【緒論】怎樣挽回領導決定？如何挽回領導的印象？看透不說破，做到心中有數(shù)“怎樣挽回領導決定”的內容如下：
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工作出現(xiàn)失誤,怎樣才能挽回領導的信任
1、工作出錯被批評其實也是領導寄予自己厚望的表現(xiàn)，所以通過提升自己、認真總結、加強學習、端正態(tài)度等幾個方面可以很好的避免工作上再次犯下類似的錯誤，挽回領導的信任也不再困難。
2、0通過提升自己的業(yè)績，讓領導能夠消消氣、原諒自己 對于有些員工來說，就算犯了錯，還像一個無事人一樣，好想再他看來，這根本就談不上是個錯誤。
3、找回領導的信任，方法其實有很多種，比如你可以腳踏實地的去工作，去向領導證明自己，從而讓領導對你再次信任起來。也可以向領導表明忠心，解開之前的誤會或者是失誤，這種事情當然是越早說越好。
4、認真分析自己出現(xiàn)嚴重失誤的原因，爭取領導原諒如果嚴重失誤導致的影響是可以挽回的，那么認真的分析自己出現(xiàn)嚴重失誤的原因，并且誠懇的認錯來爭取領導的原諒，“戴罪立功”也是比較重要的。
5、工作上產生失誤難以避免，關鍵是匯總緣故勤奮改進提升，在日常工作上降低防止再次出現(xiàn)失誤。能讓領導干部原諒并信任的關鍵是，敢于擔負自身失誤所產生的不良影響并以誠相待的認可自身的過錯，在以后的工作可以改善提升。
剛入職就得罪了自己的上司,如何挽回?
1、抬轎子。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，領導要想管理好一個團隊，需要有人給自己抬轎子。關系略有緩和以后，就要在適當?shù)臅r機給領導抬抬轎子。
2、誠實道歉。如果你做錯了事情，可以主動承認錯誤，并向老板道歉。誠實地表達自己的歉意，說明自己的態(tài)度和決心，以及如何防止再次犯錯。反思自己的行為。
3、更真誠的辦法就是跟領導道歉，知錯能改，善莫大焉。
4、如果離老板太遠那么更好是尋找聯(lián)盟力量，讓想打壓你的領導有所顧慮或者干脆越級尋求領導的領導的支持，也是不錯的選擇。
5、剛入職的時候就得罪了領導和同事，那我估計你以后想有所發(fā)展就難了。如果想彌補的話，那我覺得唯一的辦法就是做好你自己的本職工作，提高自己的工作效率，表現(xiàn)的盡可能的優(yōu)異一點。
6、充實自己，使自己言之有理，言之有物。多向領導請教，承認自己的不足，拉進與領導的距離。如果是生活上得罪領導，立刻向領導承認錯誤，畢竟和領導是上下級關系，因為生活的觀念不同，影響到與領導的關系，得不償失。
一不小心得罪了上司,該怎么挽回?
請和我談談如何把事情做好。其實換個部門或者崗位重新來過，比糾正現(xiàn)在的錯誤要方便得多。每個人都有不同的性格，領導也是如此。
多向領導請教，承認自己的不足，拉進與領導的距離。如果是生活上得罪領導，立刻向領導承認錯誤，畢竟和領導是上下級關系，因為生活的觀念不同，影響到與領導的關系，得不償失。
主動尋求改進和提高。提出自己的建議和想法，為公司帶來更多的價值和貢獻。同時，建議老板進行交流，共同探討如何更好地合作和發(fā)展?？傊?，要挽回自己和老板的關系，首先要誠實、坦誠地與老板溝通，并表達自己的態(tài)度和決心。
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