【前言】如何挽回工作十年不升職？工作十年沒有升職該不該換？情感問題解答，找映森喚愛“如何挽回工作十年不升職”的正文如下：
全文目錄一覽：
- 1、在一家公司工作很久了，感覺沒有升職空間該怎么辦？
- 2、晉升失敗如何挽回顏面？
- 3、在公司一個管理的職位工作接近十年了,一直不漲工資怎么辦？
- 4、工作很多年都沒有升職，我覺得很不甘心怎么辦？
- 5、那些一直沒有升職加薪的職場人，應(yīng)該怎么辦？
- 6、在一家公司工作多年都沒有升職，我應(yīng)該怎么辦？
在一家公司工作很久了，感覺沒有升職空間該怎么辦？
你首先要明白沒有晉升空間的原因，沒有晉升空間只是一種現(xiàn)象。而不是原因。公司管理崗位有限，狼多肉少。在這種情況下，你認為你的能力可以勝任你渴望的職位，考慮換工作。你對手頭的工作或選擇有什么計劃，只有你更清楚。問清楚自己想要什么，從微觀角度看現(xiàn)在，從宏觀角度看長遠。只有這樣，才能把握自己的發(fā)展方向，才能從容做事。
我也有同感，不知道往哪里發(fā)展。要認清自己的能力，適合什么，能做什么，在心理上有一個總的目標(biāo)。不要以為我不屑做這個，而是我做不好高層的事情。我們很容易不如別人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們認為我在學(xué)校接受的高水平教育涵蓋了很多方面。如果讓我做這么一件小事，我絕不會費心去做?，F(xiàn)在這個社會更重要的是人才，不要太看得起自己，比你優(yōu)秀的人并不多。
如果你對自己的未來感到迷茫，不妨為自己找點事做。比如考更高層次的學(xué)習(xí)，你更不缺的是天賦，你更缺的是天賦。在某些方面，專業(yè)人才還是很受歡迎的，福利待遇也很好。為了給自己找一份好工作，為什么不拿更高的職稱呢。不要太擔(dān)心，知道會有辦法到達的。中國每年像你這樣的畢業(yè)生不在少數(shù)，不用太擔(dān)心。
工作的話會有校園招聘，不用太擔(dān)心企業(yè)面試。每天都在給人正能量。其實人還是挺陽光積極的。重要的是你怎么看待這件事，因為所有的銷售都是這樣的，但鑒于你對這個行業(yè)的偏見，這是不利的。如果你之前從事人力資源十年，可以說是相當(dāng)有經(jīng)驗和穩(wěn)定的。如果你覺得以前的公司沒有了，那就沒有晉升的空間了。你可以跳槽到其他公司做人力資源。也許其他公司會有更好的機會。
晉升失敗如何挽回顏面？
一、及時溝通，告知原因
作為領(lǐng)導(dǎo)，有必要將本次晉升沒通過的原因和當(dāng)事者作一個詳細溝通，為了不刺激當(dāng)事者，盡量將沒有通過的原因歸因為公司的晉升體制及機會，而當(dāng)事者的個人原因只需委婉的加以說明。者次談話主要目的是要讓員工明白：他的情緒已經(jīng)引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意。
二、給予臺階，緩解壓力
有一部分人員晉升沒通過鬧情緒其實是來自同事的壓力，比如以前大家都覺得他有晉升機會或平時工作表現(xiàn)他很賣力，但這一次晉升沒有通過，怕別人笑他。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公眾宣布本次晉升由于客觀的原因，很多表現(xiàn)很優(yōu)秀的同事本次沒有得到機會，但他們的表現(xiàn)公司是看到的，有機會一定會給予晉升。這樣等于讓這次晉升失敗的員工在同事面前有了一個臺階。
三、直指要害，順勢而為
通過了前兩次的談話及行為仍不能調(diào)整的人員，領(lǐng)導(dǎo)可以再安排一次談話，這次安排談話就應(yīng)只指要害，說明再不調(diào)整的后果及將可能采取的行動。所謂先禮后兵，先軟后硬。關(guān)系相對熟悉的下屬，可以對其發(fā)火，只指其性格缺陷，說明其晉升不通過的真正原因正是其不成熟的個性，讓對方痛定思痛。但這種方式很可能出現(xiàn)兩個結(jié)果：
第一種，員工認識到錯誤并主動致歉，從而調(diào)整好情緒。這時就要順勢而為，加油鼓勵，告訴他今后要調(diào)整的重點并提供一些建設(shè)性的意見。
第二種，當(dāng)事者想不通，辭職?？勺魍炝魻?，如對方去意已決，則告訴對方自己一而再，再而三的找他談話是希望他能留下來，寬慰其心，并讓對方回去再考慮一下，如果更后仍無改變，則好聚好散，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度也算是對他仁至義盡，無話可說。
