【導(dǎo)言】玩手機(jī)被辭退能挽回嗎？玩手機(jī)會(huì)被開除嗎？不懂就往下看，情感精細(xì)講解“玩手機(jī)被辭退能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、勞動(dòng)法中如果因上班玩手機(jī)，公司要開除，該怎么辦
- 2、玩手機(jī)被辭退
- 3、因上班時(shí)間玩了會(huì)手機(jī)被抓到就要辭退我，不給任何賠償，請(qǐng)問我要怎么辦？
- 4、上班玩手機(jī)被辭退會(huì)賠償嗎
- 5、玩手機(jī)被開除，可以拿到賠償金嗎
勞動(dòng)法中如果因上班玩手機(jī)，公司要開除，該怎么辦
需研究審查公司規(guī)章制度是否合理以及勞動(dòng)者行為的嚴(yán)重性和影響性。
法律分析
勞動(dòng)法中并未對(duì)問題中所提的“上班玩手機(jī)”此具體事項(xiàng)有具體的規(guī)定，但是勞動(dòng)法、公司法均允許用人單位在合法合理內(nèi)指定公司基本管理制度，用人單位有權(quán)制定有關(guān)規(guī)章制度用來規(guī)范管理工作紀(jì)律，但是公司制度的規(guī)定需合理并程序完備。
一，如果公司制度的規(guī)定不合理，如規(guī)定勞動(dòng)者上班不得玩手機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)一次，立即開除，那么對(duì)嚴(yán)重不合法不合理的公司制度人民法院將大概率不會(huì)支持；
二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作為開除員工的合法依據(jù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求解除勞動(dòng)并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定累計(jì)多次可構(gòu)成違紀(jì)，給與書面警告處分；被處分多次的，可規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與員工解除勞動(dòng)合同的，職工只能接受被開除的這一結(jié)果。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
玩手機(jī)被辭退
【法律分析】針對(duì)您的描述，可以從以下方面分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果您嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，即使您是在孕期，公司仍可以解除與您的勞動(dòng)合同。但是公司以您上班玩手機(jī)為由辭退您，公司首先要證明您上班玩手機(jī)的事實(shí)，然后還要證明上班玩手機(jī)這件事是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為。否則，公司就屬于違法解雇，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【行動(dòng)建議】您可以根據(jù)自身的情況決定是要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求解雇賠償金，然后您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果您與公司無法協(xié)商解決的，您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。建議您盡量多多收集能夠證明公司違法解雇您的證據(jù)，以提高您案件的勝訴概率。【相關(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
因上班時(shí)間玩了會(huì)手機(jī)被抓到就要辭退我，不給任何賠償，請(qǐng)問我要怎么辦？
第一，如果公司合同明確表明不允許工作時(shí)間使用手機(jī)，那么應(yīng)該不會(huì)給予補(bǔ)償，不讓你賠償違規(guī)就不錯(cuò)了。
第二，勞動(dòng)仲裁是在公司沒有任何規(guī)定的情況下用你使用手機(jī)為借口當(dāng)做違規(guī)而辭退你，這個(gè)是無憑無據(jù)的。
第三，你需要留下相關(guān)的證據(jù)，例如在公司工作的照片、員工證、工資條等等依據(jù)，來詢問一下律師，然后如何走勞動(dòng)仲裁的程序。
更后個(gè)人意見，一個(gè)公司，有他自己的制度，如果明確表明了，員工違規(guī)的話可以辭職，但是很多公司沒有這些規(guī)定，甚至口頭的規(guī)定都沒有，就找借口辭職員工，這樣的企業(yè)不呆也罷。
上班玩手機(jī)被辭退會(huì)賠償嗎
法律分析：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按更低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
玩手機(jī)被開除，可以拿到賠償金嗎
1、勞動(dòng)法中上班玩手機(jī)被公司開除，除非用人單位規(guī)定上班玩手機(jī)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2、《勞動(dòng)合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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