shí)非常簡單，如果一家企業(yè)想獲得消費(fèi)者的信任，這家企業(yè)需要把注意力放到平時，而不是在危機(jī)過后通過所州如鏈謂的自證清白的方式來挽回聲譽(yù)。對于統(tǒng)一方便面來說，正是因?yàn)榇蠹曳浅Ｏ嘈沤y(tǒng)一方便面品牌地位，所以大家更需要統(tǒng)一方便面在平時做好管理工作。

三、統(tǒng)一方便面需要跟白象方便面學(xué)習(xí)。

在發(fā)生老壇酸菜的負(fù)面新聞之后，很多人開始關(guān)注到了一個沒有被大家過分提及的品牌，這個品牌的名字叫白象方便面。白象方便面的市場份額雖然沒有統(tǒng)一方便面那么多，但白象方便面的1/3員工都是殘疾人士。我認(rèn)為一家優(yōu)秀的企業(yè)一定是有足夠社會責(zé)任感的企業(yè)，統(tǒng)一方便面如果真的想證明自己的聲譽(yù)的話，白象方便面就是一個完美的學(xué)習(xí)榜樣，這樣的企業(yè)才能獲得消費(fèi)者的認(rèn)可。