作為一個合格的好領(lǐng)導(dǎo)是不容易的，既要行使好公司賦予的管理職權(quán)，又要有仁愛之心，關(guān)心愛護下屬，很難做到平衡。所以我們能夠做的，就是凡是遵從個理字，就算對得起這個職業(yè)。
在公司一個管理的職位工作接近十年了,一直不漲工資怎么辦？
您好，建議您好好想一想，不想干了，就跳槽。想干就留職，去找老板好好談?wù)劇?/p>
職工的定價本質(zhì)上是社會定價，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元錢能買到一個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。
而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。
可以從以下幾點進行分析：
此企業(yè)是否有更好的發(fā)展方向；
在此職位上與在此企業(yè)中，得到了什么，學(xué)習(xí)到什么，有沒有讓更多更優(yōu)秀；
企業(yè)管理層是否對于自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找一個；如果是必須存在，而且企業(yè)管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。
每一個人職場時間都是有限的，在一個圈子中要么學(xué)么，要么得到相應(yīng)的回報，若是兩者都沒有，那么可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環(huán)境與職位好好再努力一回。
老板不給漲工資，可能是當(dāng)事人的工作價值沒有達到老板的預(yù)期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當(dāng)事人沒有向老板用數(shù)據(jù)證明自己的價值?？傊?，當(dāng)事人需要用數(shù)據(jù)說話，做好充分的準(zhǔn)備，建議考慮以下幾點，并向公司作出說明：
用數(shù)據(jù)說話，證據(jù)證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪里，自己為公司創(chuàng)造了多大的價值等；
了解市場行情，該崗位在當(dāng)?shù)厥袌錾系墓べY水平是多少（不同地方會不一樣）；
了解行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展趨勢，上升期還是萎縮期；上升期比較容易談薪資；
針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老板眼睛一亮，對當(dāng)事人心生敬畏；
舉例說明自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任，并付出努力。
工作很多年都沒有升職，我覺得很不甘心怎么辦？
如果你看看工作，我相信每個人都更想要看到，這是一個促銷和薪水。然而，這只是我們的夢想之一，因為在現(xiàn)實生活中的工作場所，也許你做得更多，但薪水較少。
但沒有機會才能珍張和薪水，我們該怎么辦？如果公司沒有給出這些機會，我們可以選擇一份工作嗎？機會是一個準(zhǔn)備好的人，我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備？讓我們一起談?wù)劰ぷ鲌鏊?/p>
首先，多年沒有晉升和提出，我該怎么辦？
事實上，如果我們在工作場所工作多年，常規(guī)將獲得促銷和薪水的一些機會。畢竟，有一句話，也許我們沒有信用，但對于公司可能有一項艱苦的工作，所以這就是這個，公司會象征著一點甜蜜的甜蜜。
但是，如果公司從未賜給自己和薪水機會多年，也許這次我們不應(yīng)該抱怨公司，但應(yīng)該思考它，為什么其他人有這個機會，但他們沒有？
如果是公司問題，那么我們確實責(zé)備他們，但如果它是自己的能力和做事的問題，也許反思是我們自己的。因為很多時候，我們都是粉絲，誤區(qū)估計自己的能力。
其次，公司沒有賦予機會，我們跳了嗎？
