【導(dǎo)言】玩手機被辭退能挽回嗎？玩手機會被開除嗎？不懂就往下看，情感精細講解“玩手機被辭退能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎么辦
- 2、玩手機被辭退
- 3、因上班時間玩了會手機被抓到就要辭退我，不給任何賠償，請問我要怎么辦？
- 4、上班玩手機被辭退會賠償嗎
- 5、玩手機被開除，可以拿到賠償金嗎
勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎么辦
需研究審查公司規(guī)章制度是否合理以及勞動者行為的嚴重性和影響性。
法律分析
勞動法中并未對問題中所提的“上班玩手機”此具體事項有具體的規(guī)定，但是勞動法、公司法均允許用人單位在合法合理內(nèi)指定公司基本管理制度，用人單位有權(quán)制定有關(guān)規(guī)章制度用來規(guī)范管理工作紀律，但是公司制度的規(guī)定需合理并程序完備。
一，如果公司制度的規(guī)定不合理，如規(guī)定勞動者上班不得玩手機，一旦發(fā)現(xiàn)一次，立即開除，那么對嚴重不合法不合理的公司制度人民法院將大概率不會支持；
二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作為開除員工的合法依據(jù)，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，申請繼續(xù)履行勞動合同或者要求解除勞動并由用人單位支付經(jīng)濟補償金；
三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定累計多次可構(gòu)成違紀，給與書面警告處分；被處分多次的，可規(guī)定構(gòu)成嚴重違紀，并依據(jù)《勞動合同法》與員工解除勞動合同的，職工只能接受被開除的這一結(jié)果。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
玩手機被辭退
【法律分析】針對您的描述，可以從以下方面分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果您嚴重違反公司的規(guī)章制度，即使您是在孕期，公司仍可以解除與您的勞動合同。但是公司以您上班玩手機為由辭退您，公司首先要證明您上班玩手機的事實，然后還要證明上班玩手機這件事是嚴重違反公司的規(guī)章制度的行為。否則，公司就屬于違法解雇，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金，經(jīng)濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【行動建議】您可以根據(jù)自身的情況決定是要繼續(xù)履行勞動合同還是要求解雇賠償金，然后您可以與公司進行協(xié)商。如果您與公司無法協(xié)商解決的，您可以向勞動行政部門舉報或者去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。建議您盡量多多收集能夠證明公司違法解雇您的證據(jù)，以提高您案件的勝訴概率?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法》
因上班時間玩了會手機被抓到就要辭退我，不給任何賠償，請問我要怎么辦？
第一，如果公司合同明確表明不允許工作時間使用手機，那么應(yīng)該不會給予補償，不讓你賠償違規(guī)就不錯了。
第二，勞動仲裁是在公司沒有任何規(guī)定的情況下用你使用手機為借口當做違規(guī)而辭退你，這個是無憑無據(jù)的。
第三，你需要留下相關(guān)的證據(jù)，例如在公司工作的照片、員工證、工資條等等依據(jù)，來詢問一下律師，然后如何走勞動仲裁的程序。
更后個人意見，一個公司，有他自己的制度，如果明確表明了，員工違規(guī)的話可以辭職，但是很多公司沒有這些規(guī)定，甚至口頭的規(guī)定都沒有，就找借口辭職員工，這樣的企業(yè)不呆也罷。
上班玩手機被辭退會賠償嗎
法律分析：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦赂凸べY標準，則按更低工資標準支付。
玩手機被開除，可以拿到賠償金嗎
1、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規(guī)定上班玩手機屬于嚴重違紀。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【回顧】玩手機被辭退能挽回嗎？玩手機會被開除嗎？看完不再為情所困，更多關(guān)于“玩手機會被開除嗎”的問題關(guān)注映森：http://m.b4i118.com/