在目前的觀點中，跳躍的兩個詞不是不可阻擋的，而且主要原因是我們倡導(dǎo)，這家公司不能給我們我們想要的東西，然后還有其他公司愿意給予。當(dāng)然，這里也有一個前提，即你是值得的。
要直接地說，很多公司都希望挖掘我們，不要看我們的能力，但你可以帶給公司的能力。只有這樣，他們愿意開設(shè)高薪，否則，公司并不傻，為什么要挖掘你？
跳躍確實是一個很好的解決方案，但我們也應(yīng)該在跳躍之前進行相應(yīng)的準(zhǔn)備。要直接把它伸出，你必須讓其他公司看到你有這種能力，而未來可以推動新的工作，否則，真的很難。
那些一直沒有升職加薪的職場人，應(yīng)該怎么辦？
升職加薪是就絕大多數(shù)人的奮斗目標(biāo)，但如果你工作很多年，既沒有升職也沒有加薪，那么這時候就要小心了。要么是你所在的行業(yè)或企業(yè)陷入了危機，甚至停滯不前的狀態(tài)，要么是你個人停止了成長。
那么，如果工作多年，沒有升職也沒有加薪，該怎么辦？在此有三個建議：
1、反思自己的工作表現(xiàn)
一般情況下，如果工作多年，既沒有得到升職也沒有得到加薪，多半是你自己的問題。比如，工作能力太差，讓上司感到無奈，想給你升職加薪的機會都找不到合適的理由。再比如，工作不上心，但其他事情特別積極，總是拎不清重點，或者不會為人處事。這些原因都可能導(dǎo)致上司沒法給你升職加薪的機會，所以你要學(xué)會反思自己，看看自己這些年的工作表現(xiàn)，到底是盡職盡責(zé)，還是天天混日子。
2、觀察行業(yè)和企業(yè)的變化
得不到升職加薪的機會一方面可能源于個人，但還有可能源于行業(yè)或公司。如果一個公司開始日漸走下坡路，甚至瀕臨破產(chǎn)，那么升職加薪自然沒希望，所以，你要學(xué)會觀察行業(yè)和企業(yè)的變化，看看行業(yè)和企業(yè)是否開始日趨走下坡路。如果是，那么更好提前做出打算，提前為自己尋找好出路。
3、沒有將升職加薪的意愿展露出來
如果你覺得自己一直表現(xiàn)很優(yōu)秀，但就是沒有得到升職加薪的機會，那么可能是因為你太過內(nèi)斂，從來沒有向上司表示出你的期望和需求。如果你沒有向上司傳遞你想要升職加薪的信號，那么上司就會認為你覺得現(xiàn)在很好，即便有升職加薪的機會也不會第一時間想到你。所以，當(dāng)你有升職加薪的意愿時，一定要向上司表露出來，但需要注意的是，不能過于頻繁，如果總是向上司提升職加薪，上司必然會反感。
在一家公司工作多年都沒有升職，我應(yīng)該怎么辦？
如果直接領(lǐng)導(dǎo)想要壓制你或者和其他成員關(guān)系比較好的話，你也只能受制于他了，自己機會就小很多了。雖然自然選擇給我的帶來的后果是“無論好與壞，人很容易習(xí)慣周圍環(huán)境”，但是做為有自主性的個體，我們不能讓自己習(xí)慣于環(huán)境。另一個極端就是所有的加薪都由公司制度約定死了，在什么情況下加多少，都規(guī)定的死死的。你只有通過滿足公司既定的加薪制度才能調(diào)薪。
如果公司是有一定的規(guī)模和上升空間，對于個人成長也有一定的規(guī)定，那么自己就要努力去實現(xiàn)。從業(yè)務(wù)以及工作情況上讓自己不斷進步。你事先能看見的東西就能做成，看不見的東西就做不成。因此，如果把它變成強烈的愿望，一直思索到你能清晰的看見這件事成功時的印象為止。
中國是一個人情面子很重的社會，但同樣也是一個講究勤奮拼搏的社會，只要你真的努力了、成長了，明白的領(lǐng)導(dǎo)不會看不出來，不要在公司業(yè)績低迷的時候去談，更好是你工作突出，可以被具體量化的時候去談；你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更換平臺。
你如果工作業(yè)績非常好，能給企業(yè)創(chuàng)造出很大的效益。企業(yè)不用你掙，一定會給你加薪和升級。如果你業(yè)績平平，就只能原地踏步不前。左右看生涯的寬帶：其他職能/行業(yè)有沒有可能，比如輪崗的可能；打盆涼水洗洗臉，清醒一下，自己給自己設(shè)置的障礙，別人沒能滿足你要求，就選擇離職逃避沒意義的。
又不去提升自己，換了個公司就能變好，還是那句話，自己不改變，如果公司還有晉升機制，從自身找原因，根據(jù)我的經(jīng)驗，自身的原因偏多。
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